迪口林业站现状及基本情况.docx

建瓯市迪口林业站现状及基本情况迪口林业站肩负着迪口镇17个行政村的林业科技推广、森林资源管理、野生动植物保护等多方面的工作和管理任务，组织林业方针、政策和林业法律法规的宣传贯彻 ，服务并指导全镇林业生产，现将迪口林业站的基本情况、存在问题、建设性建议汇报如下：一、迪口林业站基本情况：办公用房情况：迪口林业站位于迪口镇伏龙桥头，林业站综合楼占地面积952平方，建筑占地面积426平方，建筑面积2057平方。一楼为店面，二楼为办公场所，三至五楼为职工宿舍。编制情况：迪口林业站系福建省建瓯市林业局下属技术单位，是建瓯市独立编制独立设置的事业单位，编制人数14人，在编在册人员13人，其中男职工10人，女职工3人。学历情况：大专5人，中专4人，高中4人。技术职称情况：中级职称2人，初级职称6人（助理工程师5人，助理会计师1人），工勤人员5人（高级工4人，普工1人）。年龄结构：3540的1人，4050的11 人，50以上的1人。工资待遇情况：全站职工工资按绩效工资进行分配。办公仪器设备情况：全站有工作电脑6台，GPS测量仪器2台、森林防火车1部。二、林业站存在的问题1、人员呈现老年化趋势，近些年没有新鲜血液注入，年龄结构总体偏大。2、人员业务素质不高，正规院校毕业少，大多数人员是林业一线工人转入，对林业科学知识和林业法律、法规、政策等理解程度和掌握程度均处于较低水平，造成有些技术性很强的业务无法开展，对林业资源管理缺乏主动意见，一些不科学的观念和行为普遍存在，在工作方法上创新意识中差距很大，不能及时了解和运用新知识、新技能，不能适应当今数字林业的发展。 3、厌学现象，由于长期在林业站工作且年龄普通较大，造成工作懒散，认为在林业站工作这么多年，不需要过高的技能、过多的知识和过深的理论，以自己现有的知识水平和工作经验就完全能胜任本职工作，学得再多，研究再深也难以用得上，从而对学习不感兴趣。对新知识，新世物不愿意去接受。4、人员少，工作量大，我镇林地面积48.6万亩，外业人员6人，每人要负责三个行政村，8.1万亩林地的林业生产服务，特别是遇到一、二类调查、集体林改革等大型调查，由于工作量大，人员少，时间紧，造成调查精度降低，其它工作延误。三、加强林业站建设的意见建议1、及时增加林业院校毕业生，以补充新鲜血液，防止年龄老化现象的发生。2、加强培训，努力提高林业站职工的整体素质。一是制定岗位培训制度，根据迪口林业站岗位设置情况，作出明确规定，要求从事哪个岗位的工作，就必须事先取得与该岗位相适应的资格证。制定岗位培训奖惩措施，把措施落实实处，督促全站干部职工深化岗位培训。二是林业主管部门要出台鼓励林业系统职工参加学历教育的政策，并形成激励机制，调动职工学习的积极性，通过自学、函授等在职参加有关林业院校的学历教育。三是要结合林业实际工作，采取不同时间、不同地点、不同形式的各种短训办法，保证林业站职工每年有不少于2周的培训学习时间。四是加强对林业站职工思想政治工作，树立林业站管理有序、工作有为、执法有力、服务有方的良好形象。3、增加编制，加强乡镇林业站管理体系建设。应按乡镇林地面积科学核定乡镇林业