工伤保险费的缴纳是否包括临时工？.doc

工伤保险费的缴纳是否包括临时工？文档简介：用人单位应为所有的职工缴纳工伤保险费，包括临时工。临时工虽让没有与用人单位之间签订劳动合同，但只要符合关于确立劳动关系有关事项的通知规定的几个条件，就应当确认劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。【案例】:王某是环卫公司（国有企业）的临时工，双方之间没有签订劳动合同。王某于年月日在工作时间，在从事本职工作时因交通事身亡。王某的亲属向劳动保障部门提出了工伤认定申请，提供的证明材料有同事的证言、工资卡、工作服等。劳动保障部门经审核调查作出认定为工伤的结论。但环卫公司认为王某是临时工，未与公司签订劳动合同，不是企业的正式工，因而不应(更多信息请关注义贤律师事务所/)当认定为工伤。环卫公司向当地人民政府提出行政复议，行政复议维持了劳动保障部门的工伤认定结论。环卫公司对此不服，向人民法院起诉。一审、二审均维持了劳动保障部门 工伤认定结论。【北京义贤律师事务所评析】：在本案中我们首先要清楚什么是工伤，工伤一般是指与用人单位存在劳动关系的劳动者在工作时间、工作地地点因工作原因发生人身伤害事故、急性中毒事故。职工即使不是在工作岗位上，但是由于企业设施不安全或劳动条件、作业环境不良而引起的人身伤害事故，也属工伤。根据我国的工伤保险法律规定，用人单位应当承担为职工缴纳工伤保险费的责任。用人单位不仅仅指企业，依据工伤保险条例规定用人单位还应包括包括企业及有雇工的个体工商户，这里的企业是指(更多交流尽在HR 法务沙龙QQ 群：173265467)外企、国企、私企各类企业。此外依据劳社部发（2005）36号文件事业单位、民间非营利应当为其工作人员缴纳工伤保险费以及国家机关应当为与其存在劳动关系的职工缴纳工伤保险费。从工伤的定义看所受到的伤害能否认定为工伤必须具备两个条件：一、劳动者是否与用人单位存在劳动关系；二、劳动者所受到的伤害是否是在工作时间、工作地点因工作原因所受到的伤害。 本案中双方之间对王某受到伤害是否是在工作时间、工作地点、因工作原因导致没有产生争议，但对双方之间是否存在劳动关系发生了争议。本案中环卫公司认为王某是临时工，双方不存在劳动关系，用人单位本应当承担工伤保险待遇支付的责任。环卫公司的认识是错误的。虽然双方之间没有签订(更多信息请关注义贤微博，义贤律师事务所)劳动合同，但依据关于确立劳动关系有关事项的通知的规定双方之间存在事实劳动关系。理由如下： 1、王某具有法律完全的民事行为能力，环卫公司是在工商行政部门注册登记的法人。因而王某与环卫公司都是符合法律、法规的主体资格；2、王某遵守环卫公司的规章制度，服从环卫公司的管理，从事环卫公司安排的工作并获得报酬； 3、王某从事的工作是环卫公司业务的组成部分。 所以王某在工作过程中因交通事故遭到的伤害应当认定为工伤。【北京义贤律师事务所劳动法专家点评】： 用人单位应为所有的(以上内容由北京义贤律师事务所提供，更多信息可关注义贤新浪博客：/u/2749102171)职工缴纳工伤保险费，包括临时工。临时工虽让没有与用人单位之间签订劳动合同，但只要符合关于确立劳动关系有关事项的通知规定的几个条件，就应当确认劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。相关法律规定：工伤保险条例第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发200512号） 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二五年五月二十五日各地相关规定：北京市实施工伤保险条例办法 第二条 本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工），应当遵守条例和本办法。天津市工伤保险若干规定 第二条 本市行政区域内的各类企业（以下称用人单位） 应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。 与用人单位存在劳动关系 （包括事实劳动关系） 的劳动者（以下称职工），应当依法享受工伤保险待遇。职工个人不缴纳工伤保险费。有雇工的个体工商户及其雇工自年月日起参加工伤保险。上海市工伤保险实施办法 第二条（适用范围） 本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其从业人员。 广东省工伤保险条例 第二条职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位（以下称用人单位）应当为与之建立劳动关系的职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。www.51HR是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。更多交流尽在HR 法务沙龙QQ 群：173265467我们致力于与企业一起成长！北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的HR法律实务与研究团队，长期致力于人力资源法律服务、实务研究及国家立法推动。义贤律师团队，擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务，在劳动合同管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章制度设计、离职管理等方面有着数以千计的实战案件经验，形成了一支理论功底扎实、实务经验丰富、社会声誉良好的专家型服务团队。义贤律师团队，关注和积极参与劳动社会保障的立法和政策完善工作。先后参与了社会保险法、民事诉讼法、劳动争议调解仲裁法、职业病防治法、劳动合同法实施条例、工伤保险条例配套规定的制订和修改工作。2012年，全国人大启动劳动合同法的修订程序，专门针对劳务派遣制度进行立法完善，义贤律师多次应邀参加各类立法研讨活动，并且提出了多条修改意见，很多修改意见得到了相关部门和学者、专门的认可。义贤律师团队，重视专业研究和经验积累，乐于与各行业法律同仁交流经验，在执业之余笔耕不辍，撰写出了一批颇具影响的著作和专业论文，对相关法律领域的实务和理论研究产生了积极的影响。企业人力资源法务全解事业单位人力资源法务全解外商投资企业人力资源法务全解外企HR劳动合同管理指引