公司职代会暨工会代表大会换届工作报告.doc

公司职代会暨工会代表大会换届工作报告围绕中心凝聚力量彰显作为团结动员广大职工为推动公司转型发展建功立业在*公司第三次职工代表大会暨工会代表大会上的报告各位代表、同志们：现在，我代表*公司第二届工会委员会向大会作报告，请予审议。*公司第三次职工代表大会暨工会代表大会，是在公司全面实施“十三五”发展规划和深化改革、提质增效、转型发展的关键时期召开的一次十分重要的会议。大会的主题是：全面贯彻党的十八大及十八届历次全会和习近平总书记系列讲话精神，全面落实中央和省、市委关于加强党的群团工作会议精神、中国工会十六大、甘肃省第十二次工会代表大会、公司第三次党代会精神，坚定信念、改革创新，勇于担当、奋发有为，团结动员广大职工为推动公司转型发展发挥主力军作用。四年来的主要工作回顾公司第二次工会代表大会召开以来，在公司党委和市总工会的正确领导及公司行政的大力支持下，各级工会组织紧紧围绕中心、服务大局，认真履职、主动作为，切实维护职工合法权益，努力构建和谐劳动关系，团结动员广大职工艰苦奋斗、拼搏进取，有力促进了公司健康发展，各项工作取得了新成效。一、深入推进，民主管理不断强化坚持以职代会为基本形式定村叧収的民主管理制度，将企业重大决策和关系职工切身利益的重大问题提交职代会讨论通过，保证了职工代表参政议政、当家做主的权利，维护了职工对公司重大决策的知情权、监督权，发挥了民主管理和民主监督的作用。高度重视职工代表提案的征集，四年来，共召开职工代表暨工会代表大会五次，征集职工代表提案51件，对每件提案都进行认真答复和落实。修订补充完善管理制度32项，凡涉及企业管理、劳动安全、职工切身利益的事项，都提交职代会讨论审议，将民主管理与企业管理高度融合。坚持厂务公开制度，切实把厂务公开工作纳入重要议事日程，充分利用局域网、内部报、公示栏、各种会议等形式,凡是涉及职工切身利益的绩效考核、人员招聘、评先树优等热点问题都进行广泛公开，接受民主监督。在全公司设立厂务公开专栏，聘请厂务公开监督员，设立厂务公开示范点，拓宽了职工表达诉求、反映问题的渠道。2016年，公司被授予“*省厂务公开民主管理先进单位”荣誉称号。二、突出职能，维护权益更加有效三、紧扣主题，职工素质不断提升劳动竞赛蓬勃开展。四年来，公司以充分调动广大职工劳动热情和工作积极性，提升公司经济技术指标，降本增效为主要目的，广泛开展了岗位练兵、技能比武、导师带徒、创新创效等活动。先后举办了两届青工技术比武活动，8个工种100多名职工通过以赛代练的方式，提高了技能水平，在全公司范围内营造了比学赶帮超的良好氛围。积极参加市总工会举办的全市职工职业技能大赛，有2人分别获得焊工、钳工三等奖。组织技术工人进行内部技能鉴定，对鉴定合格人员按制度规定兑现了待遇。技术创新成果显著。以立足岗位实际，解决生产现实问题，推动公司技术进步和提高经济效益为目标，各级工会组织积极为广大职工搭建技术创新平台。四年来，先后完成技术革新、小改小革项目百余项，有21项获公司奖励，奖励金额达24万元，有3项获实用新型国家专利，8项获*省建材行业职工技术创新成果奖，1项获市级先进操作法，有1名职工被评为*市技术创新模范，1个班组被评为*市创新型明星班组、*省创新型班组。职工素质明显提升。四年来，各级工会组织紧紧围绕职工素质提升工程，加强职工培训。以送外培训和内部岗位培训相结合，使职工理论水平和解决实际问题的能力不断提高。先后选送53人去内蒙古伊利集团、学习岗位操作技术，67人到平凉海螺集团学习先进管理经验；400多人按化工行业标准取得了相应的作业证书；72名职工进行了液压控制和DSC控制培训；对特种作业、危化品操作及消防、安全管理人员进行取证培训，有363人取得了资格证书。截止2016年底，有79人取得了专业技术职务资格证书，15人获中级以上职称，有6人通过自学考取了注册安全工程师。四、文化引领，企业发展更加和谐思想宣传激励引导。以党的群众路线、“三严三实”“两学一做”专题教育活动为契机，积极开展厂情与形势任务教育。充分利用职工代表大会、新工入职培训、巡回演讲、各类会议等多种形式，向职工广泛宣传国家方针政策、经济形势、公司发展前景等，引导广大职工忠诚企业、爱岗敬业。开展道德讲堂活动，弘扬时代主旋律、传播社会正能量，不断激发和增强职工群众的主人翁意识，职工思想道德素质得到了极大提升。利用内外部报刊、媒体及微博、微信等网络载体，宣传企业经营管理、生产动态、企业文化等，激发职工的荣誉感、归属感。先进典型树标立杆。持续做好评先树优工作，注重典型引领。四年来，有214名职工受到公司的表彰奖励，11名职工被评为“最美金泥人”，2个职工家庭被评为*市“最美家庭”，1名职工获得*市劳动模范，1名职工被评为*市“最美青工”。这些先进典型，激励和引导着广大职工创先争优、积极向上为企业发展贡献力量。