



免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
华南师范大学实验报告学生姓名 学号 专 业 生物科学 年级、班级 课程名称 生理学实验 实验项目 实验类型 验证 设计 综合 实验时间 2013 年4 月 11日实验指导老师 实验评分 实验四、五 蛙的坐骨神经-腓肠肌标本的制备与肌肉收缩特性的分析实验目的1.1学习蛙类动物双毁髓的方法。1.2学习并掌握坐骨神经-腓肠肌标本及其制备方法。1.3学习电刺激方法及肌肉收缩的记录方法。1.4观察刺激强度与肌肉收缩反应的关系。1.5观察骨骼肌单收缩、肌肉收缩的总和、不完全强直收缩和完全强直收缩的现象。实验原理2.1腓肠肌由许多肌纤维组成,刺激腓肠肌时,不同的刺激强度会引起肌肉的不同反应2.2阈下刺激:强度过小不引起肌肉收缩反应的刺激。阈刺激:能引起肌肉发生收缩反应的最小刺激强度。最大的收缩反应:全部肌纤维同时收缩。最适刺激强度:引起肌肉发生最大收缩反应的最小刺激强度。2.3单收缩:肌肉组织对于一个阈上强度的刺激,发生一次迅速的收缩反应。分为三个时期:潜伏期(从刺激开始到收缩开始这一段无明显外部表现的时间)、收缩期(由潜伏期末到肌肉开始收缩至收缩达到高峰的时间)和舒张期(从收缩高峰开始,曲线较缓慢地下降至基线的时间)。2.4两个同等强度的阈上刺激,相继作用于神经-肌肉标本,如果刺激间隔大于单收缩的过程,肌肉出现两个分离的单收缩;如果刺激间隔小于单收缩的时程而大于不应期,则出现两个单收缩反应的重叠,即收缩的总和;但如果第二个刺激在第一个收缩反应的不应期内,则第二个刺激不产生收缩反应。2.5强直收缩:当同等强度的连续阈上刺激作用于标本时,则出现多个收缩反应叠加的现象。不完全强直收缩:当同等强度的连续阈上刺激作用于标本时,后一收缩发生在前一收缩的舒张期。完全强直收缩:当同等强度的连续阈上刺激作用于标本时,后一收缩发生在前一收缩的收缩期时,各自的收缩完全融合,肌肉出现持续的收缩状态。实验材料3.1材料:蛙3.2试剂:任氏夜3.3器材:张力传感器,常用手术器械(手术剪、手术镊、手术刀、金冠剪、眼科剪、毁髓针),蛙板,固定针,培养皿,滴管,纱布,棉线实验步骤4.1坐骨神经-腓肠肌标本的制备洗干净实验动物 双毁髓 剥离后肢 分离两后肢 分离坐骨神经 游离腓肠肌 分离股骨头 标本检验4.2电刺激把标本通过张力传感器与生理信号采集系统相连 观察刺激强度与肌肉收缩反应的关系 确定阈上刺激 以阈上刺激给予标本的神经单刺激、连续刺激观察单收缩的时程、总和的过程以及强直收缩产生的过程实验结果5.1阈刺激强度下蛙的腓肠肌收缩情况图1 蛙腓肠肌阈刺激的分析注:刺激强度为80mV;频率为1Hz;单脉冲5.2最适刺激强度下蛙的腓肠肌收缩情况图2 蛙腓肠肌单收缩的分析注:刺激强度为200mV;频率为1Hz;潜伏期约为25ms,收缩期约为68ms,舒张期约为300 ms5.3蛙的腓肠肌不完全强直收缩情况图3 蛙腓肠肌不完全强直收缩的分析注:刺激强度为200mV ;频率为15Hz5.4蛙的腓肠肌完全强直收缩情况图4 蛙腓肠肌完全强直收缩的分析注:刺激强度为200mV ;频率为50Hz分析讨论当用80mV的强度刺激本实验所得的腓肠肌标本时,引起了肌肉发生收缩反应(如图1所示),而小于80mV的刺激强度均不能引起腓肠肌发生收缩反应。因此80mV为本标本的阈刺激强度。当用200mV的强度刺激腓肠肌标本时,引起全部肌纤维同时收缩,出现了最大的收缩反应(如图2所示)。此时,即使再增大刺激强度,肌肉收缩的强度也不再随之加大。因此200mV为本标本的最适刺激强度。其中,潜伏期约为25ms,收缩期约为68ms,舒张期约为300 ms。当用最适刺激强度200mV按15 Hz的频率刺激腓肠肌标本6次时,刺激的间隔为约为67 ms。因此后一次收缩发生在前一次收缩的舒张期(如图3所示),即不完全强直收缩。当用最适刺激强度200mV按50 Hz的频率刺激腓肠肌标本6次时,刺激的间隔为约为20 ms。由于刺激间隔非常小,后一收缩发生在前一收缩的收缩期时,各自的收缩完全融合,肌肉出现持续的收缩状态(如图4所示),即完全强直
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025广东汕尾市海丰县医共体急需紧缺专业人才专项招聘16人模拟试卷附答案详解
- 2025湖北恩施市福牛物业有限公司补招恩施市金满园农业发展有限公司工作人员1人模拟试卷附答案详解(考试直接用)
- 2025湖北襄阳市枣阳市教育系统招聘研究生及以上高层次人才为高中(中职)教师104人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解
- 2025年潍坊滨海经济技术开发区公开招聘中学教师(12人)模拟试卷及答案详解(各地真题)
- 助理上半年工作总结15篇
- 2025甘肃省地矿局测绘院注册城乡规划师预招聘3人模拟试卷及答案详解(网校专用)
- 医院国际护士节活动总结11篇
- 2025贵州黔西南州人民医院高层次人才引进58人模拟试卷及一套完整答案详解
- 2025年半导体分立器件项目合作计划书
- 2025春季黑龙江哈尔滨市木兰县“丁香人才周”事业单位引才招聘76人模拟试卷及答案详解(各地真题)
- (安徽卷)2025年高考历史试题
- 腰大池引流管护理查房
- 国网网络信息安全培训课件
- 《丹青意蕴》第三课《国色新尚》课件 2025-2026学年+人教版(2024)初中美术八年级上册
- PI-DataLink软件基础操作培训教程
- 关爱弱势群体课件
- 跨境资金池管理办法
- 校企挂职锻炼协议书范本
- 旅游公司旅行社安全应急救援预案及措施
- 驾照换证考试题库及答案
- 化肥采购投标文件(技术标)
评论
0/150
提交评论