职场巅峰人物的10项修炼.doc

职场巅峰人物的10项修炼 (摘自像老板那样工作一书） 提到职场巅峰人物，很多人都知道是怎么样一类人：居高位，握重权，领高薪，开名车，住豪宅盛大的唐骏就是国内的典型代表。但是，却很少有人知道怎样修炼成职场巅峰人物。人们通常把职场巅峰人物称作“打工皇帝”。这一称谓来自香港，指的是凭借自己的智慧、知本，从老板处赚得高额工资，也就是所谓的“知本企业家”。这一称谓比较通俗易懂，但这一称谓却是极不恰当的，打工皇帝包含“打工”两个字，如果一个人把自己当作打工仔，认为自己的工作就是替他人打工，那么，他永远也成不了职场巅峰人物。唐骏火起来那阵子，很多人都在研究职场巅峰人物的修炼过程，我也在研究。通过研究，结合自己这些年在职业场上的成长经历，我总结出职场巅峰人物的10项修炼。1、职业品德修炼。要在职业场上有所发展，职业品德是最基本的修炼，也是一个人出身社会首先要进行的修炼。企业流行的用人观念是有德有才重用，有德才不足培养着用，有才无德或无才无德不用。职业品德包括多方面，忠诚、敬业、勤奋、奉献、热情、谦逊等等。这些品德中，忠诚又是第一位的。无论是谁做老板，都不希望把一个缺乏忠诚的人放在自己身边的。有人曾经问过我：忠诚是不是意味着不能跳槽？当然不是。跳槽的人可能是忠诚的人，不跳槽的人也可能是不忠诚的人。在国内具有知名度的职场巅峰人物，几乎都有过跳槽经历。我个人认为，如果你在某家企业工作期间，绝对维护企业的利益，把自己奉献给这家企业，在你离开这家公司之后，仍然维护这家企业的利益，绝对不做损害这家企业利益的行为，这就是忠诚。而那些虽然一辈子呆在一家企业里，却私下里干着出卖公司利益，或者做着挖公司墙脚的行为，那肯定是不忠诚的。小胜靠智，大胜靠德。迈向职场巅峰的台阶上，第一级台阶就是德。2、阳光心态修炼。心态决定成败。心态修炼的重要性，仅次于职业品德修炼。这个世界上，很多有才华的人最终没有成功，都和心态有关。每一个人在其成长过程中，都要经历一个心态发展过程。当我们年少时，我们接受的教育、阅读的图书、观看的少儿影视作品，都传递给我们一种信息：世界是美好的。待我们长大，我们发现，世界还有很多丑陋的阴暗的东西，和长辈们说的、书上及影视作品上说的完全不是一回事。这时，有的人心态发生了偏离，愤世嫉俗，甚至觉得自己不该来到这个世界上，这类人的心态发展是失败的，他们的心态是阴暗的。而另一些人，则通过思考，认识到世界的本真面貌就是美与丑、是与非、阳与暗的结合体，他们逐渐成熟起来，接受现实，并努力让自己适应这个世界，这类人的心态发展是成功的，他们的心态是阳光的。当然，要在职业场中取得成功，仅仅像普通人那样发展自己的心态是绝对不够的。职场就是社会的局部，社会上的各种现象，在企业里也存在。有的人在职场过得苦闷，有的人过得快活，有的人如鱼得水，有的人寸步难行，首先都是因为心态。职场巅峰人物懂得让自己在复杂的甚至勾心斗角的环境中保持阳光心态，他们的修炼方向概括起来主要包括：（1）追求内心的宁静。他们不为物质上的得失所左右，也不会轻易被他人的得失所左右。普通人的表现是，自己得了就高兴，失了就沮丧，甚至别人的得失也左右他们的情绪。如果某某得到什么了，他们会失落，某某失去什么了，他们会庆幸自己没有失去甚至幸灾乐祸。（2）积极、达观、向上。他们善于客观地看待问题，既不表现得“看不惯”，又不会“视而不见”，他们善于让自己融入现象之中，最终成为左右现象的力量，让看不惯的人和视而不见的人都不得不佩服。（3）自信但不狂妄。相信自己的能力，就是自信。不把自己看得过重，就是不狂妄。在茫茫沙漠里，一只骆驼不紧不慢，按自己的节奏前进，风啊沙啊都影响不了它的情绪，那是因为他够自信。一只苍蝇趴在骆驼背上，当到达终点时，苍蝇说：骆驼兄弟，谢谢你驼我走过了沙漠。