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文档简介

售楼处工资与佣金提成制度为了充分调动销售人员的工作积极性，实现在短期内迅速完成项目销售的工作目标，特拟订如下销售薪资制度：一、基本工资制度基本工资制度为：置业顾问： 1200(实习期两个月)实习期满后 2000元/月 二、佣金提成标准为了进一步提高销售人员的工作积极性，本案的佣金提成标准按销售月度计，即：1、成交客户,实习期底薪1200元，佣金提成按总房款的0.10%计算；2、实习期后客户月成交1套底薪1400元，提成按总房款0.15%计算；月成交2套以上（包含2套）底薪1600元，提成按总房款0.2%计算；月成交3套以上（包含三套）底薪2000元，提成按总房款的0.2%计算。 当月无业绩底薪降至1000元。3、销售主管提成包括个人提成和总提成，个人提成按照置业顾问提成标准计算，总体成为所负责销售人员当月总销售额的0.05%；4、销售经理提成为销售利润总提,按百分10%计提;销售经理成交客户，按照置业顾问提成标准计算，并充做销售部活动经费，用于销售部公用；每一销售量阶段完成量的佣金提成单独计算，不做累加。三、实行月销售任务制公司销售部根据销售进度，制定每月销售计划任务，平均分配到每一个置业顾问上，每月最低销售底线为公司制定的销售计划任务。四、优秀员工奖励为了严格执行销售现场管理制度，保障销售工作的正常有序开展，实现销售业绩的突破，对当月工作表现突出的业务员进行奖励。优秀员工评定标准：1、完成公司下达的个人销售任务；2、在销售经理组织的员工个人测评中达到优秀的员工；3、无客户投诉；4、无工作失误；5、有合理化建议，并被公司采纳的；6、无违反工作制度的。奖
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