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文档简介

朝阳镇九年一贯制学校绩效工资分配办法根据岫岩县教育系统实施绩效工资工作指导意见，结合朝阳镇九年一贯制学校实际，特制定本方案。绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性绩效工资占绩效工资总量的85%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的15%。一、基础性绩效工资具体标准由上级部门确定。二、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，具体设立班主任津贴、课时津贴、岗位津贴、绩效考核和业绩奖励津贴、年终奖励津贴。（一）班主任津贴：班主任津贴由教务处考核统计，班主任重点考核其对学生的教育引领、班级管理、组织班集体和团队活动、与家长的联系勾通、关注每个学生全面发展的情况。按班型大小，津贴分配如下：（1）小学：、班主任费计算方法：学生人数每生每月按1元计算，住宿生每生每月按0.5元计算。、获月流动红旗的班主任奖励20元，一、二年级每月评选一个班级，三、四年级每月评选一个班级，五、六年级每月评选一个班级。（2）中学：、班主任费计算方法：学生人数每生每月按2元计算，住宿生每生每月按1元计算。、获月流动红旗的班主任奖励30元，每月按年级评选三个班级。说明：班级管理：由政教处统计，学生违纪每扣一分扣班主任津贴0.5元。班主任津贴按十个月计发,班主任课时量不足的,班主任津贴酌情减发。8月和2月停发。班主任病事假一天减发3元，超过15天当月班主任津贴停发。（二）课时津贴（教务处考核统计）（1）中学10节为标准课时，小学16节为标准课时（2）中、小学课时津贴按每超标准课时一节2元计算。（三）岗位津贴（校办考核统计）（1）学校党政正职的系数为（奖励性绩效工资-班主任津贴）的1.25倍，副职为1.2倍，中层为1.1倍，职员为0.9倍。（职员：总务处工作人员、门卫保安人员、考务人员）（2）上课教师的系数为（奖励性绩效工资-班主任津贴（1）：前10名为1.1倍，后10名为0.9倍，中间取平均数。（按教师考核排名）（3）值宿教师的系数为（奖励性绩效工资-班主任津贴（1）：前5名为1.1，后5名为0.9倍，中间取平均数。（按舍务教师考核细则排名）（四）绩效考核和业绩奖励津贴：根据学校教师绩效考核细则，按照考核结果确定等级发放津贴。（五）年终奖励津贴（即原国家规定的年终一次性奖金）：年终奖励津贴（即原国家规定的年终一次性奖金）由校办考核统计，财会发
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