骆驼回答说：“其实你没必要对我说，我根本就不知道你在我背上。”苍蝇就是把自己看得太重了。其实，只要你把你生活的世界扩大，你就会发现你的渺小。在单位上，你算个人物，你把单位扩大到城市，城市扩大到省，省扩大到全国，全国扩大到世界，世界扩大到宇宙你其实太微不足道了。职场巅峰人物内心充满自信，外在却表现得极为谦逊。（4）感恩。这种心态非常重要。不要总是认为整个世界都欠着你，相反，这个世界给了你太多太多，早上的阳光，清新的空气，朋友的关心，家人的爱，同事的帮助这些你可能没怎么注意，可这些正是你存在的基础。即使是伤害过你的人，也值得感恩，感恩他让你成熟，让你意志更坚强。职场巅峰人物就是靠感恩，让自己得到满足感，同时又建立了和谐的生存环境。3、团队精神修炼。当今时代，是一个团队致胜的时代。小成功靠个人，大成功靠团队。随着科技分工越来越细，单打独斗的“个人英雄”已经很难在某一领域取得大成就。企业是由一个一个团队构成的。缺乏团队精神的人，注定成为孤家寡人，没有人支持你，没有资源向你汇集，别说做成事，就连呆下去都不可能。职场巅峰人物极善于打造完美团队，并让自己成为团队的灵魂人物，集可能集的人力、物力和机会，做出别人做不出的业绩。在团队中，只有“我们”，没有“我”，没有“你”，更没有“你们”。从我个人的职场经验得知，这一点是很多失败者所忽视的。当他们达到一定职位高度时，就脱离了团队，成为了凌驾于团队之上的“官”，结果陷入用权力来左右团队方向而不是靠魅力和情感左右团队方向的误区，下属们对他阳奉阴违也不是什么奇怪的事情了。4、T型人才修炼。T型人才，指的是具备宽泛的知识和技能，同时在某一方面或某一领域又有相当突出的知识和技能，通常地说就是“杂家”加“专家”，知识面宽，同时又有特别的专长。我们现在的学历教育是批量生产“人才”，因为是批量生产，自然就很普通，他们的确掌握了一定的知识和技能，但是掌握这样的知识和技能的人太多了，一抓一大把，这些人最终成为“普通人”。那些仅仅满足于“毕业”的人，是没有什么前途的。而那些在学好专业知识的同时，再修炼一项与众不同的技能，就具备了脱颖而出的人才了。比如，在一批会计毕业生中，某一个学生特别擅长企业战略规划，多年后，这个人可能成为企业高层管理者，而他的大多数同学却一辈子都只能是普通的会计人员。各方面的知识和技能都有，却没有一项突出，这是很悲哀的事情。反之，如果某一方面技能特别突出，即使其他所有方面都略略落后于他人，你也可能登上职场巅峰，因为你擅长的，可能很多人都不会，如果把你晋升的路径比作上山的路，那么这条上山的路，就只有你能够走。卓越人生，绝对不做大多数。不做大多数，就要让自己“T”起来。5、激情与活力修炼。激情与活力，是一种非常重要的成功因素，甚至也是一种职业形象。当一个人充满激情与活力时，不仅能够打动上司和老板，更能感染一个团队。激情与活力，要靠自己来激发。几乎所有职场巅峰人物都十分善于让自己保持激情，充满活力，他们的做法包括：不断为自己确立新的目标，让自己永远处于攀登状态；不断用未来的成功景象来激励自己，同时也增加自己的信心；用合适的方法释放压力；让身体处于最佳状态。最为重要的是，他们视工作为一种信仰，工作对他们来说是神圣的，他们像信徒一样追求工作的完美，在追求中激情和活力随之滋生。6、情绪修炼。管理自己的情绪，不仅是职业成功，也是人生其他成功的重要保证。很多不会管理情绪的人，也就是我们通常认为“有个性”的人，常常破坏自己的人脉，让自己陷入孤立境地。职业场中有形形色色的人，成功者在这中间，是不轻易展现“个性”的。他们内方外圆，他们善于控制自己的情绪，并努力剔除情绪中的消极因素，保留并放大积极因素。