(人力资源管理)培养方案 2011.9.26.doc

西安外事学院 专业人才培养方案（本科）专 业 名 称： 人力资源管理 专 业 代 码： 110205 二 级 学 院 名 称： 商学院 培养方案制定人（签字）： 二级学院教学院长（签字）： 二级学院院长（签字）： 二一一年九月十六日人力资源管理专业培养方案一、 培养目标本专业培养德、智、体全面发展，具有扎实经济学、管理学基础理论，熟练掌握人力资源管理的基本知识，掌握以人才测评为基础的人力资源开发、管理技能，具有良好的语言沟通能力、组织协调能力、外语和计算机应用能力，能够在政府机构、工商企业等部门从事人力资源管理工作的创新型、应用型高级专门人才。二、培养要求毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1、具有较扎实的人文和社会科学基础，较好的自然科学基础及正确运用本国语言、文字的表达能力；2、掌握本专业必须的文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究能力；掌握一门外语（达四级水平），具有熟练的听、说、读、写、译的基本能力；具有较强的计算机应用能力；3、掌握管理学、经济学基本知识和基本方法；能运用经济、管理等知识对企业内、外部问题进行分析，能运用企业发展战略对环境发展做出判断和应变；具有较强的判断、应变、分析等能力；具有较强的人际交往能力、组织协调能力和领导能力；4、熟练掌握人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系、职业生涯规划等相关模块的基础理论和技能，并具备良好的实践操作能力；5、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态。三、学制、学位授予门类和学分修业年限：四年授予学位门类：管理学学士 学分：169 + 8学分四、主干课程设置1、0406131007组织行为学本课程是现代管理学的重要组成部分，涉及心理学、政治学、社会学和人类学等学科。它从个体、群体和组织三个层面诠释了工作组织中人们的行为模式及其规律，研究并回答组织中的个体、群体及其组织之间的互动及其对个体及整个组织绩效的影响。内容包括个体心理与行为、群体心理与行为、群体动力与激励理论、领导心理与行为、组织心理与行为五大部分。2、0406132008人力资源规划本课程将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建一个统一的人力资源战略与规划体系。3、0406131009工作分析本课程主要介绍企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及其操作方法，具体内容包括工作分析的理论综述、历史发展、方法与技术操作、分析质量鉴定以及如何把工作分析运用于组织管理实践，提高人力资源管理和人力资源开发的效率与效果。4、0406131010人才测评本课程主要介绍人才测评的实践和学科发展情况、人才测评理论基础和方法基础、人才测评活动的实施前提、测评指标体系的构建、心理测验及面试和评价中心技术、人才测评活动的实施等内容。5、0406132001人才招聘本课程主要介绍人才招募、甄选、录用、招聘评估的相关理论、方法、过程和技巧，着重介绍如何运用相关技术，特别是运用人才测评技术进行招募、甄选、录用和有效配置人才的基本技能和方法。6、0406132009员工培训与开发本课程介绍了现代培训与开发的基本概念和原理，培训需求分析，培训与开发的方法、培训与开发中的学习原理、培训有效性评估，着重探讨了在当前技术应用广泛、变革日益加剧情况下的培训与开发的一些新趋势，如应用网络技术的多媒体远程培训、管理开发项目、高科技企业中的人员培训等。7、0406131003绩效管理本课程以战略性人力资源管理为导向，系统地介绍了企业组织绩效管理的全过程。内容涵盖了绩效管理的基础理论、绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效评价主体的选择与评价者培训、绩效评价指标的选择、绩效评价方法的选择、绩效评价结果的运用以及绩效薪酬等与有效的绩效管理有关的各个方面。8、0406131002薪酬管理本课程从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释，而且注重对于薪酬管理的实际操作技术的讲授，以实例的形式讲解了以职位评价、薪酬结构与薪酬等级设计、绩效奖励与认可计划、不同类型人员的薪酬设计方案等为核心的薪酬管理技术。9、0406132011劳动关系学本课程通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。10、0406132010社会保障学本课程主要介绍社会保障的一些基本理论，包括社会保障的内涵、社会保障的功能、社会保障与社会经济发展的关系、社会保障中效率与公平的关系、社会保障制度产生的社会条件及经济条件、社会保障制度产生的历史过程、社会保障的基本理论基础、社会保障体系的构成、社会保障基金筹集与使用、社会保险制度的构成、社会救济制度、社会优抚制度和社会福利制度、中国社会保障制度的内容和改革的趋势等内容。五、时间分配表在校期间四年共计144个教学周【（18+18）4】，具体安排见下表。学期理论教学独立实践教学环节考试毕业鉴定机动假期合计入学教育国防教育与军事训练课程实习（实验）课程设计社会调查综合实验毕业实习毕业（设计）论文一1712626二1822426三182626四161112526五1622626六161112526七1712626八 4(注)1411420总计116122421414151438202注：毕业设计（论文）第七学期末前确定题目，第八学期起正式实施，同时进行为期4周的毕业实习。