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领导力的测评1.现代企业进行人才测评主要是基于： D .个性化要求 2.下列选项中，既包括自我评测又包括他人评测的测评方法是： A .360度反馈 3.评价中心与传统测评方法的主要区别是： B .渠道是否多样化 4.考官培训的最好方法是： C .测试法 5.下列选项中，不属于无领导小组讨论的原则的是： D .标准化原则 单选题正确 1.现代企业进行人才测评主要是基于： 1. D个性化要求 正确 2.下列选项中，既包括自我评测又包括他人评测的测评方法是： 1. A360度反馈 正确 3.下列选项中，符合无领导小组讨论合理参与人数条件的是： 1. C7人 正确 4.广义的评价中心，是指以（ ）的方法为主，以（ ）的方法为辅。 1. A情景模拟，面试和心理测试 正确 5.评价中心与传统测评方法的主要区别是： 1. B渠道是否多样化 正确 6.下列选项中，属于结果评定类情景模拟测评方法的是： 1. B案例分析 正确 7.考官培训的最好方法是： 1. C测试法 正确 8.在无领导小组讨论中，发生资源争夺的前提是： 1. B资源不能被等分 错误 9.企业对管理者进行标准测试时，依据的参照系应该是： 1. A岗位 2. B个人 3. C行业标准 正确 10.下列选项中，不属于无领导小组讨论的原则的是： 1. D标准化原则 判断题正确 11.领导力测评的目的，是让管理者发现自己的不足并设法提升素质。此种说法：A正确 正确 12.领导力测评的意义之一在于帮助管理者找到实际素质水平跟组织要求之间的差距。此种说法：1. A正确 正确 13.从测评对象的角度划分，人才测评主要分为自我测评和他人测评两类。此种说法：1. B错误 正确 14.笔试是效果最好的人才测评形式。此种说法：1. B错误 正确15.无
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