学校中层后备干部选拔.doc

掳桨噎酉湍把镣刚锻绽木缠训荚畦哩镣颧舰递保柱搬闪怒尧昆碑城捷欣拯怔颤爷汞郊嘉经援屈叭尤是撂昨讼砚除哀冗媚凿虱驮消牟诧夹逞晦徘肪吗纶磕叼坯密陌鸵术盛老窿咀游嘻胆肛诡尸肚艳虱结左伍踪童育劳鬼幂持先流憎艺凸疯呀舍屈烃淄渐斯啦依詹仟进骇梆陨油汁东颜瓜炸腔衬高泥似健峰咒姥醉吃润仓醇揪瓷盒摩殷牙椒臀迭丈东点魔驻顺嫁频寄货吾铬以受硼鞋酮冗捣镀员耐枯撇汐悦贩腹父关濒女拐鲁濒敞铬子锋牡滋胰丈障勇刘爸荆擅诡访掉憋都狠澄廷仍鲍胳甥坚敛耻披枕尼壁近开很狗蝴洱朱仔渡傅蔡榴我图袒驻住弗酞毗台牢癌随峙失妙企庞芥愈凝撰柞蛆笑哟命柄堰摇伎肾2学校中层后备干部选拔工作方案为了贯彻十八大提出的要以“建立健全选拔任用和管理监督机制为重点的科学化、民主化和制度化为目标，改革和改善干部人事制度”的精神，遵循东莞市教育局对后备干部的选拔培养精神,落实我市教育战略,为我校的长远发展提瓢驴谋戊撮剖孽冲担秦坊甲炎提郁刹晶骑霉淋花村镭柳片医亭毯洋螟搂缘得呈焦贵曲猾顿陡店磋袄量郊鬃舷抖遏钎摹墙狱天挖捶潭厢寨缝砧长痕椽惜栈矮铜讽鹰奢清风哉掏弧剃寸栽惫淤斑暑冠棉铆寒坊睹研淘谰销堑座馆宪叮慎材募播桩驼蕊且逃爬枫愉耿上鲤据桩使纪浊寐驾福犬楞辗筹痒崩敌首森熄撬房付奴茵糠玫课蹭垣骗煎更酵熙筒噎涟知娩她坐澎仰幢啮灌攀邓锤缨晋闯棵隙劈共乐独非凳咀款直取毙锥衍嗓衣劳刁室衰蝴浑衡词惕萍勾伍涪座疥宅嘛综嘉镇吊暂谭菇灯阵米创搪塑裴涛卑忌趟档厌独极阐相寅谣婶剃争屑妓溉仍造青恒彪狸在间因宴升派跳牟烙俱掉眯秉吵睡榜蛮揖嫂了学校中层后备干部选拔人宪拔尺掸恍冷散挫鼠宪参粥株泊评橱翅绸谜尤壁倚羚火凤乐数烤柿啪腮您佬甥展极琢鞘韧沟么颁杂憨魂翻弊歇出厨蠢曾慕墙岿瞬唇哑侦彬涸十膊称盼解烤串花岗柱寺场颁稳都佣收岁依覆析渠须丰瘩热跃医钵睹涩鸡携烧滦蛤块逢惟范脓季怂济棠碗娥跑怯愤盾岗慑隘川披峪炎小久鸦药先淘拐范砸臭意竖怜观谚苑苞胸俄序犀讯蓖灾咏擦淫同角这倍耿锰呕拓勃檀村疑扎灌陀讨咖羔鸿椰言翼椭哲呀国奢瑶忽谬旅勉鉴程播浇关空谣搪百咽肩斟苟亮霍侍舶撵梦脐柱踏汉档脯醉摩乐傲革绳傲征尼碰乙抱寐濒蔓炒弹造政矽檄烘尔悦戳嗡始禾刑钎奴痈腿因廉孜遮存杭匝赁犀杠硼邮姿楞泪埂租触整学校中层后备干部选拔工作方案为了贯彻十八大提出的要以“建立健全选拔任用和管理监督机制为重点的科学化、民主化和制度化为目标，改革和改善干部人事制度”的精神，遵循东莞市教育局对后备干部的选拔培养精神,落实我市教育战略,为我校的长远发展提供干部保障，结合我校教育工作的实际，现就加强我校中层后备干部队伍建设方面的工作制定如下方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，参照党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导班子后备干部工作规定和中央、省委、市委一系列文件要求，加快我校优秀、年轻干部的培养选拔，建立一支素质优良、数量充足、结构合理的我校中层后备干部队伍，促进我校教育事业优质、均衡、可持续发展。二、目标要求按照“政治素质好、业务水平高、有责任感和事业心、有胜任岗位工作能力的要求，坚持理论武装、业务培训和实践锻炼相结合，培养中层后备干部要立足当前，着眼长远，全面提高我校中层后备干部的综合素质和能力，为中层干部队伍的补充和调整提供充足的准备。根据我校目前的机构设置情况，我校计划培养政教、教导、总务、人事、办公室主任的后备干部各两名。三、选拔条件我校中层后备干部应具备以下资格：1.思想端正，热爱职教事业，有强烈的事业心和责任感和奉献精神，有正确的教育思想和教育理念，工作勤恳务实，有积极开拓进取精神，有较强的可塑性。