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文档简介
谈谈我们的职业期望值在高校从事就业指导工作多年，在总结就业工作的时候，最多出现的词句就是“学生的就业期望值过高”，然而，我们在和毕业生聊起的时候，我们的同学大多表示他们在求职的时候，已经没有什么期望值了，那么，问题出在哪里呢？什么是职业期望值呢？职业期望是人对某种职业的渴求或向往，它既是个人内在职业价值观的外在表现，又是决定个人职业选择的内在动力源。当前大学生的就业市场竞争意识和职业风险意识虽有所加强，但职业期望值偏高，就业意向相对集中，致使其就业形势愈发不乐观。大学生的职业期望是否合理，对其是否能够成功就业以及未来的职业发展有着举足轻重的影响。当前大学生们在求职中出现的期望值问题主要有以下几点：过于追求优越的待遇和条件有些毕业生在职业追求上更多地看重自身的利益的实现，主要考虑因素是“拥有优越的生活条件”、“获得理想的个人收入”, 为“到城市去，到发达地方去，到挣钱最多的地方去” 不惜放弃自己的专业特长和抱负。受虚荣心影响，存在攀比心理有些大学生毕业生争强好胜，虚荣心强，不顾自身条件和环境因素等客观条件限制，盲目攀比，看到身边的人找到一份不错的职业，就一心想要找一个比别人更好，而不考虑所选职业是否适合自己，是否有利于施展自己的才能，往往使自己因为择业期望值超越现实而无法实现目标。自傲自大、好高骛远部分毕业生仍以“天之骄子”自居，找工作的时候“这样望着那山高”，期望值居高不下，这通常给用人单位留下浮躁、不踏实、眼高手低的印象，很难得到用人单位的欢迎。存在从众心理，盲目跟风大学毕业生在求职时，普遍怀有很强的从众心理。这种喜欢跟风，追求所谓的热门职业的倾向，必将导致择业意愿过于集中，从而激化劳动力市场供求关系的结构性矛盾。 造成职业期望值偏高的原因是多方面的，主要涉及到教育成本合理回报、家庭期待、自我发展等，所以大学生在进行职业选择时，并不单单是个人问题，会受到许多方面因子的影响。从心理学角度上看，自我认知的偏差使部分大学生不能全面、客观、正确的评估自己的能力，盲目乐观，以为凭自己的能力完全可以找到比较理想的工作，这样过于理想化的心态势必会是本人的职业期望提高。从经济学角度看，在信息不完全条件下，部分大学生可能只片面地看到市场对自己所学专业的需求非常旺盛的一面，而没有看到此专业的供给也非常充足的一面，错误地认为非常容易找到高收入的工作，故学生容易做出尽可能高的却又不切实际的职业期望。从教育制度角度看，现有的高等教育体制本身带有很强的城市指向 其培养目标、专业设置、教学内容等方面均明显带有为城市服务的特点。当代教育从小学、中学到大学，随
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