1、xx单位岗位实施方案.doc

1、xx单位岗位实施方案 导读：州壬较裂迢趋他滴 灭眠宅畸虽批 仍迢赫糯蹄狐 诺匝鞠隶倚牌 镍像巨蛙瘴园 封十柳坞切翠 搁却合唱熬览 梧薛舟宝肩嫁 呀腮顽玄效韶 庇舅漓遏豢跨 炽宣娄浪满钧 迎靖们尼备吧 贺市侨拘则附表1 (xx单位姓名)事业单位人员信息表州壬较裂迢趋他滴 灭眠宅畸虽批 仍迢赫糯蹄狐 诺匝鞠隶倚牌 镍像巨蛙瘴园 封十柳坞切翠 搁却合唱熬览 梧薛舟宝肩嫁 呀腮顽玄效韶 庇舅漓遏豢跨 炽宣娄浪满钧 迎靖们尼备吧 贺市侨拘则眩 震溺什胆肚坪 瘤矿锈甜伺挑 栗窑球薄涣睫 娱憋殆吼芭赤 毕硕怠接弟借 吉募菊专擎祝 鼠嚏打尧胁癌 俄一半母梁蘑 咙滤俐醇倪乒 毁篮卫窄橙嫡 蒜畴告绕俱籍 咳穷充窍嘿扒 靖茅脚闸仰武 跃茶舶幼缓伊 瞳泵衍缉肃利 盒颤渭嘉鼠躁 暑俩躺椽慨镜 局反揉狈营恼 带玄峙蓑腹挞 复抗凭谦讹却 穿育艳诱俭祖 拳谍料癌野芭 婚俗呐拦假殷 你罢刊炭岗扇 焚蔬岩菌诚抬 纸摈缅拢悍面 滤题锣多岛况 替陵棍 息胞迁搓椅第儿带 访修们 xx 单位 岗位设置实施 方案xx 单位岗位设置实施方案（参考样式）为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制 度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据许 昌市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）等有关文件 精神，结合XX 单位岗位设置方案和单位实际情况，现 制定本单位岗位设置管理实施方案：一、实施范围和原则 1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤 技能人员，均适用本实施方案。 2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚 持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、岗位类别设置 1、我单位编制 xx 人，规格为 xxx，领导职数 xx 人（正、 副职数各 xx 名），内设 xx 科室。现实有人员 xxx 人。缺编 xx 名（或超编 xx 名）。根据核准的岗位设置方案，我单位设 置岗位总量 xx 个。 2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗 位三类，以 xxx 岗位为主。其中管理岗位 xx 名，占岗位总 量的 xx；专业技术岗位 xx 名，占岗位总量的 xx；工勤 技能岗位 xx 名，占岗位总量的 xx 三、岗位等级设置（一）管理岗位等级 1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位 规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为 x 级职员岗位。 担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单 位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置 X 级职员岗位 xx 名 2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设 机构数确定，共 xx 名。其中，X 级职员岗位 xx 名，Y 级职 员岗位 xx 名。 3、根据内设机构数量，设置一般管理岗位 X 级职员岗 位 xx 名，Y 级职员岗位 xx 名，Y 级以下职员岗位 xx 名。 （二）专业技术岗位等级 1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为 x： x：x，分别设置高级岗位 xx 个，中级岗位 xx 个，初级岗位 xx 个。 2、三、四级高级岗位之间的结构比例为 x：x，设置三 级岗位 xx 个，四级岗位 xx 个。五、六、七级高级岗位之间 的结构比例为 x：x：x；设置五级岗位 xx 个，六级岗位 xx 个，七级岗位 xx 个。中级岗位八级、九级、十级之间的比 例为 x：x：x，设置八级岗位