六、各教学环节学时分配表模块课 程 类 别学时数学分数占总学时百分比（%）通识教育教学模块通识教育必修课7184528.72%通识教育选修课3061712.24%学科专业基础教育教学模块专业基础系列课5763223.04%学科专业方向教育教学模块专业必修课6123424.48%专业选修课2881611.52%实践教学模块必修课26周25100%课外素质教学模块8毕业需达到的最低学分数169+8合计2500+26周169+8七、课程设置及教学计划进程安排表模块课程类别编码课程名称学分数学时数考核性质学时分配周 学 时考试考查讲课实验一二三四五六七八通识教育教学模块思想政治教育类系列课程1100112001思想道德修养与法律基础336+183621100112002中国近现代史纲要2363621100111003毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论654+545431100111004马克思主义基本原理3545431100112005形势与政策216+2016每学期课内2学时通修类课程0800111001-04大学英语162882167244440900112001计算机文化基础354361831000112001-04大学体育41443610822221500112001职业发展与就业指导216第1、7学期组织实施，课内16学时，课外20学时1300112001心理健康与卫生216每学期课内2学时，课外20学时其它类系列课程0400121011经济应用文写作236362小计45718520198118992通识选修课限选课0900111003VF程序设计3 5436183计算机四年不断线（详见计算机四年不断线计划安排表）35454外语四年不断线（详外语四年不断线计划安排表）35454任选课全校通识选修课（详见通识类选修课目录）8144 144除本专业类之外至少获得8个通识类系列课程学分小计17306306总计621024808216111110952学科专业基础教育教学模块专业基础系列课程0400121001微积分（上）4727240400121002微积分（下）3545430400121003线性代数2363620400121004概率论与数理统计2363620400121006微观经济学3545430400121007宏观经济学3545430400121008管理学3545430400121009基础会计学3545430400121010统计学3545430400121011经济法3545430400121005政治经济学354543小计32576576101183学科专业方向教育教学模块专业必修课0406131001人力资源管理4727240406131002薪酬管理3545430406131003绩效管理3545430406131007组织行为学472541840406131008企业管理概论3545430406132008人力资源规划1181810406131009工作分析2363620406132009员工培训与开发2363620406132001人才招聘2363620406131010人才测评2363620406132010社会保障学2363620406132011劳动关系学2363620406131011管理沟通（双语教学）2363620406131012公共关系236362小计3461259418381094专业选修课限选课0406152007企业文化与企业伦理学2363620406152042社会调查与研究方法23620406152024领导科学与艺术2363620406152041劳动经济学23620406152038职业生涯管理1181810406152016行政管理学2363620406152040企业战略管理23620406152039SPSS统计软件1181810406152043基础实验118181小计81441442231任选课详见专业任意选修课目录表814414444合计162882881844注：专业选修课共 23门，其中限定选修课 9门；任意选修课14门。学生应从限定选修课中至少选 8学分，从任意选修课中至少8学分。实践教学模块独立实践教学环节（详见独立实践教学安排表）2526周总计1692500+26周226623421222122171611说明：毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论课程课外多种形式54学时。 思想道德与法律基础课程课外多种形式18学时。 形式与政策课外多种形式20学时八、专业任意选修课目录表序号课程编码课程名称学期学时学分备注10406152019社会学概论6362第6学期选2门，第7学期选修2门，合计修满8学分20406152020管理信息系统736230406152022运筹学636240406152023市场调查与预测736250406152028CI设计与品牌管理736260406152029企业制度与公司治理736270406152030社会心理学736280406152031项目管理636290406152033财务管理7362100406152034市场营销6362110406152036世界经济概论6362120406152037人力资源管理前沿7362130406152038国际贸易理论与实务7362140407152044公关礼仪6236九、独立实践教学环节安排表序号课程编码课程名称周数学分安排学期方式备注11300142002入学教育11第1学期集中21300142003国防教育与军事训练22第2学期集中假期30402142003-004社会调查22第4、6学期分散假期40406142007人才招聘课程设计11第4学期集中50406142008人才测评课程实验11第4学期集中60406142002绩效管理课程设计11第5学期集中70406142009工作分析课程设计11第5学期集中80406142010薪酬管理课程设计11弟6学期集中90406142011员工培训与开发课程实习11第6学期集中100400142001ERP综合实验11第7学期集中110406142021毕业实习4（注）4第8学期分散120406142022毕业设计（论文）149第8学期集中小计26周25注：毕业设计（论文）第七学期末前确定题目，第八学期起正式实施，同时进行为期4周的毕业实习。十、外语四年不断线计划安排表学期课程编码课程名称学时数学分理论实践10800111001大学英语（1）724541820800111002大学英语（2）724541830800111003大学英语（3）724541840800111004大学英语（4）724541850406152038人力资源管理专业英语3623670406152039科技文献翻译1811880406142022毕业论文（设计）论文题目、摘要、关键词语翻译成英语合计3421925290十一、计算机四年不断线计划安排表学期课程编码课程名称讲课时数学分理论实践10900112001计算机文化基础543361820900111002C语言程序设计四选一54336180900111003VF程序设计54336180900111004VB程序设计54336180900111005Access数据库应用54336183-70900112006图像处理五选三（保证每学年开设一门课程）181180900112007网页制作181180900112009办公自动化181180900112008Authware多媒体制作181181600112001科技文献检索1811880406142022毕业论文电子论文合计16297290十二、课外学分序号课程编码课程名称学分备 注