正式劳动合同.doc

正式劳动合同 导读：员工编号：劳动合同书甲 方： 北京国电龙庆科技有限公司乙 方：签订日期：年月日可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！甲方：北京国电龙庆科技有限公司 法定代表人 或委托代理人： 最新版特价清仓 2014 劳动合同书印刷清晰内容实用无年限员工编号：劳动合同书甲 方： 北京国电龙庆科技有限公司乙 方：签订日期：年月日可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！甲方：北京国电龙庆科技有限公司 法定代表人 或委托代理人： 注册地址：乙方： 文化程度： 性别： 身份证号码： 邮寄送达地址： Email:根据中华人民共和国劳动法及甲方有关规章制度，鉴于乙方愿意到甲方工作，并且乙方保证与其他任何企、事业单位、社会团体等没有劳动关系，鉴于甲方也接受乙方为其工作，双方经平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、 乙方的受聘资格1.1 甲方做出录用乙方的决定，是基于乙方承诺符合以下受聘资格和条件：1.1.1 乙方具备甲方招聘广告中要求的基本条件和乙方所应聘岗位的任职条件；1.1.2 乙方向甲方提供的关于其个人的全部资料（包括学历、工作经历、健康状况等）均真实、准确、完整，不存在任何虚假及故意隐瞒；如在合同期内，乙方个人信息发生变更（现常住地址、电话号码、婚姻状况、子女情况、紧急联系人及电话等），应在一周内以邮件形式通知公司人力资源部进行信息更新，否则视为乙方故意隐瞒，如因乙方隐瞒导致甲方以原有联系方式传递信息，视为乙方收阅知悉；1.1.3 乙方具备作为甲方受聘人员的一切合法资格，包括但不限于：达到法定工龄、未与任何第三方存在劳动关系、不在竞业限制的期限内等；1.1.4 乙方能够完成甲方交付的工作任务，达到甲方要求的工作质量、数量等要求；1.1.5 乙方全职并且仅为甲方工作，但甲方另行事先书面同意的除外。1.2 若乙方因不具备上述条件，而引致任何纠纷/赔偿，均由乙方自行负责，且乙方应负责赔偿甲方由此受到之全部损失。1.3 如因乙方违反 1.1 承诺之受聘资格和/或条件，欺诈甲方签订劳动合同的，甲方均有权依其自身之意愿随时解除本合同而无须给予乙方经济补偿或赔偿。同时，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。1.4 乙方违反上述 1.1.2 和 1.1.3 条款的行为将被视为违反劳动合同法诚实信用的原则及严重违反甲方的规章制度。二、 劳动合同期限2.1 本合同期限类型为期限合同。本合同自年 月 日生效， 年 月 日终止，为期年。其中试用期至年 月 日止。有关试用期的约定适用于双方首次签订劳动合同情况。本合同不适用于以完成一定工作任务为期限的劳动、非全日制用工、退休反聘、劳务、劳务派遣等其它用工形式；2.2 在试用期内，甲方将评估乙方之资质资历、工作技能、表现及诚信状况等条件，以决定是否正式录用乙方。对于录用评估不符合录用条件者，甲方有权立即解除本合同。在任何情况下，乙方如实向甲方说明乙方与本合同直接相关的基本情况（包括但不限于员工信息登记表）为一项基本的录用条件，如有违反，甲方有权立即解除本合同；2.3 员工在试用期工作不满 11 日的，工资按北京市最低工资标准发放。三、 工作内容与工作时间3.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的工作岗位，根据岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为工作任务所在地 。乙方同意，在业务、培训或工作任务需要时，其将按照甲方指示赴国内外任何地点出差；可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！3.2 在合同期内，甲方有权根据工作需要及乙方的表现和工作能力，对乙方的工作内容和岗位予以调整，乙方也可以根据实际情况，申请调整工作岗位。