2010年地方招考选调生面试模拟试题和背景材料.doc

2010年地方招考选调生面试模拟试题1.为认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，中共中央办公厅今年2月初印发了关于推进学习型党组织建设的意见，对这项工作进行了具体部署和安排。请你结合自己所在党组织的实际情况，谈谈你对这个问题的认识和体会。你认为搞好这项建设的难点和重点是什么？为什么？2.近年来，中央一再强调要把坚持和完善从基层一线选拔干部制度，作为干部人事制度改革的一项重点任务，并采取了一系列的措施。与此同时，各地组织部门继续招考选调生，到基层工作。你认为二者之间有无矛盾？为什么？3.今年的中央一号文件提出要“着力解决新生代农民工问题，统筹研究农业转移人口进城落户后城乡出现的新情况新问题”，这也是党的文件中第一次使用“新生代农民工”这个词。请你就如何解决好新生代农民工问题，谈谈你的看法。参考资料资料一中国浦东、井冈山、延安干部学院20日举行2010年春季开学典礼。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在开学典礼上指出，干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，是党的一贯用人方针，推动领导机关干部从基层来到基层去是当前干部人事制度改革的一项重要决策。（3月21日人民日报）李源潮部长为何强调领导机关的干部要从基层来到基层去？推动领导机关干部从基层来到基层去是当前干部人事制度改革的一项重要决策，必须注重“三个坚持”：坚持干部在基层成长、坚持干部从基层选拔、坚持干部到基层培养。坚持干部在基层成长。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。基层是干部成才的大熔炉、大课堂和大舞台。基层是创新的实践，也是各种各样矛盾和问题的发源地。温室里长不出能经风雨的花朵，坐在机关大楼里培养不出与人民群众的深厚感情。向群众学习、向基层学习、向实践学习是干部健康成长的必由之路。干部只有在基层锻炼，才能了解基层的实际情况和群众最真实的需要和困难，才能真切体会到人民群众的喜怒哀乐，对人民群众产生深厚感情，才能真正“想群众所想、急群众所急”，并在工作中做出合理的判断和决策。选聘高校毕业生和机关干部到村任职，就是坚持干部在基层成长的重要举措。坚持干部从基层选拔。“国以人兴，政以才治”。人才是国家之根本，是国家兴盛的根基，从基层选拔优秀干部到机关,能够更好的激发广大干部沉得下去，提的上来，是激励广大基层干部干事创业的动力，也是树立正确的选人用人导向。坚持干部从基层选拔，就要在干部工作中坚持“三个优先”，即平时充实班子，优先考虑基层一线干部；换届集中调整，优先选配基层一线干部；公开选拔招考，优先考虑基层一线干部。在这方面，有很多地方做的很好，比如湖南省早在2006年8月，就从县乡干部中提拔了10人“直升”至省直机关任职，其中有5名来自偏远地区的乡镇党委书记分别被安排到省直机关担任处级实职。2008岁末，直接提拔14名县（市、区）委书记到省直厅局担任领导职务；与此同时，从省直机关、省属企业和高校选派11名厅级干部到市、县任职，5名直奔基层，做起了县委书记，其中包括2名正厅级干部。坚持干部到基层培养。选拔优秀大学毕业生到农村担任村干部，从党政机关选派年轻党员干部到基层挂职、任职等都是坚持干部到基层培养的措施。坚持干部到基层培养，就是在社会实践中培养干部、在人民群众中培养干部、在艰苦环境中培养干部。“艰难困苦，玉汝于成”。 领导机关的干部特别是年轻干部要朝下走，要主动到基层去，到艰苦困难的地方去，砥砺品质、锤炼作风、增长才干。要认真落实党的十七大提出的“注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关”的要求，在公务员考试录用和党政机关干部选任等工作中适当向基层一线人员倾斜，注重选拔有基层工作经历的干部担任各级领导职务，使基层一线真正成为培养干部的主阵地。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。活力代表着勃勃生机，孕育着无限希望。只有坚持干部在基层成长、坚持干部从基层选拔、坚持干部到基层培养，干部的基层之路一定会越走越宽！（周玉生）资料二李源潮同志指出：“坚持和完善从基层一线选拔干部制度。