盈万二中师德师风考核方案.doc

盈万二中师德师风考核方案 盈万二中师风考核 为贯彻落实党的教育方针、政策，以中小学教师规范为准则，树立服务于学生，奉献于事业的高尚情操，建设一支素质过硬的师资队伍，结合实际情况，特制订本考核方案。 一、考核原则 1.坚持公正、公平、公开的原则，客观、透明、规范地进行师德考核。 2.坚持定性与定量相结合，以定量考核为主；坚持平时考核与年度考核相结合，年度考核以平时考核为基础。通过综合考查，确定考核等级。 二、考核内容与考核等次 1.考核内容：从爱岗敬业、热爱学生、教书育人、尊重同志、以德修身五方面对教师的师德进行考核。 2.考核结果分为（90%）、合格（10%）、基本合格、不合格四个等次。 有下列情形之一者，实行师德考核一票否决，直接认定为 不合格 ： （1）为了某种目的，破坏学校正常秩序，或以非法方式表达诉求，影响社会稳定，损害教育形象和学校、学生利益。 （2）体罚学生或变相体罚学生造成严重后果，教师使用侮辱性语言，经给学生造成严重精神伤害（如精神分裂症等）或造成严重后果的（如学生离家出走、自杀等）；体罚学生或变相体罚学生造成身体伤害，有明显伤痕（经学校鉴定组织鉴定或医院等部门鉴定），经查属实的；体罚学生或变相体罚学生被举报到教育局等上级机关，造成一定社会影响，影响学校声誉，经查属实； （3）触犯法律法规，严重违xxx公德和教职工职业道德，造成恶劣影响。 （4）因管理不善、管教不力，工作失职，导致安全责任事故，教师擅离职守，造成学生身体严重伤害的（如受伤致残等）；教师虽在场，但因疏于管理，造成学生身体严重伤害的（如受伤致残等）；造成一定社会影响，影响学校声誉，造成学校经济损失。 （5）向学生推销或变相推销各种教辅用书。利用职务之便违规收费、谋取私利。 （6）在学生和家长评师德中，不满意率达到50%以上，或在同事评师德中，不满意率达到40%以上。 （7）从事第二职业，搞有偿家教、收留学生食宿，经查实、教育仍不的。 （8）拒不服从学校合理的工作安排。 （9）工作日中午酗酒影响工作。 （10）学年累计旷职5天以上，当年因事累计超过4个月不在现职教育岗位。 三、考核对象与考核组织 1.师德考核的对象是学校所有在编、在岗人员。 2.学校成立师德考核小组 组长：杨爱国 副组长：储晓云 组员：夏银宝 黄 镇 缪双高 陈俊华 施 锋 陈小兵 吕加兴 四、考核时间与考核程序 1.师德考核在平时考核的基础上，年末进行一次集中考核。 2.被考核教师对照学校教师师德考核标准进行自我评估，并上交学校考核领导小组。 3. 考核领导小组在平时考核结果的基础上，广泛征求教师、学生、家长等各方面意见，经讨论，打分并确定考核等次。 4.考核领导小组反馈考核结果。 5. 被考核教师对师德考核结果若有异议，可在接到考核反馈结果之日起7日内向考核领导小组提请复核，考核领导小组应在7日内提出复核意见；被考核教师若对复核意见仍有异议，可向上级教育主管部门提请复核。 6. 校级领导的考核，上级教育主管部门组织实施。 五、师德考核标准 （见后） 六、考核结果的运用 1.师德考核结果，作为对教师评聘和奖惩的重要依据，并记入教师档案。 2.在绩效分配、 职称晋升、评先评优、培训进修等方面，优先考虑师德考核为 优秀 的教师。 七、附则 1.本办法解释权归学校师德考核领导小组。 2.本办法与学校教职工年度考核同时进行。 大丰市盈万二中师德考核标准 项目 考核主要内容 分值 自评 定评 1 敬业爱岗 1、关心集体，顾全大局，服从分工，努力做好本职工作，积极完成学校交给的应急任务。（5分） 2、积极参加各种业务、学历进修活动且不影响学校工作。（4分） 3、认真履行工作，准时到岗（含上课、坐班、值班等），按时退岗，学校安全和秩序。（6分） 15 2 热爱学生 1、全面贯彻教育方针，面向全体学生，关心后进生，尊重学生人格，平等公正对待学生，做到严格要求，耐心教学。（5分） 2、不讽刺、挖苦和歧视学生，不体罚和变相体罚学生。（5分） 10 3 教书育人 1、认真负责做好学生的辅导、教育；并认真做好记录（包括备课、改作业等）。（10分） 2、教育学生注意安全等事项，规范言行。（5分） 15 4 尊重同志 1、尊重同事，真诚，不闹无原则纠纷，不传播流言蜚语，不恶语伤人。（5分） 2、说话对人对己都要负责，真诚地向同志提建议，自觉维护自己及其他教师的声誉。（5分） 10 5 以德修身 1、认真参加和业务学习。（10分） 2、爱护公物，节约，及时关闭门窗；讲究，保持室内外整洁。（4分）1 3、遵守办公，上班期间，不玩电脑游戏、上网聊天等，不离岗做与教育教学无关的事。（8分） 4、为人师表。不搞有偿家教。不利用工作之便收取学生家长礼物。语言规范健康，举止端庄，形象得体。不参与赌博、传教、封建迷信活动。（8分） 30 6 师生测评