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文档简介

有四个公司参与调查，雇用的打字员数量不同，特别是A公司占了近一半。如果给各公司的年工资率赋以同等的权重（简单平均数），那么最后得到的平均年工资率为15477元；如果按照以各公司的雇用人数作为权重，那么得到的平均年工资率是15200元。由于A公司的年工资率较低，因此高级打字员市场的加权平均年工资率低于简单平均工资率。公司高级打字员年工资率（元/年）年度总工资（元）A1414,938209132B315,70847124C516,78683930D814,476115808合计3061,908456000未加权平均数61.908/4 = 15477加权平均数456,000/30 = 15200另一种方法为调整加权平均方法,某公司工资调查的数据：公司高级打字员小时工资率（元/小时）小时总工资A147.0098.00B97.4567.05C509.15457.50D167.95127.20E68.4050.40合计9539.95800.15调整加权平均工资率的计算方法： 首先，决定每个公司的平均雇员数。95 / 5 = 19其次，确定影响最大的公司的人数和平均人数的差额，即超额人数。在这个例子中C公司雇用人数最多。50 - 19= 31然后，减少一些组织的一些估算数据的影响。一个经常使用的方法是用估算值平均人数加上百分之十超额人数。经过调整后，C公司权重为： 10% 31 + 19 = 3 + 19 = 22最后，使用调整加权平均数据（C公司作为唯一有影响的组织被调整）。A公司14 7.00 = 98.00B公司9 7.45 = 67.05C公司22 9.15= 201.30D公司16 7.95 = 127.20E公司6 8.40= 50.40调整加权平均 = 543.95 / 67= 8.12加权平均 = 800.15 / 95 = 8.42初始或未加权平均 = 39.95 / 5 = 7.99为减少C公司在调查中的
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