加班费问题总结.doc

1、考勤制度怎么安排？怎么证明员工旷工、迟到、早退？尤其是在离职前的一个月？反案例：1、科技公司主张匡某某2009年11月经常迟到、早退和旷工，但其没有提供有效的证据证明，其提供的证人未到庭接受质证，依法不能作为本案认定事实的依据；而其提供的考勤记录为电子考勤，没有匡某某的签名，其真实性无法认定；故对科技公司不支付匡某某2009年11月的工资的上诉请求，本院不予支持。2、关于刘某某2010年7月1日至7月13日的工资问题。XX公司提交的考勤表和工资条均不能证明刘某某的工作时间和XX公司已足额支付刘某某该期间工资的事实，故本院按照刘某某的主张认定刘某某7月1日至5日请病假，7月6日至7月13日上班，并认定刘某某该期间的工资为813元，XX公司已支付142.67元工资，还应支付刘某某670.33元（813元-142.67元）及25%经济补偿金167.58元（670.33元25%）。3、关于董某某2010年4月1日至2010年5月11日期间工资的问题，深圳市利义实业发展有限公司上诉主张董某某在上述期间并未正常上班，并提供考勤记录予以证明，本院认为，该考勤记录未有董某某的签名且董某某亦不予认可，故对该考勤记录的真实性，本院不予认可。因深圳市利义实业发展有限公司未能就董某某该期间的考勤提供其他证据予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果，深圳市利义实业发展有限公司应当依法向董某某支付2010年4月1日至2010年5月11日期间工资，原审对此认定无误且计算方法及金额均正确，本院予以确认。4、公司应否支付王某某2011年3月工资的事项，公司主张王某某2011年2月即旷工4天，2011年3月1日擅自离职，没有再来公司上班；王某某主张其于2011年3月29日离职，原因为公司无故扣发2011年2月工资。本院认为，双方均未就王某某的离职时间提供相应证据，正常情况下，用人单位应当对劳动者是否出勤进行记录，如劳动者自行离职，用人单位会做出相应的处理，本案中，公司无任何证据证明王某某2011年3月1日即自行离职，也未对王某某做出任何处理，因此无法认定该项事实。原审法院据此采信王某某的主张，认定其实际于2011年3月29日离职，本院认为是适当的。因此公司应当支付王某某2011年3月1日至3月28日的工资。正案例：2、对“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的理解？反案例：1、匡某某主张其存在加班，但没有提供其存在加班的证据，对其主张的加班工资主张，本院不予支持。2、何某某上诉主张加班工资，但其承认没有相关考勤，亦没有提交加班申请单，何某某既未举证证明存在加班事实，也未提交证明伟塑胶科技（深圳）有限公司掌握加班事实存在的证据，应承担举证不能的不利后果。何某某的该项上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决伟塑胶科技（深圳）有限公司无须支付何某某加班工资正确，本院予以维持。正案例：1、被上诉人赢公司是否已足额支付了上诉人王某某加班工资。由于双方均确认被上诉人赢公司发放的营养补贴是晚上加班的特殊补贴，由此可以证明上诉人王某某在职期间确实存在加班事实，故应由被上诉人赢公司对上诉人王某某的具体工作时间承担举证责任。异议案例：关于李2010年1月13日至4月14日的加班工资，双方均确认倍公司考勤制度规定正常工作日上班时间为9点至12点，13点30分至18点，周六上班3小时，每周工作40.5小时，依照法律法规的相关规定，企业可根据工作性质的特点，在劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天的情况下，自行安排工时制度，对超过每周40小时的部分时间，支付加班工资。故本案中李周六工作的3小时中，仅有0.5小时属加班，但根据倍公司提交的李考勤记录的打印件，李的确存在工作日延时工作的情况，但因该考勤记录打印件无原始数据支持，倍公司不能证明该记录具有不可更改性，李亦不予认可，该考勤记录依法不能作为定案的依据。李主张其正常工作下班后均有加班且至少平均每天加班1.5小时，但其所提交的发送邮件记录属打印件，未有原始数据支持，依法亦不能采信，故李的该主张，本院亦不予采信。结合李的工作岗位及工作性质，本院认为，故本院对原审所认定的加班时间及加班工资数额比较符合常理该加班工资数额不作变更，予以确认。3、工资条同考勤卡的关系？相关法律规定：深圳市员工工资支付条例第十五条 用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。（1）深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）（注： 2009年4月15日起施行）：“用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据(如工资支付资料等)相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。”这个条款是否合理？会不会出现，以工资条伪造考勤记录的情况出现？正案例：关于解加班工资及2010年12月工资数额的问题，双方对解的工资标准及加班时数各执一辞，对此，本院认为，振公司所提交工资表有解本人签名确认，解对其真实性予以确认，应予以采信。振公司所提交的考勤卡虽没有解签名确认，但与工资表相互印证，形成证据链，依法应予以采信。由此可以采信振公司的主张，即解每月工资2500元，包含周六8小时加班工资。根据工资表及考勤卡，解小时工资为10.5元2500（21.758482），不低于深圳特区外最低工资标准，该约定合法有效，本院予以确认。（2）如果工资条不能显示工作时间，那么考勤表就需要员工签字。