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自古英雄莫问出处 无论高考分数 还是一纸文凭都不能定义我们的能力 素材回放 2017年10月12日晚 广东工业大学学生在社交平台发布消息称 某知名家电企业的一名hr在该校校招时发表不当言论 称管培生招聘只要985 211高校的学生 但尴尬的是 广东工业大学是二本高校 该名hr此举致使很多学生的求职计划落空 虽然该企业已在第一时间对此事进行回应 并将涉事人员免职 但校招时接二连三发生的学校出身歧视 专业歧视却不得不引起我们的警惕 解读应用 素材解读 每每到毕业季 求职季 此类新闻何以层出不穷 从未绝迹 如果不是此番苏宁招聘人员的行为过于出格 以致在社交媒体上掀起风暴 我们又该通过何种渠道进行常规的监督 平心而论 企业按照自身制定的标准挑选人才本无可厚非 但是 某些涉及歧视的红线是不应该被触碰的 近年来 学历歧视 户籍歧视 专业歧视 身高歧视等在招聘过程中频频出现 早已引起公众的不满和愤怒 解读应用 此类行为是对求职者人格赤裸裸的侮辱 也将原本合理竞争的市场环境与平等的劳资关系 扭曲得变了味 铲除就业歧视 单靠某个企业的自觉并不可行 没有就业平等机制 就无法遏制某些企业违规的行为 企业的招聘工作应该经过劳动执法部门的严格审核 同时 有关部门也该对违规招聘的企业和单位进行公开 严厉的处罚 防止就业歧视泛滥 一纸道歉声明即可蒙混过关 解读应用 意味着违规成本过低 很难让企业真正反省自身 古人云 太山不让土壤 故能成其大 河海不择细流 故能就其深 企业期盼人才却不能放低身段 而是故作姿态 最终要自食恶果 注定无法成为太山与河海 适用话题 拒绝歧视树立一个好的职场观 远比多挣那点钱重要得多道歉诚恳但伤害已经造成招聘歧视屡禁不止 应聘者应该维护自身权益如果一个社会不能给少数人足够的生存空间 足够的尊重 社会就不会和谐 解读应用 深藏在企业和一些领导层内部的不健康文化与理念对企业形象造成了潜在的损伤以居高临下的姿态对待
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