劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金.doc_第1页
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情况反映劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金近日，雨湖区法院受理一起劳动争议案件，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，向用人单位主张经济补偿金及赔偿金共计38000元。那么，劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金呢？根据劳动合同法的规定，劳动者个人存在过失，用人单位依照第三十九条规定行使解雇权的无须承担补偿责任；存在第四十条规定的情形的，即劳动者身体状况的原因、工作能力的原因以及客观情况发生重大变化导致劳动合同不能履行的，用人单位可以提前三十天通知解除劳动合同但需给予经济补偿金。此外，劳动者与用人单位经协商一致也可以无理由解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，而支付解除劳动合同赔偿金则是用人单位违法行使解雇权时应当承担的法定赔偿责任，两者性质完全不同。而且劳动合同法实施条例第25条对此也进行了明确，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，一般情况下，劳动者不能同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金呢。但是，劳动者是不是绝对不可以同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金呢？劳动法第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释200114号）第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动
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