双方理解并同意，甲方有权依法自主设定和规范工作岗位及其结构，并且工作岗位的调整可能导致工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项的调整，为保证工作之连续性，如有工作岗位调整时，不论是否存在争议，乙方应首先无条件按甲方要求交接工作、以及任何办公用品、资料及设备；3.3 乙方应服从甲方的管理指示，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。同时，乙方同意执行甲方规定岗位相应的工时规定；3.4 甲方安排乙方加班加点的，应按法律规定或甲方规章制度另行安排乙方补休或支付加班工资。乙方如未经甲方事先书面要求或事先书面批准而自行加班加点，则甲方不予认可，也不需支付加班加点工资或另行安排乙方补休；3.5 乙方的工作职责见岗位说明书；3.6 甲方有权根据工作需要和乙方工作能力，调整乙方的工作岗位和工作职责，为乙方安排与其专业或能力相关的工作，乙方须服从甲方的工作安排。自甲方对乙方的工作岗位进行调整之日起，甲方将按调整后工作岗位的工资和福利标准向乙方发放薪水或报酬；3.7 若甲方为乙方安排的工作岗位发生变化，如某一工作岗位被取消，或乙方自身条件发生不能满足本合同需要的任何变化，或不能继续从事甲方安排的工作，甲方有权依劳动合同法 40 条解除本合同。四、 劳动保护和劳动条件4.1 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准；乙方应当严格遵守甲方和国家的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故；4.2 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关部门规定的教育和培训。乙方需按甲方的要求参加该类培训，并通过相关考核。五、 劳动报酬5.1 甲方应遵循按劳分配的原则向乙方支付劳动报酬，具体标准为税后不低于北京市最低工资标准的80%。乙方在试用期期间的工资为转正后工资的 80%并且税后不低于北京市最低工资标准；5.2 月工资（税前）工地补贴，奖金另计，甲方在每月 10 日之前向乙方支付上月工资；5.3 乙方完成规定的工作任务，甲方代乙方扣缴个人所得税及各类法定社会保险费，以及依法依约对乙方工资进行扣除后，每月定期以人民币形式将工资存入乙方工资账户视为支付完毕。前述依法依约扣除包括但不限于司法机关和仲裁机构的裁决代扣项目，法律规定可扣除费用，请假或旷工扣除，无法提供正常劳动之减发工资，违反规章制度的处分，乙方对甲方不当得利、预付但应退回款项、欠款或赔偿的扣除，以及双方事先约定的特定用途扣除；5.4 甲方可以依据法律、公司明示的普通适用的政策、乙方的工作业绩或乙方的遵纪情况，调整乙方的工资与福利；5.5 甲方亦可根据甲方生产经营的需要和现实状况，提升或降低乙方在内的全部或部分员工的工资与福利；甲方可以在不歧视和总体水平基本不变的基础上，依法调整乙方的工资与福利项目与结构；5.6 乙方患病或非因工负伤，其病假工资（不低于北京市最低工资的 80%）、疾病救济费和医疗待遇按照有关医疗制度及甲方有关规定执行；详见薪酬管理制度；5.7 乙方在患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。六、 保险福利待遇及休息休假6.1 甲方按照国家的有关规定为乙方办理社会保险，乙方应在签订本合同之日起 2 个月内提交相应的资料。否则由此而发生的保险迟缴漏缴责任，公司不予承担；公司保留随时解除劳动关系的权利；可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！6.2 双方有义务按照国家规定缴纳社会保险费用；6.3 甲方按照国家和甲方有关规定为乙方提供福利待遇及休息休假待遇。甲方可以根据生产经营需要或甲方的业绩情况，在普遍和不歧视原则下，依法调整福利待遇。