如果把企业比作一座建筑物的话，那么，人就是建筑物中的砖头，砖头就免不了被挤压，失败者表现得情绪波动，成功者则是不动声色地默默奋斗，逐步让自己成为最上面的砖头。情绪是个人的资产，也是企业的资产，但如果管不好，就会成为负债。成功者管理情绪时，总是注重三个要点：一是不能改变环境就适应环境，二是不能改变别人就改变自己，三是不能改变事情就改变你对事情的态度。7、人脉修炼。成功者非常注重人脉修炼。人在这个世界上，其实只做一两件事情，一件就是“交易”，另一件就是“消费”交易的成果。交易是建立在人脉基础之上的，缺乏人脉谈不上交易，没了交易，也就失去了消费的东西。很多人认为建立人脉就是向外扩展个人关系。我认为，建立人脉，不仅向外扩，还要建立内部的人脉，通俗地说就是培养自己的人，建立自己的群众基础。向外扩的人脉，常常是现在能够用得着的，而培养自己的人，不仅现在用得着，将来也用得着，不管你走到哪里，你培养的人，其中大多数都会继续支持你帮助你。8、资源整合能力修炼。在企业里，常常可以看到这样的情况：有的人办事很顺利，有的人办事却处处碰壁。那些办事顺利的人，通常是资源整合高手，他们能够让企业各方面的资源向自己汇集，甚至向自己倾斜。整合资源靠两种手段，一是靠权力，二是靠关系。比如老板是企业的最高权力者，他要做什么事情就非常容易，因为他可以调动一切资源。作为职业经理人，尤其权力较小的职业经理人，想靠权力整合资源是很难的。这时，需要运用关系。虽然企业有各种各样的制度，制度面前也是人人平等，但碰到关系时，就可以在不违背平等前提下，享受到“优先”。比如支付款项，一大堆账单摆在资金审批者面前，有关系的人至少可以被优先审批。建立关系，也是一个交易的过程。你要有付出，才会有回报。除了与各系统的中高层负责人建立良好的关系外，还要笼络一部分具体的经办人，而且要在各个系统都笼络一部人备用。在管理行为学中，经常提到“非正式组织”，它就是整合资源的重要工具。非正式组织不是用公司文件明确下来的组织，而是一种看不见的，靠人脉建立起来的组织。比如，经常在一起打麻将的人，就会形成一个非正式组织，麻友之间相互照顾；再比如，来自同一个地方，因为“老乡”原因也可能形成一个非正式组织，老乡之间相互照顾。9、距离修炼。这里的距离，指的是与老板保持适度距离，与任何帮派保持适度距离。这一种修炼，是很多职业经理人所忽视的，也是他们失败的重要原因之一。通常，职场巅峰人物肯定和老板关系密切。这种密切在一定时期内，的确有利于职业发展，但是，长期保持这种密切却是非常不利的。你与老板关系密切，必然让某一些人心生忌妒，他们就会找各种理由去中伤你，离间你和老板的关系，老板所处的位置，每天都会听到很多言论，要求他完全明辨是非是不现实的。如果老板一旦听信了某些中伤，而你又曾经“知道得太多”，你的下场将不容乐观。职场巅峰人物通常会和老板保持适度的距离，并且尽量将密切关系限于工作范围，绝不涉及到私生活。在企业中，他们还会保持低调，让人看不到他们与老板的密切关系。至于和帮派保持距离，其好处是显而易见的。帮派争斗，必有一方失败。如果你不属于任何帮派，那么任何帮派失势，都不会牵涉到你。修炼距离，可以保持适度的独立和超然，让职业经理人更加清醒和睿智。10、魅力修炼。你是否吸引人，不在于你有多少钱，或者有多少权，而在于你的个人魅力。一个成功的人，一定是一个富有个人魅力的人。这样的人举手投足之间，都如磁石一般，让人追随他的人陶醉。这样的人，肯定受到众多人的拥戴，他想做事业，自然能够得到很多人的帮助。魅力来自于哪里呢？魅力来自于高尚的人格；魅力来自于个人才华；魅力来自于鼓舞人的情绪，包括激情、热情、乐观、艺术的微笑等；魅力来自于爱心，关心他人，鼓励他人，满足他人；魅力来自大度的胸怀，宽容他人就是宽容自己，包容他人才能用人；魅