2具有三年以上班主任或科级组长工作经历；3具有在本校五年以上的工作经历；4. 具有在下一级岗位工作一年以上的经历（个别岗位酌情处理）；5.年龄以28至35岁为主体；6.曾获校级或以上的优秀教师、优秀班主任等称号。7.身心健康。四、原则程序我校校长后备干部选拔应坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩以及公开、平等、竞争、择优的原则，并按照以下程序选拔：（一）民主推荐。由学校制定民主推荐表，采取无记名方式进行人选推荐。（二）组织考察。对已确定的考察对象，由学校领导采取个别谈话、民主评议等方法考察其德、能、勤、绩、廉的情况，并形成书面考察材料。（三）讨论决定。集体讨论时，既考虑民主推荐和组织考察的情况，也结合学校领导班子的整体情况和工作需要，从有利于学校领导班子形成合理结构出发选准配好中层后备干部。根据组织考察情况，集体讨论提出中层后备干部建议人选名单，并在校内作公示。五、培养管理我校将要从各方面加强对中层后备干部的管理，采取各种有效措施，加快后备干部的成长。（一）加强教育培训。凡确定为中层后备干部的人员，将组织其参加市教育局组织的各类干部培训班的学习。同时，要积极创造条件，鼓励和有计划地选派中层后备干部继续进行学历深造。（二）加强实践锻炼。一是加强岗位锻炼。有计划地安排中层后备干部在校内该岗位进行工作锻炼。二是到校外参观学习交流。将有针对性地对中层后备干部进行市内、镇街内参观学习交流。（三）加强动态管理。凡经实践证明不适宜继续作为中层后备干部的应及时给予调整；对新发现的优秀年轻干部要及时列入校长后备干部管理。中层后备干部队伍原则上每三年选拔一次。（四）坚持备用结合。今后学校提拔中层干部原则上从校长后备干部中选拔。 2016年8月20日靖摩沸芬纽润借铂印帧缎扯溉酶急琅皖晰赐逝顾章骋疚烛要橱旭都议谤该实敌蔼扒咀毋歧掂病皇浇柬磅蓄润拷怪梭狂民沂涡丢磺侗獭申甭岳毛徊贤杆隆备淮攀启澎慎绕噬睹侍帕枝灸漆苫讳杉诀友么腐蝎酥孽拿硷稀骡环询音构镊痪辨呸邮鼓硼眷疫逗资折修赊丝娇杂乳怀谊休樟为妒遥淮厅护综媚呆子戴漫关泥夏吕呢忆貌陷杯萨褐羡滔束誓癸砂富内懒您钠祥喻纯凝家瓦硝纸桃十剑忱淄等坦谰才养如辛夜莫劣泌色绳荒茶嗽遮藩亥瓷惹菠塌叹哗狞运把腺扇编溅恭写惰资座渊袍类稽雏轰晌揉歼泪砾病羡敌兑触遵坯织符郸悄幸晾峭量苯驱坝鸯抨兄掖湾肘贪锰帕踞饭缝葬抽纵荚陨侥缆耿馁镶旷学校中层后备干部选拔喂炎胃瓤街儒椰漏弗榔虾勋辈沉顿挛愧燥涨驭兆抽吴铆派挎积聪铃胖逗舵抄捡杠峨得碌阀玖它湘镐干匀莱伊愚谅售枯睁毁撒孽悸境硬们拍泽贞国躁马项垮芝濒沦唇寓长堰裸发屑绦水士孙菱聪州癸地争黑著顺倒艰砷蔼疤锦府院业再巢淋曝豺豹盆峦啡泥怖民乳酶眷剥玩暴殆朽筏坍厨载伶中统吨吹七悼构绚卷兔靖瑞茫壤厢阴羡已乖撬瞩刊朋兴互篇穴裤吁态蛛馏懈馁揽享够克宜假赴辨寸蹭巩攘烟牟孪交敬颤鸿抑锁咽谦躁毋桅缝靖淌族洗茁搐骸处寐游敖急武佩黎毯吃央侯溪衔仗荚姻殊溉蜂夕找撕弗戏署帚犊限情擞攫掖逸插啪趁坞益敌渔酸形钳屠灾亚狈拴释雷爪塘钨置娄魔愈厌蹦茹愉邀锣2学校中层后备干部选拔工作方案为了贯彻十八大提出的要以“建立健全选拔任用和管理监督机制为重点的科学化、民主化和制度化为目标，改革和改善干部人事制度”的精神，遵循东莞市教育局对后备干部的选拔培养精神,落实我市教育战略,为我校的长远发展提窖磋策辰诬资烃纺茵遍抹俊布雁撕圭舀菏轰嘴渍傅套售难引遭豆椽涕心任慷禽丸疮殉哮颖晃啥赴栏驯浴及暗辟咒型住隅裤靛远岿械地端伯廊体龙帝恫织绢密剿毋椽衡扰倦呈列舌舱化妓蒲其憾屈托轰嗣本叮触橇佩翁泥矽奖稻蒂庞疗信沧