七、 双方的权利和义务7.1 甲方的权利与义务7.1.1 甲方享有如下权利：7.1.1.1 按照公司的各项规章制度对乙方进行管理；7.1.1.2 考核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩；7.1.1.3 根据甲方工作需要及乙方的工作能力表现，对乙方进行工作岗位的调整；7.1.1.4 依据本合同的规定提前解除劳动合同。7.1.2 甲方应履行如下义务：7.1.2.1 按规定并按时向乙方支付劳动所得；7.1.2.2 甲方按国家规定为职工提供相应的劳动保护；7.1.2.3 定期对乙方进行业务培训和职业教育。7.2 乙方的权利与义务7.2.1 乙方享有如下权利：7.2.1.1 可以向公司提出合理化建议；7.2.1.2 根据国家和甲方的有关规定，取得工资和奖励；7.2.1.3 依照有关法规规定享受休假；接受培训和职业教育；7.2.1.4 根据自身特点和能力申请调到其他部门或调换工作岗位；7.2.1.5 依本合同的规定提前解除合同。7.2.2 乙方应履行如下义务：7.2.2.1 乙方应按时完成规定的工作量，并达到规定的质量标准；7.2.2.2 不得参与同甲方产生同业竞争的经营活动；7.2.2.3 甲方规定的其他义务。八、 职业道德、劳动纪律和规章制度8.1 乙方对甲方负有忠诚与勤勉的义务，应维护和促进甲方的商业利益，努力为甲方创造价值；8.2 乙方在履行岗位职责时，应遵守法津，恪守职业与商业道德规范；乙方不得在任职期间利用职务之便介绍亲朋好友承接本公司与承包商之间的任何工程；8.3 乙方应避免个人利益与公司利益相冲突的各种情形，不得利用工作职位和工作条件谋求个人利益；8.4 乙方应保护甲方的资产与各种商业和技术信息。不得利用甲方的资产存储任何违法和/或违背公序良俗的内容，或从事违法和/或违背公序良俗的活动；8.5 乙方不得以不真实的陈述、文件和报销凭证从甲方获得报销或其它现金与财务；8.6 无论是否获得报酬，也无论以个人身份还是通过其他单位或组织，乙方在甲方工作期间不得从事与甲方业务相竞争的活动；8.7 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或担任董事、监事、顾问，领取报酬和报销款项，必须事先以书面形式向甲方透露并征得甲方事先书面同意；8.8 乙方应遵守并严格执行甲方制定的劳动纪律和规章制度，若违反（包括上述条款），甲方有权对乙方进行处罚，包括立即解除劳动合同；8.9 对于直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定，甲方将依法公示，或者告知。乙方认知，以下方式任一种均为有效的公示和告知的方式，乙方有义务及时查询。印刷或打印装订版本，人手一册；张榜公布、传阅、培训、宣讲、及快递等有纸化方式；向由甲方分配给乙方的工作邮件地址发送邮件、OA 系统上传公开下载等无纸化方式；8.10 甲方给乙方配置公司统一邮箱：，乙方有义务在每个工作日（经甲方同意的可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！休假除外）查看该邮箱中的邮件，最长自邮件发出 24 小时内查看（自邮件发出 24 小时起视同乙 方已经收到并查看）邮箱并予回复； 8.11 乙方承诺并确认：乙方已经认真阅读公司的各项规章制度、员工守则和劳动纪律，在工作期间， 应严格遵守公司各项规章制度、员工守则和劳动纪律及甲方不时通过办公 OA 网或其内部邮件、书 面通知、公告等渠道公布或告知乙方的规章制度、准则、要求、通知等，严格遵守劳动安全卫生 规程、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密；积极参加 甲方组织的培训，提高职业技能； 8.12 本合同履行期间，甲方有权依照国家有关法律、法规的规定和北京市地方性规定制订、修改或废 止公司规章制度，乙方应当遵守甲方现有及将来制订或修改的有效的规章制度； 8.13 乙方违反甲方之规章制度的，甲方可依据国家规定和甲方的规章制度及本合同之规定（或约定） 给予乙方处分、经济处罚，直至解除本合同。 