紧急准备和响应控制程序.doc

深圳XXXX技术有限公司文件编号HY/QP/05紧急响应和准备控制程序版 次A0生效日期年月日深圳市XXX技术有限公司版次：A/0编号：HY/EP/05分发号：NO. 紧急准备和响应控制程序本程序属深圳XXXX技术有限公司所有，未经书面许可，不得以任何形式复印或传播。 批准审核作成者更改履历NO.更改日原因及变更内容批准审核编制者A/0初版发行1.目的预防环境事故的发生，确保环境紧急情况得到及时处理，减少环境影响。2.适用范围本程序适用于公司潜在环境事故、环境紧急情况预防与处理。3.职责3.1行政人事部负责紧急情况出现时的统一指挥调度；负责对义务消防队进行安全防火技能培训和组织消防演习；负责与消防、医疗单位紧急联络。3.2行政人事部负责安全消防设施设备的日常检查工作。3.3行政人事部负责组织职能部门确定可能发生的紧急情况并制定预防措施和应急措施；负责组织评审应急准备和响应程序的有效性。3.4所有部门都应对救灾工作进行配合。4.作业程序4.1应急准备4.1.1根据公司潜在的重大环境因素确定潜在紧急状态发生点。在这些地方做出醒目的标识并配上必要的警示语，如“严禁烟火”等。同时行政人事部应在这些地点安装必要的应急设备，如报警器、自动喷淋、灭火器、消防面罩等消防、防护设备。4.1.2为相关岗位配置完善的个人防护用品，如手套、口罩、靴子、防护眼镜、防毒面罩，并训练员工熟练使用。4.1.3行政人事部在公司写字楼、车间的适当位置准备急救箱，并从各部门选送若干人员进行急救培训。4.1.4就本公司可能发生的各种紧急状态，行政人事部组织各相关部门编制应急方案，作为本程序文件的补充。应急方案应制成看板定置于有关地点公司现有的紧急情况应急方案见表1。潜在事故和紧急事件应急准备应急响应柴油泄漏规范员工的操作行为黄沙、木屑等吸收、清洗、必要时通知区环保局化学品在储存、运输中的潜在泄漏1. 规范员工的操作行为2. 检查有关容器或管道设备是否完好，杜绝跑、冒、滴、漏的情况发生3. 在易大量泄漏点附近建围堰或挖一个集液池1. 对于少量泄漏应立即查清泄漏源，泄漏出来的化学物质须立即清理，如是液体，应用干布或吸液器处理，如是气体，则抽风或喷水吸收2. 对于大规模泄漏a) 执行本程序4.2条款b) 立即局部或全部停产，采取相应措施堵塞泄漏源。如是液体泄漏，应用沙包围住以防扩散，吸干或投化学药剂和泄漏物起反应以降低其危害3.做好人员疏散、隔离和抢救工作，如泄漏得不到控制，应立即通知当地消防及环保部门前来救援火灾1. 按消防部门要求配置足够数量的灭火器材和设施2. 做好敏感区域的设备（施）的日常巡查工作，强化对重点岗位员工的培训教育3. 控制和消防火源，例如： 尽量避免采用明火加热 在有火灾爆炸等危险的车间应避免焊割作业和使用喷灯 避免金属的摩擦和撞击，禁止穿带钉子的鞋进入易燃易爆车间 电器设备应符合防爆规程 易燃物料避免与高温设备（管道）接触 禁止吸烟4. 安全处理化学危险物，例如： 根据物质的物化性质采取措施，如遇空气、水发生自燃的物质，则应避免其接触空气和水，对机械作用敏感的物质要轻拿轻放 对易燃气体、粉尘应确保生产系统密闭 做好通风转换系统5. 对工艺参数进行安全控制，例如温度、压力、投料的控制6. 安装自控与安全保险装置1. 执行本程序4.2条款及火灾扑救、疏散处理方案，按要求进行传达、疏散、停产、隔离等行动2. 厂内消防队立即投入灭火和抢救工作，必要时通知当地消防队自然灾害（台风袭击或发生洪涝灾害） 1. 行政人事部派员收听天气预报2. 提前做好自然灾害的预防工作1. 