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文档简介

内部竞聘实施方案 一、竞聘目的 秉承公司竞聘上岗之文化，以适应公司20*年发展战略的需要，对公司组织架构进行调整优化，建立高效的内部竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的舞台。 二、竞聘原则 本次竞聘本着“公开、公平、公正”的原则，最终达到人尽其才的目的。 三、待竞聘岗位 四、竞聘范围 本次竞聘工作面向公司全体员工，凡符合竞聘条件者均可参加岗位竞聘。每位员工最多可以同时竞聘2个岗位。 五、竞聘程序 1、发布竞聘公告：通过公司内部发文，发公司QQ群、微信群等形式，公布竞聘岗位、聘任条件与竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀员工涌跃参加竞聘。 2、报名形式：符合条件的竞聘者根据公司公布的工作岗位结合自身的特点撰写一份竞聘稿（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想与工作目标等），并于20*年2月10号前以邮件的形式报至邮箱qq. 3、资格审查： 人力资源部及落地委按照竞聘岗位的要求对报名参加竞聘的人员进行严格审查，初步确定参加竞聘人选，并在公司QQ群、微信群通知。 资格审查在2月11号前结束。 4、竞聘评审组： 成立竞聘评审组，负责对参加竞聘人员任职能力的综合评审。竞聘评审组成员：邱总、落地委 5、竞聘演说： 竞聘者需向评审组作限时10分钟的职位应聘程序（包括个人基本情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等）然后由评审组对其提问，并就相关问题达成共识。 6、竞聘演说时间、地点： 20*年2月12日公司会议室（具体时间另行通知） 7、会议流程： 竞岗人员按顺序依次上台演讲述职 评委根据竞聘人员表现在竞聘考核表上打分 工作人员收集考核表，进行统计，呈交评委和董事会审议董事会对竞聘人员表现进行审议、确认董事会当场公布评分及任命结果 董事会颁发任命书并与相关部门经理签订20*年委任状8、竞聘后续工作： 人力资源部将竞聘结果汇总，张榜公布。 人力资源部对本次任命过程进行总结，形成书面记录，存档备案。 另：竞聘方案获取方式 采取q
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