注重从基层一线选拔干部是保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措，是改变当前领导机关干部队伍来源结构性缺陷的迫切需要。要畅通渠道、加大力度，打破体制性障碍，建立健全从基层一线遴选和培养党政领导干部的机制，促进形成重视基层的干部工作导向。各级党政机关录用公务员，要逐年提高具有两年以上基层工作经历人员的比例。除部分特殊职位外，中央和省级机关将逐步停止从没有两年以上基层工作经历的人员中招录公务员。”“目前，中央已经把坚持和完善从基层一线选拔干部制度确定为干部人事制度改革的一项重点任务。”中央组织部副部长、人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民表示，必须加大竞争性选拔公务员力度，加快建立来自基层一线的公务员培养选拔链。他同时强调，要把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事，充分发挥考录政策的导向作用。也有网友指出，从基层招录市县区公务员有很好好处。一是懂规矩。党政机关工作性质有别于其它企事业单位，它不仅要求工作人员要严格遵守机关各项规定，严守工作秘密，还要求能够准确领导意图，恰当处理好上下级及同事间关系，促进机关整体和谐的作用。二是明程序。任何工作都是有章可循的，党政机关的工作也同样如此，尤其是市县级党政机关的工作要求标准高、规范系统性强、专业化程度高，只有把握好分管工作的内在规律，熟练掌握相关领域的专业知识，严格各项办事流程，才能把工作做好做实。三是促事业。经济社会的快速发展离不开人才的支撑，从基层招录公务员，树立了重视基层、重视实干的选人用人导向，能够进一步激发基层人员干事创业的热情，有效地推进基层各项事业的又好又快发展。四是优结构。招录有基层经历的公务员，为市县党政机关注入了新鲜基层活力，有利于进一步优化干部队伍的整体结构。另有网友指出，要减少“三门干部”。要接“地气”。何谓“三门干部”？这是大家对从“家门”到“校门”，毕业后就进“机关门”的干部的形象称呼。这“三门干部”虽然多数文化水平高、个人素质强，但是不接“地气”、不谙民情。党政机关公务员，不是要你去当官做老爷，是要你踏实地为人民群众服务的。要为人民群众服好务，你起码得了解群众，知道群众的疾苦和所思所盼吧。如果没有在基层一线的工作经历，那来和群众直接接触的机会，不接触群众又怎么会懂群众。一个公务员要是不懂群众，就谈不上为人民服务、当人民公仆。在过去较长一段时间内，参加公务员考试的群体大部分是刚刚走出校门的大学生，人们对从家门到校门，毕业后进了机关门的干部形象地称之为“三门”干部。 这些“三门”干部的共同特点就是学历较高，但是不接“地气”、不谙民情却成为他们的软肋。由于不接“地气”，他们有的和基层群众接触不多，和群众的联系不紧密，不能够掌握群众的真实需求和迫切需要，喜欢谈自我价值，对基层、对群众缺乏感情和服务意识；有的对基层问题的复杂度认识不透彻，制定政策、出台文件不能紧贴实际、在针对性和可操作性等方面难尽人意，等等。事实上，各地早已加大了从基层招录公务员的力度，并且力度还在不断加大。上海市委组织部、市人力资源和社会保障局和市公务员局日前发布公告：今年，全市各级机关计划推出招考职位1832个，计划录用公务员3416名，其中市级机关、区县机关等录用具有两年以上基层工作经历的职位及人员逾七成。广东也将加大从基层一线考录公务员的力度，到2012年，省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，应全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。河北省今年也将进一步畅通渠道、加大力度，建立健全从基层一线遴选和培养党政领导干部的机制。坚持和完善从基层考录公务员制度，2010年省级机关考试录用公务员，具有两年以上基层工作经历的要达到80%，2011年达到90%，2012年除特殊职位外均应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。从政府不断加大从基层选拔公务员力度的事件中可以看出，中央还是对选人用人和干部人事制度的改革是动真格的，一切都是从人民的利益出发，从以人为本出发。国家公务员必须要多了解基层，多知晓群众的疾苦，才会在人民公仆的这个舞台上演好自已的角色，我们的国家也才会不断的向前发展。资料三两会召开在即，新生代农民工问题成为热门话题。