组织部长学习科学发展观研讨班发言稿_公文.doc

组织部长学习科学发展观研讨班发言稿_公文 导读：组织部长学习科学发展观研讨班发言稿_公文 思路决定出路。在新的发展阶段，能不能形成符合实际、符合科 学发展观要求的正确思路，是检验学习实践活动的首要标准，是衡量 解放思想成组织部长学习科学发展观研讨班发言稿_公文组织部长学习科学发展观研讨班发言稿_公文 思路决定出路。在新的发展阶段，能不能形成符合实际、符合科 学发展观要求的正确思路，是检验学习实践活动的首要标准，是衡量 解放思想成效的重要尺度，更是实现科学发展的重要前提。在全市深 入学习实践科学发展观活动中，市委按照中央和省委的要求，结合* 实际，提出开展“解放思想，开拓创新，大力实施外引内建、西进东 出、城乡一体发展战略，走出一条以非公经济、节水增收、劳务输出 为支撑的科学发展新路子”的主题实践活动。我们感到，这一总要求 是市委运用科学发展观的新眼光审视市情的结果，是对*实际情况深 入了解、长期调研思考的结果，是科学发展观在*的具体化。对于* 这样一个欠发达地区来讲，一个好的思路，必将能为我们打开一个好 的局面，闯出一片新的天地，实现*科学发展的新跨越。下面，我就 组织工作如何为“三大战略”、“三大支撑”发挥保障作用谈点认识。一、紧扣工作主线，形成开创*科学发展新局面的强大合力服从党的政治路线，服务党的中心工作，历来是组织工作的根本 任务和生命线。紧扣市委解放思想、改革创新的步伐，紧紧围绕市委 提出的新目标、新要求来理清组织工作的思路，谋划组织工作的布局， 体现组织工作的价值，是我们组织工作义不容辞的责任。面对市委提 出的新思路、新任务，组织部门首要的任务就是把组织资源转化为发 展资源,把政治优势转化为发展优势,把干部活力转化为发展动力,组织和发动全市 202 个党委、4 万多名干部、3500 多个基层组织、8 万 多名共产党员进一步解放思想、更新观念，深刻领会“三大战略”和 “三大支撑”的基本内涵和精神实质，坚持在解放思想中统一思想， 在统一思想中凝聚力量，促使全市上下在思想认识上、工作部署上、 实践行动上与市委的总要求保持高度一致，上下左右拧成一股劲。通 过充分发挥各级领导班子的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作 用、共产党员的先锋模范作用、广大干部的落实推动作用，真正将全 市 200 万人民的思想和力量统一和凝聚起来,形成发展的强大合力， 奋力开创*科学发展的新局面。二、激发奋进活力，充分发挥各级班子和干部在推动科学发展中 的表率带头作用政治路线确定之后，干部就是决定因素。实施“三大战略”、构 建“三大支撑”，关键要靠各级干部去组织、去落实、去推进。要以正确的用人导向激发干部活力。好的用人导向，可以激发干 劲、凝聚人心、推动工作。要通过树立鲜明的用人导向，把各级干部 的心思和精力全部引导到全神贯注干工作、一心一意谋发展上来。把 科学发展观作为选干部、用人才的重要标准，坚持用推动科学发展的 成效识别干部，注重选拔那些踏实苦干、不事张扬、敬业奉献的干部， 那些敢于碰硬、一身正气、坚持原则的干部，那些不讲条件、置身基层、艰苦奋斗的干部，努力营造一种让想干事的人有机会、让能干事 的人有舞台、让干成事的人有地位的大环境、大氛围。要不断深化干 部人事制度改革，加大干部选任工作的制度创新和方法创新，抓住干 部选拔任用的推荐提名、考察考核、决定任用等关键环节，积极探索 干部初始提名、差额选任干部、选任信息公开等制度，通过建立科学 的干部选任机制，确保把德才兼备、实绩突出、群众公认的干部选拔 到领导岗位上来。要切实加强各级领导班子建设。加强各级领导班子建设，对于推 动科学发展至关重要。各级领导班子思想解放的程度、加快发展的意 识、破解难题的能力和做群众工作的水平如何，直接关系到一个地方 的科学发展。特别是县乡党政领导班子处在经济社会发展的第一线和 最前沿，在推动县域经济发展中的作用尤为突出，要作为领导班子建 设的重中之重来抓，努力提高县区党政班子成员的整体素质，提高县 区党委在新的运行体制下整体功能的发挥。