2020年乡镇党委选人用人工作报告

乡镇党委2019年度选人用人工作报告2019年，我镇深入学习贯彻新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，全面落实中央和省市县委关于干部工作的新要求，严格遵循“五突出五强化”机制，着力打造结构更优、活力更强的干部队伍。全年共推荐副科级干部*人，提拔股级干部*人，其中机关*人、事业单位*人；*名中层干部进行轮岗交流。我镇在在干部选拔任用过程中，主要做了以下三个方面的工作：一、做到“两个坚持”，着力选优配强各级干部队伍。一是坚持正确的用人导向。认真落实好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。严格执行干部选拔任用工作全程纪实，做好过程性把关和记录，确保程序规范可追溯。二是坚持正确的用人标准。进一步完善民主推荐和初始提名程序，严格执行组织推荐和廉政鉴定“双环节”制度。针对我镇村居干部队伍年龄老化、后继乏人等现实问题，出台规定，老同志到龄离岗；将腾出的岗位，用于从优秀回乡大学毕业生、退伍军人、创业能人中选聘村干部。在选配干部时，始终坚持“三个优先”原则，即同等条件下，优先考虑提拔使用青年干部；重要部门和重要岗位出现空缺时，优先推荐青年干部；遴选后备干部时，优先考察青年干部。二、严把“三个关口”，着力提高干部队伍整体质量。一是严把推荐考察关。坚持民主推荐、民主测评、民主评议、差额推荐、差额酝酿、差额考察等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，提高民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。二是严把酝酿关。严格执行干部交流任用事前酝酿制度，对拟提拔交流任用的干部，在提交党委会讨论之前，广泛征求党员群众意见，进行充分酝酿。三是严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会；做到临时动议的不讨论，讨论不充分不表决，问题不查清不提拔；坚持党委会集体决定，坚持人人发言明确表态，坚持党委书记不率先发言定调，坚持无记名票决，让选人用人在阳光下运行。三、落实“四项权利”，着力打造风清气正的政治生态。一是落实党员群众“知情权”。加强干部选拔任用条例和干部相关政策法规的宣传和培训，充分利用月度例会和机关周六学习会议，学习宣传选拔任用干部有关法规知识，营造良好舆论氛围。二是落实党员群众“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度和关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部群众的参与面。三是落实党员群众“选择权”。充分尊重群众意愿，对推荐票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列入考察。四是落实党员群众“监督权”。执行“一报告两评议”制度，全面推行干部实绩公示制，干部监督举报由镇纪委负责，不断提高选人用人的透明度。一年来，我们镇认真贯彻执行干部选任工作政策法规，开拓创新，务实作为，取得了一定的成效。但是对照县委要求和群众期盼，干部选任工作仍有一些需要改进的地方。比如：干部科学考核评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍然不同程度存在；激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够；经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，等等。我们将加深干部人事制度研究创新，建立科学、充满生机活力的选人