行政人事部派员收听天气预报2. 行政人事部通知各部门对人员、财产采取保护措施3. 行政人事部对设备及化学物品进行妥善处置和保护，以尽可能减少因没备发生异常事故、化学物品泄露等带来的危险4. 灾后补救并在必要时通知区环保局排污剧增1. 加强对重点岗位员工的培训和日常运行的监控2. 仪器、设备必须定期维护保养，到期须更换3. 原料质量要保证，防止伪劣产品对设施系统的影响4. 配置备用电源（如发电机）等备用设备；对于工业污水处理系统，建一座终端集水池以便发生事故后可对该水池的污水作进一步的处理1. 查明排污源头，采取针对性措施立即控制排污，必要时（局部或全部）停产2. 采取相应措施减少伴随的环境影响，如对尚未排放的污水进行再处理，以确保达标排放；对于扩建到外界的污染物，应立即通知环保部门及周围居民4.1.5行政人事部对消防器材和设施进行定点标识，每月定期检查其数量及完好性，并合理的维护与保养，对于过了保质期或使用效果不好的消防设备，要及时更换。4.1.6行政人事部组织有关部门每半年进行一次安全、环境专业性大检查，以减少事故隐患。检查的重点是特种作业、特种设备、特殊场所，如电焊、起重设备、锅炉压力容器、易燃易爆场所等。4.1.7公司以生产课的电工、行政人事部、保安及生产课员工等为主体，抽调各部门人员成立义务消防队。行政人事部负责对义务消防队进行安全防火技能培训，并且每年组织进行一次安全防火演习。演习后要总结经验教训并将这些经验教训记录在“消防演习总结报告”中，根据演习中发现的问题对相关文件进行必要的修改。4.1.8行政人事部负责将火灾时疏散的路线和集合地点张贴在厂房、办公楼的显要位置；各部门都有责任保持消防通道的畅通。4.1.9行政人事部负责健全包括有消防队、医院、环保局、安全生产监督管理局等单位以及公司各关键人员的通信联络表，并同消防队、环保局等保持联络，以获取环境方面的相关资讯。4.2应急响应4.2.1紧急事件发时，事件发生的部门立即报告给行政人事部（17：30至第二天8：00，由保安队代行行政人事部的应急责任），同时采取紧急处理措施，如暂停生产、切断电源、关闭设备等等。4.2.2行政人事部经理（17：30至第二天8：00，由保安队当班负责人代行行政人事部经现的应急指挥责任）应以最快的速度赶到现场，指挥紧急事故的救灾工作。所有部门和人员都应密切配合，服从指挥和调动。4.2.3救灾工作应将防止或降低人身伤害放在首位。应迅速将受伤人员送医院或通知医院赶赴进行紧急救护。4.2.4如遇火灾，首先应切断电源，然后义务消防队预定分工灭火、疏散人员、物资等，尽可能减少生命财产损失。在组织公司内部的义务消防队进行自救的同时向消防队报警，报警时应讲明起火地点、火势太小、起火物资、公司电话号码等详细情况，并派人到路口近接警。如不是火灾，行政人事部经理和部门负责人应根据情况决定处理对策（参见表1）。4.3纠正和完善4.3.1事故发生后，行政人事部应组织有关单位和人员进行有关单位和人员进行调查（如有重伤、死伤、情况发生，应由管理者代表组织调查），查明事故的原因、性质、经过、污染、伤亡、经济损失等情况。调查的结论填入“事故调查与处理报告”中。 调查应在事故发生后的7天内完成。4.3.2在事故调查的基础上，提出处理意和防范措施建议。以事故责任人要做出行政或经济的处罚决定，必要时依法追究刑事责任。事故处理必须遵守“三不放过”的原则（事故分析不清不放过，事故责任者与员工未受到教育不放过，没有防范措施不放过）。4.3.3行政人事部依据“事故调查与处理报告”向有关单位发出“纠正和预防措施报告单”，并按纠正和预防措施控制程序的要求对纠