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公司合同管理奖惩办法 导读：公司合同管理奖惩办法（一）规章概述 合同管理奖惩办法是为了调动员工的积极性、推进合同法制化管 理、严肃合同责任、维护企业合法权益而制定的。奖惩的对象是企业 的合同管理人员公司物流管理制度 煤炭运销公司合同管理规章制度.doc公司合同管理奖惩办法（一）规章概述 合同管理奖惩办法是为了调动员工的积极性、推进合同法制化管 理、严肃合同责任、维护企业合法权益而制定的。奖惩的对象是企业 的合同管理人员。原则上以鼓励为主，处罚为辅。凡是合同管理工作 未出差错的，均应获得奖励；而在合同履行和合同纠纷处理中有重大 过失或者故意而导致公司经济损失的，则要追究行政责任和经济责任。 (范文网 ) 因此，要有这样一个规章，明确各方面的权利义务，做到有章可 循。 （二）主要内容 该规章的主要内容包括规章的适用范围、对合同管理人员的业绩 的考核、奖惩标的的设定、奖惩的程序等。 （三）制作要求 制作要求是在起草该办法时，一定要结合本公司的实际情况，明 确奖励与惩罚的具体条件和程序。 （四）范本 _公司合同管理奖惩办法 年 月 日发布（ ）法合奖字第 号 1.目的 为提高合同的履约率、维护企业的合法权益、调动合同管理人员 的积极性，根据公司合同管理办法，制定本办法。 2.适用范围 本办法适用于本公司的各级合同管理人员，包括法律顾问、专职 和兼职合同管理员及部门领导。3.考核 3.1 考核方式：以签订合同数和合同标的额作为考核指标； 3.2 考核组织：由公司人力资源部作为考核管理部门，法律顾问 室和财务部派人参加，组织考核小组，决定考核的有关问题； 3.3 考核程序：对全体符合条件的合同管理员进行总体评价，然 后通过无记名投票方式，确定其属于哪个档。 4.奖励 4.1 凡是在 1 年内签订合同总数在_件以上或者合同标的额在 _万元以上，未发生纠纷争议的，都可获得公司颁发的优秀合同管 理员的荣誉称号，并增加两个月的平均奖金； 4.2 凡是签订合同的标的额在_万元以下，未发生纠纷的，可 增加 1 个月的平均奖金； 4.3 本单位的合同管理基础考核总评分为全优的，对主管的合同 管理人员奖励奖励金_元。 5.处罚 5.1 凡是因经办人自身的过错造成签订的合同发生纠纷的，扣罚 本人 1 个月的平均奖金。给公司造成经济损失的，公司保留追究经济 赔偿的权利，并取消 1 年的评先资格。 5.2 在诉讼或者仲裁过程中，不认真对待，导致该赢的未赢，该 少赔的未少赔，参与处理的经办人应承担相应的责任。同时，取消评 选资格。 6.程序 对合同管理人员的奖惩程序是：由考核小组提出考核意见，符合 奖励条件的，由人力资源部发文奖励；给予处罚的，则由总经理办公 会议讨论决定，由人力资
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