文化活动凝心聚力。先后举办了第三届职工文化节、千人广场舞、百人大合唱活动，引起社会广泛关注和赞誉，职工大合唱比赛荣获全市精神文明建设“五个一工程”“一台好文艺晚会”三等奖；围绕“中国梦劳动美”开展了经典诵读、国学知识竞赛、书法比赛、女职工演讲等活动，引导职工感受中华文化的博大精深，凝聚了职工思想共识；坚持举办职工才艺大赛、5000米长跑、拔河、跳绳等春节系列活动，及篮球、排球、乒乓球、羽毛球四大传统体育比赛，丰富了职工的文化生活，凝聚了企业发展合力；组队参加市、县、镇举办的马拉松赛、羽毛球赛、“企业联合杯”篮排球友谊赛、自行车环城赛、健步行等活动，展示了金泥职工良好的精神风貌和勇于拼搏、同心协力的团队精神。五、巾帼建功，女工作用发挥突出女工组织充分发挥广大女职工在公司生产经营中的重要作用，动员和鼓励女职工积极参与技术创新，钻研技术业务，提高岗位技能。在融入和服务公司生产经营中心工作上，努力创特色、树品牌，“巾帼标兵岗”创建活动成效显著。干法二厂化验室、商砼公司化验室、干法厂化验室先后被评*市“巾帼标兵岗”，销售部荣获“三八红旗”先进集体，3名女职工被授予“全市巾帼建功标兵”。积极搭建平台，引导女职工提升品位。举办女职工手工艺品展，培养女职工的审美情趣和艺术品位；积极开展“智慧女性书香家庭”读书征文活动，引导女职工爱读书、多读书、读好书，让女性在阅读中开阔视野、增长知识、陶冶情操，推荐上报的优秀征文，有4篇获全国及市总工会征文活动奖项；组织女职工参加省、市、县各类演讲活动，有3人次获得二等奖。通过开展多种形式的活动，女职工队伍整体素质不断提升，在企业改革与发展中，起到了“半边天”的作用。六、服务大局，自身建设不断加强为适应转型发展的新形势对工会工作的新要求，公司工会不断加强组织建设和干部队伍建设。及时为新建的化工公司、乙炔公司建立了工会委员会和女工委员会，配备了工会干部，做到了哪里有职工，哪里就有工会组织。加大对基层工会干部业务培训力度，组织工会干部参加由省、市总工会组织的干部培训班；在内部坚持以会代训，使基层工会干部在业务、工作能力上逐步适应工会工作的新要求。广泛开展“职工之家”建设活动，进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力，化工公司工会被评为*市“模范职工之家”。在各单位建立“职工书屋”，充实各类书籍，为广大干部职工交流学习提供平台。开展工会经费专项审计，依法收好、管好、用好工会经费。各位代表，同志们，过去的四年，是广大职工艰苦奋斗、勇于奉献，主力军作用充分发挥，为企业改革发展和生产经营作出突出贡献的四年；是公司关注民生、注重实效，尽心竭力为职工办实事、做好事，推动企业发展成果普惠广大职工的四年；是各级工会组织提升能力、转变作风、服务大局、服务职工成效显著，吸引力、凝聚力、战斗力不断增强的四年。四年来，工会工作取得的成绩，得益于公司党委和市总工会的正确领导、行政的大力支持；得益于各级工会组织、广大工会工作者的辛勤工作和全体职工的共同努力。在此，我代表公司第二届工会委员会，向重视、关心、支持工会工作的各级领导表示衷心的感谢！向全公司广大职工、工会工作者致以崇高的敬意！回顾过去的工作，我们有成功的经验，也存在着差距和不足。面对企业改革发展的新形势、新任务，工会组织在拓展民主管理和民主监督途径方面，还需进一步强化；职工思想教育的针对性和有效性还需进一步探索；职工队伍的技能素质还需进一步提升；工会自身建设还需进一步加强；工会干部的思想观念还需进一步转变，素质能力还需进一步提高。对存在问题，我们必须高度重视，认真加以解决。今后四年工作的总体要求和奋斗目标今后四年，是公司全面深化改革、实施“十三五”发展规划和提质增效、奋力转型的关键时期。各级工会组织要紧密围绕全面深化改革的新要求、新任务，有效调动职工的积极性主动性创造性，使广大职工的主力军作用进一步发挥，工会组织的凝聚力影响力显著增强。今后四年工会工作的指导思想是：全面贯彻党的十八大及十八届历次全会和习近平总书记系列讲话精神，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实中央和省、市委关于加强党的群团工作会议精神及公司第三次党代会精神，以维护职工权益、构建和谐劳动关系为主题，以服务生产经营、推进企业发展为主线，以提升职工队伍素质为重点，以加强自身建设、建设学习型工会为根本，努力把工会建设成为党委信赖、行政信任、职工满意、内外和谐、充满活力的职工之家，团结动员广大职工为推动公司转型发展建功立业。为实现今后四年的奋斗目标，我们要着力做好以下几个方面的工作：一、注重思想引领，着力培育发展共识要加强理想信念、形势政策和“中国梦劳动美”主题教育，培育和践行社会主义核心价值观定村定，引导职工增强听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。