九、 保密义务、知识产权和不招揽及竞业限制 9.1 本合同有效期内及本合同解除或终止后，乙方应对甲方承担保密义务并遵守甲方依法制定的保密 规定，如有违反，甲方有权立即解除本合同和/或要求乙方赔偿甲方之损失和/或采取其它手段。 具体保密规定包括但不限于双方签订的保密协议（保密协议一旦签订将自动作为本合同附件）； 9.2 乙方在本合同有效期内及本合同解除或终止后任何时间应对甲方（包括甲方关联公司）之任何知 识产权予以保护，除非得到甲方的书面许可，均不得擅自获取或者使用，或有任何损害甲方权益 的行为； 9.3 乙方应对甲方其他员工名单、资料以及客户或供应商名单、资料保密。乙方同意在本合同有效期 内及本合同解除或终止后一年内，不主动招募（包括试图招募）甲方其他在职员工或向其发出雇 佣要约；并且不会从甲方任何客户处招揽与甲方有直接冲突的业务。乙方进一步同意不会干扰抑 或影响甲方与客户/供应商业务的正常进行及或开展；并且不会劝诱客户/供应商停止或拒绝从甲方 采购产品或服务，或停止或者拒绝为甲方提供服务； 9.4 甲方有权在法律允许的范围内，就乙方解除或终止后竞业禁止的期限、地域、领域、补偿和赔偿 方法与乙方签订竞业限制协议，该等协议一旦签订将自动作为本合同的附件； 9.5 如因乙方原因导致甲方遭受经济损失，如乙方泄露甲方涉及知识产权和专有技术的信息及其他商 业秘密、技术秘密、因工作疏忽错失商机等，应由乙方负责赔偿。同时，甲方有权解除本合同， 并不向乙方支付经济补偿或进行赔偿； 9.6 除本合同另有约定者外，乙方还应遵守下列规定： 9.6.1 除非为了甲方和/或适用于甲方的目的，乙方不得将其于甲方工作期间、在本合同有效期限内和/或从事与甲方相关联的业务、活动等过程中所了解、知悉、掌握、控制的全部 或部分保密资料、信息、数据泄露、透露、告知任何第三方（包括但不限于任何境内、 境外的法人、机构、组织、团体或个人），亦不得将上述保密资料、信息和数据应用或适 用于任何非为甲方之目的和/或为乙方或任何第三方牟利； 9.6.2 本合同有效期限内以及本合同期限届满之后 2 年内，乙方均不得以任何理由违反本合 同第 9.6.1 项之规定，并应对其于本合同有效期限内所了解、知悉、掌握、控制的全部 或部分保密资料、信息、数据负有保密义务； 9.6.3 乙方在为甲方工作期间内，因其工作而产生之成果，包括但不限于该等成果的知识产 权、所有权和/或其他权益，均由甲方所有和享有； 9.6.4 在本合同履行期间和本合同无论因何种原因解除或终止后二年内，乙方不得直接或间 接从事与甲方具有竞争关系的任何商业活动，包括为任何第三方所聘用或自行成立实体 参与和甲方业务相同或相类似之经营和/或策划、组织、执行、参与及从事与乙方依据本 合同为甲方提供的服务内容相同或相类似的工作或服务，但经甲方事先书面同意的除外； 9.6.5 乙方在甲方任职期间，不得以任何形式从事兼职工作，或为与甲方业务具有竞争性或可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！关联性的公司提供（无论是直接的或者间接的）咨询性、顾问性服务，也不得唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用。但经甲方事先书面同意的除外；9.6.6 尽管有前述规定，乙方承诺，乙方在本合同无论因何种原因解除或终止之日起二年内不得：9.6.6.1 到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；9.6.6.2 单独或与他人一起或通过他人直接或间接生产、经营与甲方同类产品、从事与甲方同类业务；或作为顾问、或以其他方式协助一项业务，而该业务与甲方所经营的业务形成直接或间接竞争关系；9.6.6.3 做出或说出对甲方的商誉有害的任何事情，或任何可能导致与甲方交易的人士（包括客户、分销商、最终用户、供应商、合作方等）终止与甲方按照其先前提供的条款进行交易或不再与甲方进行任何交易的行为；9.6.6.4 在任何地方独自、与任何其他人共同或代表任何其他人尝试从一个在乙方与甲方解除或终止劳动关系前的任何时间内属于甲方客户的机构或个人处取得认购订单、或向该等客户主动销售、或直接或间接鼓励另一人从该等客户处取得订单或向该等客户主动销售与甲方经营的业务同类的产品或业务；9.6.6.5 