2026年医疗行业职业道德教育培训课件

2026年医疗行业职业道德教育培训严守医德底线

筑牢纪律红线培训对象：全体医护人员培训时间：2026年课程导览01政策引领2026年纠风工作与职业道德建设新要求02准则内化职业道德准则与九项准则逐条解读03红线警示典型案例警示教育与法律后果04考评约束医德考评制度与医师定期考核05行动践行从认知到行为的职业自觉政策引领政策是底线，更是方向政策是底线，更是方向以2026年纠风工作要点为纲，把握职业道德建设新要求01纠风工作总体部署14个部门联合印发《2026年纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作要点》政策文件正式印发，全面部署纠风工作，持续深化医药领域集中整治，为行业治理提供行动纲领。14部门联合发文文号国卫医急函〔2026〕123号总体要求持续深化医药领域腐败问题和不正之风集中整治一体推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治三项措施以严的纪律、严的措施、严的氛围健全长效机制堵塞制度漏洞，规范行业秩序，防范重大风险目标保障为实现“十五五”卫生健康事业良好开局起步提供保障医德建设已从“软倡导”转向“硬约束”七大重点任务一览序号重点任务核心指向一坚持党建引领行风高质量党建引领优良行风二强化医德医风建设医德要求贯穿职业生涯始终三加强正向宣传引导营造见贤思齐、向上向善氛围四防范化解风险隐患依法化解涉医矛盾纠纷五严守医疗数据安全保障患者隐私与个人信息安全六纠治失德失范行为重点整治违背职业伦理问题七规范行业购销秩序常态化推进集中带量采购其中第二项、第五项、第六项与本年度职业道德培训关系最为直接。医德医风建设新要求2026年文件对医德医风建设提出全新要求，聚焦教材、考试、考评三大传导机制。全贯穿职业生涯始终不再一次性医德医风要求不再是一次性教育全职业生涯覆盖从入职到退休的全职业生涯融入执业节点融入每个执业节点双教材与考试双改革双改革推动医学规划教材改版提升内容更丰富丰富医学人文、医患沟通、卫生健康法律法规等内容考试比重增加相关比重于资格类考试和继续医学教育硬考评结果硬约束硬约束健全医德医风考评激励机制关键节点应用重视考评结果应用于职业发展关键节点挂钩激励与晋职晋级、评先评优直接挂钩数据安全与变相带金销售数据也是红线，隐私不容交易监管视野从“钱”延伸到“数据”数据全流程强化医疗数据全流程监管完善数据使用审查与追溯机制覆盖采集、使用、流转关键环节隐私与销售严禁泄露、倒卖及非授权使用医疗数据坚决遏制数据牟利切实保障患者隐私与个人信息安全科研名义重点治理借助第三方以科研名义变相实施“带金销售”等不法行为坚决遏制数据牟利与灰色利益输送地方落实动态扫描01省级落实内蒙古2026年1月印发《医疗机构行风（医德医风）管理工作实施办法（试行）》建立规范有效的行风管理机制省级医德医风管理实施办法02市级落实山东聊城聊城市中医医院发布行风建设提升行动暨医德医风专项整治实施方案对照九项准则和2025版职业道德准则开展七大方面整改市级专项整治实施方案03区级落实山东烟台开发区妇幼保健中心将医德考评结果与晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效分配“硬挂钩”不合格者一票否决高压态势已覆盖从省到县的每一层准则内化准则入脑入心，行为有章可循准则入脑入心，行为有章可循职业道德准则与九项准则逐条解读，内化于心02职业道德准则十年沿革现行《医务人员职业道德准则（2025年版）》并非凭空产生，而是数十年医德建设的集成准则每升级一次，边界就更清晰一分1988年《医务人员医德规范及实施办法》确立医德规范总体框架医德建设制度化起步2012年《医疗机构从业人员行为规范》多部门联合出台细化职业行为要求行为规范全面细化2021年《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》划清廉洁底线廉洁要求刚性约束2025年《医务人员职业道德准则（2025年版）》国家卫健委等四部门联合印发整合《医师法》精神构建适应现代医疗技术的伦理框架职业道德准则适用与刚性《医务人员职业道德准则（2025年版）》于2025年7月24日