要把那些能力上不突出、 作风上不过硬、工作上不得力、对新任务新要求不适应的干部，及时 从县区党政班子中调整出来，从市直部门和乡镇选拔最强、最优秀的 干部充实进去。要加强乡镇党政正职队伍建设，对乡镇党政正职履职 情况进行综合分析，掌握一批优秀乡镇党委书记，进行重点培养和储 备，每年拿出一些市直部门县级领导岗位面向乡镇正职定向选拔。对 在石羊河流域重点治理工作中弄虚作假、推进工作不力或完不成任务 的乡镇干部，一律不予选拔任用，是后备干部的要取消后备资格。要在机构编制、领导职数设置和领导力量配备上，注重向承担“三大战 略”任务的重点领域倾斜，向特色优势产业延伸。要建立充满活力的干部激励机制。干部能“进”不能“出”、能 “上”不能“下”的问题，是长期以来影响干部队伍素质提高和作风 转变的根本原因。要坚持党要管党、从严治党，对干部严格教育、严 格管理、严格监督，通过建立选优与治庸相结合、奖励与惩戒相统一 的干部激励机制，激励各级干部尽责履职、奋发进取。一方面，要充 分发挥考核的“指挥棒”作用。进一步加大考核工作的改革创新力度， 改进考核办法，科学设置考核指标，使“三大战略”、“三大支撑”的 目标要求体现在考核指标中，使干部的工作实绩体现在考核结果上， 使考核结果体现在对干部的选拔任用、奖励惩处上，从而发挥好考核 工作激励先进、鞭策后进、推动工作的作用；另一方面，要畅通干部 “下”的渠道。对那些出工不出力、在位不履职、在岗不尽责的干部， 采取调整岗位、免职待岗、降职使用、责令辞职等方式，坚决从领导 岗位上调整下来。三、破解人才瓶颈，充分发挥各类人才在推动科学发展中的智力 支撑作用*的发展不仅缺水、缺资源，更缺人才。实施“三大战略”、构 建“三大支撑”，必须下大气力破解人才发展难题。要着力培育一支高素质的技能型劳务队伍。我市农村劳动 力素质普遍较低，劳务输转基本以体力型、自发型为主，几十万劳务 大军只有数量缺少质量，只有劳力缺少效益，更谈不上形成品牌优势。 作为组织部门，要把提高劳务大军的技能水平、增强就业能力作为党 管人才的重要内容来抓，把劳动者的技能培训纳入“新农村建设人才 保障工程”，纳入各级党校和农村基层干部专修学校的教学计划，依 托市、县区职业学（院）校、劳动就业培训中心、民办培训机构等各 类培训力量，分行业、分领域开展全方位的技能培训，以农村“两后 生”为重点，加强电子电工、建筑建材、商贸流通、家政服务等多方 面的职业技能培训，努力造就一支高素质的技能型劳务大军。要充分 发挥组织部门在人才工作上的牵头抓总职能作用，进一步明晰劳务培 训相关部门的工作责任，当前要重点解决好劳务输出工作中存在的培 训、输出、管理、维权职责不明晰，运行相脱节的问题，形成组织领 导、劳务培训、技能鉴定、选送输出和服务管理相统一的工作运行机 制。要不断壮大非公经济人才队伍。大力实施“工业富市人才支撑计 划”，坚持每年为规模以上非公企业公开招聘 100 名高校毕业生，并完善管理机制，确保这支新增力量为我市非公企业发展助得一臂之 力。坚持招商引资和招才引智并重，做到外引一个项目，就要引进一 批人才，内建一个园区，就要形成一个人才高地。积极向省上争取更 多的选调生名额，分配到非公企业服务。坚持每年为规模以上非公企 业选派一批党政机关干部，既当党建指导员，又帮助企业协调解决实 际困难和问题。对非公企业高管、中层经理和专业技术人才，在坚持 每年实施集中培训的同时，积极向发达地区、大型现代企业、高等院 校派赴学习考察和挂职锻炼。进一步健全完善非公企业人才劳资管理 和人事关系的代理工作机制，在技术职称评定及名额分配上给予倾 斜，打造非公企业吸引人才、留住人才的机制高地。要努力造就促进节水增收的新型农村人才队伍。农村各类人才是 推动农业现代化、促进节水增收的重要支撑力量。组织部门要发挥综 合协调的作用，坚持每年选聘一批高校毕业生到村任职或开展进村 （进社区）、“三支一扶”等工作，力争每年有 2000 名左右的高校毕 业生到农村一线服务。每年选聘 100 名涉农专业的高校毕业生到乡村 开展技术服务。全