大力弘扬“团结、务实、诚信、创新”的企业精神，围绕公司转型发展的各项任务，以强烈的责任担当、饱满的精神状态，恪尽职守、努力工作，切实把公司发展理念贯彻落实到工会具体工作中。要高度重视职工思想道德教育、法制宣传教育，深化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，不断激发活力，为公司全面深化改革、实现转型发展再立新功。要通过劳模选树、先进典型引领等活动，大力弘扬劳模的优秀品质和先进典型事迹，感召职工、激励职工、引领职工，激发广大职工的工作热情。二、注重维权监督，着力丰富民主管理内涵全心全意为职工服务是工会的根本宗旨，维护职工合法权益是工会的基本职责。要坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，持续推进厂务公开制度，落实职工知情权、参与权、表达权、监督权。企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。要树立职工利益无小事理念，深入基层、深入职工，摸清职工思想，帮助职工解决最关心、最直接、最现实的利益问题。要始终把安全放在首位，持续改善劳动安全卫生条件，落实职工休息休假制度，加强职业病防治，努力保障职工生命安全和健康权益。三、围绕中心任务，着力开展建功立业活动深入开展劳动竞赛活动。根据公司发展规划、生产经营中心工作,围绕精细管理、安全生产、降本增效、节能减排等重点工作，深入开展劳动竞赛活动。要及时总结、宣传、推广好经验、好做法，选树竞赛典型，发挥示范引领作用，扩大竞赛的覆盖面，不断增强竞赛活动的吸引力和凝聚力，有效调动广大职工的工作热情和创造活力。深入开展创新创效活动。要注重创新活动的常态化，推动职工合理化建议、先进操作法、技术创新、技术交流、发明创造、小改小革等活动不断向深度和广度发展，使“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的理念成为公司广大职工的自觉追求。要加大对创新工作室的资金扶持力度，保护和调动职工的创造热情，充分发挥工作室的作用。深入开展职工素质提升活动。要根据不同岗位、不同层次职工需求,切实开展导师带徒、岗位练兵、技能比赛等活动。继续开展多层次、多类别的职工培训，增强培训的针对性、技术性、实用性。要持续办好青工技术比武活动，以赛促练，着重培育青年技术骨干。要深入推进技术工种内部技能考核鉴定工作，鼓励职工考取更高等级的资格证书。深入开展班组建设工作。以创新创优创效为主题，以“工人先锋号”为引领，强化班组技术、管理、效益创新，选树创新班组、明星班组，提升班组建设水平，打牢企业持续发展的根基。要围绕公司提质增效工作，在班组开展精细核算、精细生产、精细管理活动，不断细化、深化班组管理各项工作，促进班组建设工作上台阶、上档次、上水平。要认真落实安全生产和劳动保护监督检查，扎实推进班组安全生产工作。四、注重突出职能，着力服务职工群众大力开展职工文化活动。文化是发展的巨大力量，要把企业价值观、企业愿景、企业精神贯穿于职工文化活动的全过程，使企业文化成为全体职工的价值追求和精神支柱。要注重活跃基层文体活动，坚持业余化、多样化、趣味化，扩大一线职工参与文体活动的覆盖面，努力营造人人参与文化活动的局面。要利用春节、“三八”“五一”“十一”等节庆日，举办丰富多彩的文化活动，凝聚企业发展合力。深入推进职工健康工程。要坚持把关注职工身心健康作为一种责任，拓宽工作领域、创新工作方式。加强劳动保护，加大对高温、粉尘、噪音、有毒有害等关键岗位的环境治理力度，从根本上保障职工身心健康。组织开展好全民健身、健康讲座等活动，形成良好的企业健康文化氛围。按制度规定对职工进行健康体检，全方位维护职工身心健康，提高职工健康水平。不断提升帮扶工作水平。要健全困难帮扶工作机制，深入一线调查摸底，完善困难职工档案，切实帮助职工解决大病救助、突发变故等方面的实际困难。要做好常态化“送温暖”和日常性帮困服务，及时掌握困难职工思想动态和生活情况，为更多需要帮助的职工办实事、做好事、解难事。继续深化女职工工作。要高度重视女职工在企业生产经营、家庭幸福和社会和谐中不可替代的作用。紧紧围绕构建和谐企业这一主题，深入实施女职工建功立业和素质提升工程，突出特色，搭建平台，鼓励女职工立足本职，展示巾帼风采。要以全面提高女职工思想道德、文化技术、身心健康等素质为中心，引领女职工争做思想上自强不息、工作上尽责尽力、学习上自觉自为、生活上丰富精彩的新时代女性。组织好女职工专项体检和健康知识的宣传普及。充分发挥好女职工“娘家人”作用，增强女职工组织的活力、吸引力和