案例：关于阮某某的加班工资问题，阮某某提供的2009年4月之后的工资条和蓝公司提供的工资表在相同月份的工资构成及数额基本一致，显示阮某某无论该月工作多少天，其基本工资+服务奖+执行奖的总额均固定，2009年4月至7月为2000元/月，2009年8月之后为3000元/月。蓝公司一直未支付加班工资，而阮某某也无证据显示其曾就此提出异议。因此，可以认定阮某某的工资应包括了加班工资在内。由于蓝公司提供的考勤记录没有阮某某的签名，阮某某对该证据材料亦不予确认，故本院不予采信。原审采信阮某某主张的加班时间并无不妥。按照阮某某主张的工作时间及蓝公司每月固定发放的工资，按照法定标准进行折算，如折算后的时薪未低于最低工资标准则应认定蓝公司足额发放了加班工资。原审核算数额正确，本院予以确认。蓝公司应支付阮某某加班工资差额1432.67元及25%经济补偿金358元。4、劳动合同约定与工资条工资结构不同存在的风险案例：李某某在一审中提交了一份劳动合同，酒厂不认可劳动合同的真实性，但并未对劳动合同上的签名申请鉴定，因此应当认定该劳动合同是真实有效的。根据该劳动合同，李某某的工资待遇为底薪800元，加15%的业务提成、通讯补贴100元、餐补240元、房补120元。关于酒厂有否支付李某某2008年1月至2010年9月5日期间工资的问题，本院认为，根据酒厂在一审提交的李某某2008年1月至2010年8月的工资单显示，李某某的工资由基本工资、电话费、房补、凉茶费构成。经核算，李某某每月领取的基本工资数额与其每月销售额的30%一致。由于劳动合同约定的业务提成比例为15%，因此应当认定已发工资中基本工资数额中超出业务提成15%的部分（即其余15%的业务提成）实际为基本工资，原审法院认定李某某实际每月领取的基本工资应为其销售业绩提成，酒厂实际并未支付李某某的基本工资是不妥当的。应当从原审法院核算出的基本工资中扣除已实际发放的基本工资，具体数额应为12659元（8439515%）。酒厂未按照劳动合同约定按月支付餐补240元，应予补发。2008年1月至李某某离职前共计32个月，故具体数额为7680元（24032）。原审法院核算出尚应支付李某某基本工资28451.72元，扣除已支付的12659元，再加上补发的餐补7680元，实际应为23472.72元。且根据劳动法律法规的相关规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，除须补足低于标准的部分，还需支付低于部分25%的经济补偿金，具体数额为5868.18元。本院认定酒厂应支付李某某工资23472.72元及25%的经济补偿金5868.18元。5、在工资条中，应当明确区分正常工作日的加班时间、双休日的加班时间、法定节假日的加班时间；或者，工资条中的总加班时间要同考勤表中的所体现出来的加班时间相一致。案例：周向本院提交了其自行制作的加班时间及工资发放统计表，显示的2009年12月至2010年2月的休息日加班时间与工资单上所显示的加班时数完全一致。另2008年8月至11月期间，平日加班时数分别为48小时、88小时、100小时，休息日加班时数为72小时、90小时、96小时、120小时。依据周所提交的工资单记载，其2008年12月至2009年11月期间，加班时数合计1320小时，但该加班时数并未区分正常工作日、休息日、法定节假日，2009年元旦的工资单显示华公司支付周法定三天368（列入工资单的奖/惩项目）。华公司确认该工资单的真实性。周所提交的2010年辞工工资结算显示，其2010年1月出勤304小时，2月出勤114小时，双方按每小时5元计付工资，华公司除2009年12月按5.5元/小时支付工资作为加班工资外，其余时间均按5元/小时计付加班工资。在原审法院（2010）深龙法民（劳）初字第2098号案件中，周自认其在深圳市龙岗区龙岗镇龙厂上班时点为18：30，原审法院认定周工作8小时，该工厂与华公司分属龙岗区龙岗街道办不同社区内。 本院认为，周于2009年8月6日至2010年2月29日期间，同时就职于华公司及处于不同社区的另一工厂，周在两案中均向人民法院陈述其每天工作12小时，其陈述明显虚假。周自入职后每月均领取工资单，工资单上有明确的加班时数记载，周从未向华公司提出异议。以2009年10月为例，工资单上记载，周加班时数为144小时，周则主张其平时加班100小时，休息日加班144小时，法定节假日加班48小时，而2009年10月，双休日共有9天，法定节假日3日，如周的说法成立，则其双休日每天平均工作16小时，而当时，周自称在深圳市龙岗区龙岗镇龙厂上班12小时，由此，可以判断工资单上记载的加班时数，不仅包含了双休日亦包含了平时。同理，对于周2008年8月至2008年11月期间的加班时间，本院亦以其自述的休息日加班时数作为平时和休息日加班时数的总额，因周向法院作虚假陈述，故在无其他证据可以证明周的实际工作时间的情况下，本院认定，工资单上所显示的加班时数为周的实际加班时数，因（关键词工资单上并未区分双休日及正常工作日的加班时数，两项合计为1906小时，故本院酌情认定周每个双休日均工作，平均每天工作8小时，则其双休日工作1264小时（158天8小时），其余均为正常工作日加班，共642小时，因工资单上在奖/惩项日下发放了法定假日三天，按其金额可推算出其实际只按每日8小时，每小时5.1元，300%计算出来的数额，由此可以推定周法定节假日加班3天，每天8小时，应得金额为372.24元，华公司尚欠4.24元未付，应予补足。周双休日加班工资为13069.76元（5.17元/小时1264小时200%），正常工作日加班工资为4978.71元（5.17元/小时642小时150%），扣除华公司已支付的加班工资9572元（1906小时-84小时）5元+84小时5.5元，华公司共须支付周加班工资8476.07元(（13069.76+4978.31）元-9572元+4.24元)。6、“未及时交接工作”，用人单位是否可以不支付工资？双方对原审所认定的李2010年3月1日至4月14日期间工资数额无异议，本院予以