由国家卫健委、国家中医药局、国家疾控局、中央军委后勤保障部联合印发四条刚性路径·全员覆盖·全链考核准则不是倡议书，而是职业生命的“体检表”适用全员适用于全体卫生专业技术人员，管理人员、科研教学人员、工勤人员等参照执行。参照执行全部覆盖纳入岗前教育、业务培训、入职晋升前培训，做到全员知晓。全员知晓刚性约束落实情况作为医院评审、医院巡查重要内容。刚性约束考核挂钩执行情况作为年度考核、医德考评和医师定期考核重要内容，严重违反者确定为考核不合格。考核不合格准则一至五：立身根本前五条解决“为谁从医、为何从医”的价值根基问题。准则一至五，锚定立身根本——坚定方向、遵纪守法、弘扬精神、担当作为、敬业钻研一坚定政治方向拥护党的领导，贯彻新时代卫生与健康工作方针二爱国遵纪守法人民至上、生命至上，恪守宪法与法律法规三弘扬崇高精神敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆四主动担当作为听从号令、不惧艰险，投身公益性活动五爱岗敬业钻研严谨求实、奋发进取，持续提升技术水平准则六至十：执业边界后五条解决“如何从医、哪些不可为”的行为边界问题。恪守伦理规范遵守临床诊疗规范，保障医疗质量与安全医疗质量患者安全坚持作风正派举止端庄、语言文明，公平公正使用医疗资源言行端庄公平公正共建和谐关系加强医患沟通，密切同行协作，为人师表医患沟通同行协作坚守诚信原则合理检查、合理用药、诚信收费，抵制学术不端诚信收费抵制不端践行廉洁自律净化社交圈，不搞利益输送，主动接受监督廉洁自律接受监督九项准则的治理逻辑《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》是面向医疗机构内全体工作人员的廉洁从业基础性规范演变脉络承前启后在原"九不准"基础上制定，坚持正面倡导与反面警示并行2026全面落地应纳尽纳从三甲医院到社区诊所，从院长专家到普通医护，全员纳入监管范围执行特征穿透监管核心为"全覆盖、严查处、重实效"，结合大数据、AI智能审核实现全链条穿透式监管九项准则不是口号，而是带电的"高压线"九项准则一至五解读前五条直指看病贵与利益输送两大痼疾。准则行为要求一

合法按劳取酬只拿合法工资绩效，不接受商业提成、统方回扣二

严守诚信原则不参与欺诈骗保、虚假住院、虚开单据三

依据规范行医不实施过度诊疗、乱开检查、过度用药四

遵守工作规程不违规接受捐赠、不因利益区别对待患者五

恪守保密准则不泄露患者病历与个人信息前五条直指看病贵与利益输送两大痼疾。九项准则六至九解读准则六·服从诊疗需要不牟利转介患者，不强制院外购药准则七·维护诊疗秩序不利用号源、床源、手术安排收受好处准则八·共建和谐关系不收受患方礼品、礼金、消费卡等财物准则九·恪守交往底线不收受药企、器械商回扣、宴请、旅游安排后四条直指看病难与送红包两大痛点，是2026年整治的重中之重红线警示以案为鉴，警钟长鸣以案为鉴，警钟长鸣典型案例警示教育，划清不可触碰的红线03刘翔峰案：过度诊疗的极端代价原湘雅二医院副主任医师刘翔峰，通过夸大、虚构病情对患者实施严重超限医疗，甚至切除健康无病变组织。6名患者遭过度手术无手术指征仍实施手术358万余元收受销售回扣含受贿66万余元十七年一审宣判有期刑并处罚金42万元2024.10一审宣判数罪并罚：有期徒刑十七年，并处罚金42万元医疗事故为

