成功只因持续不悔的专注.doc

成功,只因持续不悔的专注人人都希望成功,但有人的成功宛如罢花一现,一夕爆红又快速硕落；有人的事业却能长长久久,维持高峰长达数十年。为什么会有这样的差异? 是什么因素才能让成功长青?为探讨企业如何能屹立不摇,畅销书基业长青(Built to Last)的作者之一薄乐斯(Jerry Porras),以如同基业长青一书的调查方法,花费长达10年的时间追踪、访谈世界上长期成功(至少达20年以上)的人士,想寻求这些人的共通特点:是什么样的因素或个人特质,才能让人维持如此长久的成功?在分析所得的结果后,作者发现,这些长期成功的人士,在进行目前的事业时,有一项非常重要的共通点,那就是世俗认定的成功,像是获得令人称羡的成就,尤其是名声、财富或权力或“结果符合计划或期待”,这些从来不是他们追求的目标。因为一般社会所认定的成功,往往着重在所获得的世俗价值,而没有包含寻找意义、满足感、快乐与承诺,也不会提到让生活充实、造福人群等想法,但这些却是持续成功人士在生活和工作中最重视的事。对这些长期成功的实践家来说,成功的真意乃是能带来满足感和长期经营,同时又能创造另一种可能的工作和生活。为什么这些崇高到看似有点不切实际的目标如此重要?因为人们为了私利去追求名声、财富及权力等虚荣的梦想,常常是因为必须扛起生活重担、迎合别人的期望或赢得社会地位。但讽刺的是,这样的成功往往会褪色、消逝,甚至变成灵魂的牢笼,因为这不是你日思夜想的目标,就算达成了,也终会使自己怀疑自己的价值,而一旦遭遇挫折,这项目标也缺乏强大的吸引力让你为它牺牲奉献。这就是为什么很多人的成功只是一时,因为它缺乏让你为它持续奋斗的动力。反之,实践家会寻求自己认定的长期成就,对自己的理想抱持强烈使命感,以及破釜沉舟的决心,不管是否会得到财富、名声或为大众所认可。他们醉心于自己的理想,年复一年的认真堆砌,甚至不计酬劳。就像曼德拉(Nelson Rolihlahla Mandela)在南非种族隔离政策解除之前,即使入狱也未曾有一天放弃抗争；昆西琼斯(Quincy Jones)也不会因为自己的创作不受欢迎而放弃音乐。因为那项目标对他们意义重大。所以想要追随这些成功者的脚步,或是想要避免落入世俗价值下的陷阱,就得小心选择努力的目标。薄乐斯以研究所得,提出3个创造持久成功的要素,让你可以检视自己的工作意识与态度,是否拥有长久成功的本质:1、意义(Meaning)创造长久成功的第一项要素,便是所做的事对自己来说必须是十分重要的,而这个重要性,必须是由你个人界定的。如此,你会为它废寝忘食,愿意招兵买马、寻找同伴一起努力,不怕外界的批评,甚至,别人付钱要你不做,你都不可能会答应。2、思考模式(Thought Style)长期成功的第二项要素是由责任感、勇气、热情和审慎乐观等元素塑造而成,也就是一套帮助达到特定目标的思考模式。如果你能整理出创造真正价值的想法,即使面对接踵而来的困顿打击,仍可以将思绪集中在建立价值必须执行的事物上,因为你知道哪些才是真正重要的,知道该走的方向,不会被外界动摇信心。3、行动模式(Action Style)这是指为理想找到可实践的方法。这正是许多人的苦恼,因为他们即使找到了目标,也苦于无法将想法和意义化为实际行动。想要破除这点瓶颈,必须要了解,明白意义虽然重要,但却不要让自己被绑死,即使实行时发现现实不能如同想象中完美,但还是要开始去做。所以,放手去做你真正想做的事吧!一旦整合个人定义的“意义”、有创意的思考模式,以及有效的“行动模式”，即可为持续成功奠定稳固的基石。你可以将这3大要素想象成创造长期成功的3原色。如果将红色、蓝色和绿色迭在一起,你会看到什么?亮白色。如果有所谓对的目标值得追寻,亮白色就代表这个理念。以此3点分析长期成功人士的行为与思路,即可发现,他们会先找出对他们有重大意义的志业,因为意义最重要,它主宰了整个过程的走向。接着他们会思考按部就班落实的方法,然后努力不懈地采取各种行动完成梦想。当这些要素整合起来形成一个明确的目标,以此为依据,你想要击中真正该努力的目标与维持长久的成功,就简单多了。所以可以说,能够长久成功的人士,不会先争取别人的认同才去追求自己的理想。他们勇于摆脱社会束缚,大胆踏出第一步;他们在情感上更忠于自己,而不是迎合他人喜好;在他们心里,爱你所爱的事远重于想象未来可以获得什么样的成果或成就。其实,大部分长期成功人士在名声广为人知