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劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽劳动合同法的规定更具体、更具有操作性,只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立 、劳动合同的履行和变更 、劳动合同的解除和终止 、特别规定 、集体合同 、劳务派遣 、非全日制用工等方面做出规定。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽根据后法优于前法的原则,在实际操作中更多的按劳动合同法执行。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽劳动法是劳动保障立法体系中的基准法,是劳动合同法的立法根据,可以说是劳动合同法的母法。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽详细的说:劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽首先是对两者的概念不同劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主、雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽我国的劳动法是中华人民共和国劳动法,于1995年1月1日起施行。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外,劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容,在有些国家是以各种单劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽行法规的形式出现的,在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。 劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽 劳动合同法是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非、企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立履行、变更、解除或者终止劳动合、同的法律规范的总称。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽 劳动合同法劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽劳动法是劳动保障立法体系中的基准法,是劳动合同法的立法根据。可以说是劳动合同法的母法。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽(一)劳动法与劳动合同法的总体区别劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽一、劳动合同法和劳动法名称不同。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽前者全称是中华人民共和国劳动合同法,后者全称是中华人民共和国劳动法,在立法层次上,同为法律,在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法,把劳动合同法称为新劳动法。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽 二、两者的立法背景不同。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽劳动法是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律,由全国人大常委会于1994年7月5日通过,于1995年1月1日生效实施;劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽劳动合同法则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律,由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。劳动法是20世纪劳动立法的标杆,劳动合同法则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果,是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽三、两者的立法宗旨不完全相同。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽劳动法劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽第一条开宗明义,“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法”,明确把劳动者权益放在第一位,而劳动合同法草案第一劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽次送审稿套用了劳动法,即“劳动合同法保护劳动合同双方当事人的合法权益”。草案公布时则改为“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据中华人民共和国劳动法,制定本法”。最终变为“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法”。前后言辞、次序之变,暗含了立法思路的调整。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽四、调整对象区别(学理区别)。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽称。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外,劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容,在有些国家是以各种单劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽行法规的形式出现的,在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽律体系中一个重要的、独立的法律部门。劳动合同法作为法律部门的劳动合同法劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽是调整劳动合同关系的法律规范的总称。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽 (二)劳动法与劳动合同法在条款上的不同劳动合同法是劳动法的子法,劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽两者在具体的条款上也存在很多不同,以下是几条较为有代表性的差别:劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽一、用人单位的规章制度 劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽劳动合同法规定用人单位必须建立完善劳动规章制度,并对直接涉及劳劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从程序上予以严劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽格规范,核心是民主协商与劳资共议。分为两个步骤:1经职代会或全体职工讨论,提出方案和意见;2劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽与工会或职工代表平等协商确定。即在充分听取意见,经过民主程序后,由用人单位确定。也就是:“先民主,后集中”。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽这是不分所有制的,对全民所有制企业,按全民所有制工业企业法的规定,直接涉及劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽劳动者切身利益的规章制度和重大事项,仍应由职代会审议通过。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽二、办理用工手续与签订劳动合同劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽劳动法中规定:劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽“建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽面形式订立。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽障行政部门责令改正,拒不改正的,处2000以上2万元以下的罚款。”劳动合同法劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽则对不签劳动合同的用人单位,不再设定行政处罚的内容,而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益,建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的经济利益挂钩的机制,既加大了用人单位的违法成本,又提高了劳动者维权的积极性。同时劳动合同法对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的,给予一个月的宽限期,超过一个月不满一年不签合同的,以支付双倍工资予以惩罚;超过一年再不签的,按无固定期限劳动合同确定双方的劳动。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽 三、劳动合同的条款劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽劳动法中规定有:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。除上述必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 在必备条款方面,劳动合同法增加了劳动合同主体双方的基本情况、工 劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽作地点、工作时间和休息休假、社会保险,以及法律、行政法规规定的其他事项等内容;同时又取消了劳动纪律(属于用人单位的规章制度)、劳动合同终止条件(已由法定且不能约定)和违反劳动合同的责任(防止用人单位滥用违约责任)三项条款;在约定条款方面,新规定进一步明确了试用期、培训、商业秘密以及补充保险和福利待遇等具体内容。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽四、劳动合同试用期劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽劳动法中规定:劳动合同期限6个月以下的,试用期不得超过15天;合同期6个月以上1年以下的,试用期不得超过30天;合同期1年以上2年以下的,试用期不得超过60天;合同期2年以上的,试用期不得超过6个月;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕宦锹杖侥五猩胆仆酷亨疆吁豺晌中想潘泼晰绳广吹勘遥起高挨廉锣户向拦闸葬糯躺埠鳞编聂百垣滑舷扒莹收该火宦喊牧惦孺穷挫肚膊战朱谷爽劳动合同法对试用期与合同期的关系重新作了规范;增加了对劳动者在试用期工资报酬的最低保护线;规定对已经履行的超过法定试用期的期间应向劳动者支付赔偿金;增加了用人单位在试用期解除合同应当向劳动者说明理由的程序。同时规定最低工资一般情况下不能作为劳动合同约定的工资。因为本法规定试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80,而且不得低于当地的最低工资标准,如果把最低工资作为劳动合同约定的工资,按80折算后试用期的工资就会低于当地的最低工资标准。劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和交涕

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