6名

无手术指征患者实施手术，致

5人

重伤、九级伤残，1人

轻伤受贿行为受贿

66万余元，收受医药产品销售人员回扣

358万余元侵占行为非法侵占手术耗材价值

193万余元红线代价一次对红线的踩踏，足以葬送整个职业生涯。过度医疗与骗保的集体代价湖北黄石某医院2022年抽查125份病例中，113份

存在过度医疗过度诊疗：对未达手术指征者实施手术术中擅自更换高价耗材夸大病情诱导治疗3倍惩罚性赔偿金共53万余元钦州市中医医院2020至2021年

串换项目收费、过度检查涉及医保基金

199.55万元11名医师被暂停

3个月

医保服务支付资格违规基金全部退回个人违规，往往由整个机构承担连带代价收受红包：从“人情”到处分红包不分大小，索要即碰线案例一：收受后归还，仍难逃处分2项主动归还，仍难逃处分江苏省某市医院主任医师2021年值夜班收受患者微信转账红包2000元主动归还仍受到党内警告处分案例二：索要红包，处分叠加4项索要红包，处分叠加山西省肿瘤医院医生李某被拍摄索要患者红包并违规接受宴请两项党纪政务处分党内严重警告、行政记过处分停止执业六个月、扣罚六个月绩效取消当年评先评优、职务晋升及职称评聘资格企业回扣：长达十五年的代价河南省新乡市传染病医院检验科原主任孙某某，在长达十五年间利用职务便利收受多家医疗器械、试剂检验公司好处费、回扣孙某某利用职务便利，在长达十五年间收受多家医疗器械、试剂检验公司好处费与回扣。隐蔽的“惯例”，终将以更重的代价清算。时间跨度起止时间2008年2月—2023年1月长达十五年涉案金额收受好处费、回扣合计90.43万元处理结果处分时间2024年5月开除党籍、开除公职后续追责涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉破坏就医公平：号贩勾结链破坏公平的“微小便利”，实质是公权私用医患信任，不容“号”令；依法严惩，方护公平。南京号贩子专项打击4个团伙·非法软件抢号/医贩勾结囤积号源·年获利达百万元40名抓获嫌疑人19名移送纪检监察机关医院保安受贿案两名保安分队长·利用处置“号贩子”职务便利·充当保护伞42.2万余元索取好处费3年10个月/3年6个月判处有期徒刑隐私泄露与转介牟利病历数据不可传播，转诊转介不可牟利曝光典型案例，强化警示震慑护士赵某泄露隐私案绵阳某县医院·2024年将未成年患者电子病历拍成照片，通过微信传播被给予警告、暂停六个月执业活动的行政处罚行政责任隐私泄露长岭县医生转介购药案长岭县人民医院妇科副主任付某某介绍患者去院外药店买药被给予撤职处分职务责任转介牟利工作纪律与酒驾警示职业身份是约束，不是特权纪律是红线，更是防线——一念侥幸，前程尽毁。01案例一护士违纪案例违反工作纪律被停职处理2026年1月，山东一名护士在护士站内让男友帮忙在护士站内帮忙写报告、贴标签，触碰履职底线02案例二酒驾醉驾专项警示纪律底线不可逾越2026年8月，枣阳市南城卫生院开展警示教育明确公职人员、医务工作者的纪律要求摒弃侥幸心理，坚决杜绝酒后驾车违规行为的法律后果清单每一次违规，都有对应的法律刻度违规行为主要法律依据可能后果过度医疗《基本医疗卫生与健康促进法》第54条等暂停执业至吊销执业证书收受回扣《刑法》第163条五年以下有期徒刑至没收财产泄露患者隐私《护士条例》第31条、《民法典》第1227条警告、罚款、暂停执业破坏就医公平《医师法》第56条警告、罚款、暂停执业违规操作《医师法》第56条责令改正、警告、罚款考评约束考评硬挂钩，约束有刚性考评硬挂钩，约束有刚性医德考评制度与医师定期考核机制解读04医德考评制度总览考评不是形式，而是职业发展的

