头孢残粉的处理规程.doc

中国3000万经理人首选培训网站头孢残粉的处理规程. 目的：头孢类药物具有强致敏性，对生产过程中产生的残留粉制定处理方法，确保该类药物不对环境造成污染。 2. 范围： 适用于粉针车间接触药品的物品、人员及空气过滤系统和排气系统。 3. 职责： 粉针车间主任、操作人员、准备人员、QA检查员对本标准实施负责。4. 程序：4.1. 粉针车间所有接触药粉的物品必须经过破坏处理：4.1.1. 直接接触药粉的分装机零部件，工作结束后放入事先配制好的1%Na2CO3和1%石碳酸的碱性消毒液的不锈钢桶中，浸泡10分钟，以破坏设备上残留药粉，同时对设备灭菌。4.1.2. 清场后碎瓶与药粉接触的废塞及擦拭机器、台面的清洁布、超细布一同放入碱性消毒液中，浸泡10分钟后取出，由传递窗传出，再做处理。4.1.3. 无菌外衣和无菌鞋、口罩，工作结束后，分别放入事先配制好1% Na2CO3溶液的不锈钢桶中，破坏衣服表面吸附的药粉后进行洗涤灭菌。4.1.4. 用后的原料药桶，放入碱性消毒液中，浸泡10分钟后，用注射用水冲洗干净，从传递窗传出。4.2. 空气净化系统和排气系统必须经过净化处理：4.2.1. 头孢粉针车间，分别设有独立的空调系统，分装间保持正压，同时与相邻间保持负压。4.2.2. 粉针车间的排气应采用三级过滤，排气经过初效、高效过滤器和喷淋，使排放的废气不含头孢尘粒，每月进行一次微头孢检测。4.2.3. 分装间百级自循环系统回风的无纺布过滤袋及排风的初效每12月清洗一次，清洗前将过滤袋浸在1% Na2CO3的碱性溶液中浸泡破坏20分钟，然后取出，用60以上的注射用水冲洗干净，经湿热灭菌132 5分钟，备用。4.2.4. 万级空调系统的高效过滤器失效后的处理：将失效的高效过滤器浸在1%Na2CO3的溶液中，破坏10分钟后沥干放入塑料袋中，以垃圾处理。4.2.5. 排风系统的高效过滤器失效后的处理：放入1% Na2CO3溶液中浸泡10分钟后沥干，放入塑料袋内以垃圾处理。4.2.6. 生产过程中头孢废粉，每天集中收集装入专用容器内称重后，由传递窗传出，准备人员过筛、密封，外表贴挂状态标示，标明品名、重量、残废粉等，送至仓库处理。4.3. 头孢粉针车间，直接接触药粉的人员出车间应洗澡。制度名公司辞退与辞职管理规定电子文件编码GLZD074页码4-1一、总则第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。 ZK第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。 二、辞退管理第四条 公司以有下列行为之一者，给予辞退：1一年内记过3次者；2连续旷工3日或全年累计超过6日者；3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；4工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；5违抗命令或擅离职守，情节重大者；6聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者；7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭 受损失者；9品行不端、行为不检，屡劝不改者；10擅自离职为其他单位工作者；11违背国家法令或公司规章，情节严重者；12泄漏业务上的秘密，情节严重者；13办事不力，疏忽职守，且有具体事实，情节重大者；14精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工 作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；16年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；签发人责任人签名制度名公司辞退与辞职管理规定电子文件编码GLZD074页码4-217因公司业务紧缩须减少一部分员工时；18工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者；19员工在试用期内经发现不符合录用条件者；20由于其他类似原因或业务上之必要者。第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管 向员工出具员工辞退通知书，其预告期依据下列规定：1连续工作3个月以上，未满1年者，10日前告之；2连续工作1年以上，未满3年者，20日前告之；3连续工作3年以上者，30日前告之；第六条 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取员工辞退证明书，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。第七条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可以向人民法院起诉。 第九条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的 ，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记人员调整登记表。第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处、人事副总裁审核批准方