签合同时里面待岗协议

签合同时里面待岗协议甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方因[具体原因，如经营困难、业务调整等]，需要安排乙方待岗，双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，达成如下待岗协议：一、待岗期限本待岗协议的待岗期限自[起始日期]起至[结束日期]止。待岗期限届满前，双方如无异议，本协议自动延续[延续时长，如一个月或三个月等]；如双方有一方提出终止本协议，则本协议在待岗期限届满时终止。二、待岗期间的待遇（一）工资待遇1.在待岗期间，甲方按照当地最低工资标准的[X]%向乙方支付待岗生活费，支付周期为[支付周期，如每月]。待岗生活费应在每月[具体日期]前支付至乙方指定的银行账户。2.待岗生活费已包含乙方的各项社会保险个人缴纳部分，甲方在支付待岗生活费时，将按照规定代扣代缴乙方的社会保险个人缴纳部分。（二）社会保险和住房公积金1.甲方按照国家和地方有关规定，继续为乙方缴纳待岗期间的社会保险和住房公积金，其中单位应缴纳部分由甲方承担，个人应缴纳部分由甲方从乙方待岗生活费中代扣代缴。2.如因政策调整导致社会保险和住房公积金缴纳基数或比例发生变化，甲方将按照新的政策规定执行。三、双方权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利在待岗期间，甲方有权根据自身经营情况和业务需要，决定是否提前结束乙方的待岗状态，并安排乙方重新上岗。甲方有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于保密制度、廉洁制度等。如乙方违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本协议的约定，按时足额向乙方支付待岗生活费，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。待岗期间，甲方应积极采取措施改善经营状况，为乙方提供重新上岗的机会。在有合适岗位时，应优先考虑安排乙方上岗。甲方应定期与乙方沟通，向乙方通报公司的经营情况和岗位需求信息。（二）乙方的权利和义务1.权利有权按照本协议的约定，按时足额领取待岗生活费，并享受社会保险和住房公积金待遇。在待岗期间，乙方有权自主选择参加与自身职业发展相关的培训或学习活动，但应提前向甲方报备。待岗期限届满或甲方提前安排乙方重新上岗时，乙方有权要求甲方按照重新上岗后的岗位待遇标准，与乙方签订新的劳动合同或变更原劳动合同。2.义务待岗期间，乙方应保持通讯畅通，及时接听甲方的电话、回复甲方的邮件或信息。如乙方联系方式发生变更，应在变更后[X]日内书面通知甲方。乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得从事与甲方有竞争关系的业务或活动，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。乙方应积极参加甲方组织的培训或学习活动，提高自身业务能力和综合素质，以便在重新上岗时能够胜任工作。待岗期间，乙方如找到新的工作，应及时书面通知甲方，并按照甲方的要求办理相关离职手续。四、待岗期间的管理（一）考勤管理待岗期间，乙方无需到甲方办公场所出勤，但应按照甲方的要求定期向甲方汇报个人情况。甲方可根据实际情况，要求乙方提供相关证明材料，如参加培训的证明、求职情况说明等。（二）培训管理甲方根据业务需要和乙方的职业发展规划，有权安排乙方参加相关的培训或学习活动。乙方应按照甲方的要求参加培训，并在培训结束后向甲方提交培训总结报告。培训费用由甲方承担，但如乙方在培训期间违反培训纪律或未达到培训要求，甲方有权要求乙方承担部分或全部培训费用。五、重新上岗（一）上岗条件待岗期间，如甲方有合适岗位，且乙方符合岗位要求，甲方将安排乙方重新上岗。重新上岗的岗位和待遇将根据甲方的岗位设置和乙方的工作能力、业绩等因素确定。（二）上岗通知甲方决定安排乙方重新上岗时，应提前[X]日以书面形式通知乙方。通知中应明确重新上岗的岗位、工作地点、报到时间等信息。（三）报到手续乙方应在接到甲方的重新上岗通知后，按照通知要求的时间和地点办理报到手续。如乙方逾期未办理报到手续，视为乙方自动放弃重新上岗机会，甲方有权解除与乙方的劳动合同。六、违约责任（一）甲方的违约责任1.如甲方未按照本协议的约定按时足额向乙方支付待岗生活费或缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权要求甲方限期支付或补缴。逾期仍未支付或补缴的，乙方有权按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与甲方的劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.如甲方违反本协议的其他约定，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方的违约责任1.如乙方违反本协议的约定，未遵守甲方的规章制度或从事与甲方有竞争关系的业务或活动，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2.如乙方在待岗期间未经甲方同意擅自离职，视为乙方主动解除与甲方的劳动合同，甲方无需向乙方支付经济补偿。七、争议解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）本协议自双方签字（或