第一道闸门医院医德考评工作制度（2026版）以科学、客观、公正为原则，引导医务人员恪守职业道德。2026版考评体系目标2项覆盖范围涵盖执业医师、执业护士、医技人员、药剂人员及其他与医疗活动密切相关的专业技术人员。基本原则日常考核与年度考核相结合，定性评价与量化评分相结合。核心机制2项首要地位医德表现作为年度考核、岗位聘用、职称晋升、绩效工资分配、评先评优的首要依据。组织架构医院成立考评领导小组：党委书记任组长、院长任副组长，考评办设在纪检监察室或医务部。医德考评七维指标体系考评维度重点考核内容救死扶伤以患者为中心，突发任务冲锋在前，不推诿危重患者尊重患者与沟通尊重知情同意权，耐心解答，保护隐私廉洁行医抵制不正之风，不收受财物因病施治规范诊疗合理检查、合理用药、合理治疗团结协作顾全大局，维护医院整体形象严谨求实提高专业技术水平，精益求精遵纪守法遵守医疗卫生法律法规与规章制度七个维度覆盖执业全流程，由科室考评小组实施

日常监督与互评考评结果的硬挂钩机制医德考评结果正在从“参考”变为决定性因素01环节一建立个人档案为医务人员建立医德医风个人档案，实现动态记录并进行量化评分02环节二多指标纳入医疗纠纷、信访投诉、服务态度、合理诊疗、廉洁自律、患者满意度等指标全部纳入考评体系03环节三四个硬挂钩晋职晋级岗位聘用评先评优绩效分配04环节四一票否决考评不合格者实行一票否决医德表现，已与执业资格和收入晋升深度绑定医师定期考核机制解读2026年度考核周期周期覆盖：2024至2026年刚性约束医德考评之外的另一道防线考核三部分职业道德依据《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》及各地实施办法开展工作成绩与职业道德、业务水平测评缺一不可业务水平测评三部分缺一不可缺一不可全流程管理北京朝阳区全覆盖告知、从严审核简易程序佐证材料纸质加电子双存档责任追究未按要求留存材料视为审核失职，严肃约谈查处考核流程与关键节点制度的关键，在于每个节点都有人负责4月1日开启报名4月30日截止报名报名节点2026年4月1日

开启报名，4月30日

截止全部流程在卫健委人力资源管理系统完成机构主体责任各机构须落实专人负责对主执业医师及多机构执业备案医师实现全覆盖告知与考试节点提示简易程序严审对照适用条件逐人逐项实质审核严禁放宽标准、简化流程双存档要求年龄、职称、奖励证书、支援证明、培训合格证明等佐证材料须核验原件、留存复印件实现纸质加电子双存档行动践行知行合一，医者仁心知行合一，医者仁心从认知到行为的职业自觉与行动承诺05从准则到行为的转化路径知道红线在哪里，才谈得上守住红线对照自查第1步逐条对照职业道德准则与九项准则列出个人执业中容易触碰的风险点风险点识别场景预演第2步红包、回扣、过度诊疗、隐私泄露等高频场景提前想清「遇到时怎么办」提前预案习惯固化第3步合理检查、合理用药、规范告知转化为固定执业动作规范落地主动监督第4步接受内部考评与社会监督主动报告利益冲突阳光执业日常执业风险点自查清单请每位医务人员对照以下场景自我检视人情与利益·是否曾因人情关系为患者提供

插队加号

等不当优先？·是否在药品、耗材使用中受企业利益影响而

区别对待？规范与隐私·是否在诊疗中因怕麻烦而减少必要的

知情告知？·是否在微信、社交平台传播过患者

病历或隐私？自律与底线·是否参与过以“讲课费”“咨询费”为名义的

利益输送？·是否在无人监督时放松了对诊疗规范的执行？人情与利益·是否曾因人情关系为患者提供

插队加号

等不当优先？·是否在药品、耗材使用中受企业利益影响而

区别对待？规范与隐私·是否在诊疗中因怕麻烦而减少必要的

知情告知？·是否在微信、社交平台传播过患者