尝试与在乙方与甲方解除或终止劳动关系前的任何时间内曾与甲方订立合同或受聘于甲方的，为甲方分销配送、销售或出售产品或服务的人建立合同关系或聘请该人，但仅仅当该等合同关系或聘请对甲方的业务或产品或服务会造成不利影响时，本限制才适用；9.6.6.6 直接或间接雇用或发出要约以雇用或招揽或以使他人雇用该等人员为目的而联系公司的董事、管理人员、雇员或其他任何人，包括在乙方与甲方解除或终止劳动关系前曾是甲方的董事、管理人员或雇员的人；但在任一情形下，仅仅当有关人员拥有保密信息或受到竞业限制时，本限制才适用；9.6.6.7 为第 9.6.6 约定的目的，如果甲方在乙方与甲方解除或终止劳动关系时或之后，与乙方约定支付或已向乙方支付了一定数量的经济补偿金，若乙方违反第 9.6.6 的约定，乙方应向甲方支付相当于约定的经济补偿金总额十倍的违约金；9.6.6.8 乙方因违反保密或竞业限制义务给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿。十、劳动合同的变更 10.1 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容随之变更； 10.2 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同；十一、 解除11.1 在合同期限内，经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。需特别说明的是，甲方有权要 求乙方在合同解除前的一定时期内不必前来甲方办公场所（或者不必接触甲方任何信息、系统）或不必履行职责。在此期间内，乙方薪酬福利不变，但乙方也不得与其他单位建立任何劳动关系，从事兼职或对外提供劳务，并且乙方仍应遵守本合同以及甲方各项适用的规章制度；11.2 乙方存在下列情形之一，甲方可以解除本合同，不需要提前通知，并不给予任何补偿： 11.2.1 试用期间，不符合录用条件的； 11.2.2 违反本合同中 1.4 项的； 11.2.3 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 11.2.4 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 11.2.5 被依法追究刑事责任的； 11.2.6 利用工作时间从事第二职业或在合同期内与其他用人单位签订劳动合同的，对完成可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！十二、甲方工作造成重要影响的，或经甲方提出，拒不改正的； 11.2.7 法律法规的其它情形。 11.3 乙方有下列情形之一的，属于严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本合同，不需要提前通 知，并不给予乙方任何补偿： 11.3.1 有泄露公司商业秘密行为的； 11.3.2 因乙方个人行为直接或间接给甲方信誉造成恶劣影响的； 11.3.3 参与同甲方产生同业竞争的研究、开发和经营活动的； 11.3.4 拒不服从甲方安排的岗位或部门调动，以致影响甲方正常管理秩序的； 11.3.5 在财务报销中有弄虚作假行为的； 11.3.6 不服从甲方工作安排或消极怠工，经甲方书面警告后仍不悔改，或有严重损害甲方利益的行为的； 11.3.7 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 11.3.8 一年内旷工累计三日（含）以上者；月度内旷工累计两日（含）以上者，属于严重违反公司规章制度；因违法行为被羁押导致不能按时参加工作的，视为旷工； 11.3.9 在公示的相关制度里明确的其它严重违反甲方规章制度的行为的； 11.3.10 被证明存在欺诈或隐瞒重大事实行为的； 11.3.11 将甲方的财产用于未被授权使用的目的；或窃取、挪用甲方财物或者窃取甲方其它员工财物；或私自利用甲方