今年的中央一号文件首次提到了“新生代农民工”，可见新生代农民工问题已经引起高层关注。今年的两会上，代表委员将就新生代农民工问题展开讨论是意料之中的事情，但究竟能够讨论出什么解决问题的方案，我抱持谨慎乐观态度。毕竟，代表委员中农民工人数太少，很难期望他们在两会上发出强音；不太了解农民工实际甘苦的代表委员，即使或出于同情心，或出于强烈的社会责任感为农民工发声，究竟能否打中靶心目前还非常难说。笔者倒不仅有过与农民工同吃同住同干活一年多的经历，而且因为工作的关系近年来与农民工接触频繁，自认对农民工的甘苦既有切身的感受，又对农民工及其下一代的思想动态、愿望要求，较一般人有更深的了解。就我的感受和观察，老一代农民工大多是从田地里爬上来的，他们的根深深扎在农村的土地上，到城市打工的目的几乎都是为了多挣一点钱，以弥补种地收入的不足，改善自己的家庭经济状况，或藉此摆脱贫困，或藉此提高生活质量。因此，他们不过是城市的“候鸟”，他们中绝大多数人给自己设定的归宿是农村，是生养他们的家乡土地。而新生代农民工与老一代农民工截然不同，他们的脐带虽然与农村相连，但他们对父母生活的那片土地大多相当陌生。不少新生代农民工实际上出生在城市，他们睁开眼睛看到的不是田园风光，而是城市的高楼大厦，他们先天性地与农村剥离，但他们又先天性的不能在城市生根，这是衍生新生代农民工问题的最初始原因。生于“80后”、“90后”的新生代农民工大多是独生子女，在他们的父母眼里同样是“小皇帝”，家庭培养了他们的优越感。这种优越感在城市社会经常受到“卑微感”的冲击，因此从某种程度上造成新生代农民工的双重人格。受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低是新生代农民工的另一个显著特点，当他们无法和城市同龄人享受同等待遇时，内心无疑会产生产生强烈的不平等感。敏感的心理落差若长久得不到填补，严重的心理问题得不到及时的疏导和解决，将为城市社会造成巨大的社会隐患。由此看来，新生代农民工问题已经到了非解决不可的地步。如何从根本上解决新生代农民工问题，政府已经在设法寻求解决的办法，社会各界也均在积极思考。为国分忧，匹夫有责，作为一个中国公民，我愿意就自己的思考，为解决新生代农民工问题支上几招，仅供参考。第一招：取消“新生代农民工”称谓，对生活在城市达半年以上、 30岁以下的青年一律称“新市民”，不问户籍，此举意在消除称谓上的歧视。第二招：从2010年元月1日起，凡在城市居住半年以上，年龄在30岁以下的“新生代农民工”，一律给予该城市户籍，并享有其他市民同等待遇，此举意在避免产生新的“新生代农民工”。第三招：打破城乡户籍限制，消除城乡户籍待遇上的“二元结构”，允许户籍随人员自由流动，此举有利城乡统筹发展，消除城乡差别。第四招：政府拿出2万亿外汇储备，一部分用来补助农民工，包括老一代和新生代，缩短他们和市民的经济距离；一部分用来发展现代农业，尽快实现农业生产工厂化。资料四2010年的中央一号文件首次关注到一个新的群体：“新生代农民工”。这个群体跟我们早已非常熟悉了的老一代农民工有什么不同呢？按照经济参考报的描述，他们是这样一个群体：他们大多是在城市社会里接受的“成人礼”，是面朝城市的一代，无法像老一辈农民工那样向农村“转身”。在春运熙熙攘攘的人流中，和那些大学生和年轻白领相比，他们有着同样青春的面庞、进取奋斗的精神和扎根城市的梦想。他们主要是80后和90后，总人数大约1个亿，占农民工外出打工的60%在这些描述“新生代农民工”的数字背后，我们看到的是城市化浪潮中最值得关注的生力军。不必多说，解决好这个数量庞大的农民工新生代的问题，对于三农问题的解决，对于新农村建设，对于中国的城镇化进展，对于中国经济的进一步发展，其意义是不言而喻的。不过，这群被称为“城市化浪潮中最值得关注的生力军”要真正融入他们所梦想的城市，真正成为“城市化浪潮中最值得关注的生力军”，如今却面临着诸多的困扰、困惑与困难，有许多道门槛不是那么轻易就能迈过去：首先，婚姻的问题。2008年公布的第二次全国农业普查数据公报显示，2006年外出从业劳动力中，21岁-30岁占36.5%，农民工的平均年龄为28.6岁这正是新生代农民工婚恋的“黄金时代”，但由于这个群体的多数人职业不理想、收入严重偏低、选择对象上又往往陷于“看不起农村的，攀不上城市的”，于是，许多人本来婚恋的“黄金时代”被演变成了“苦涩年代”；其次，身份的问题。新生代既然一心向往着成为城市的一员，就从心理到实际再到法律上都迫切需要解决“城市人”的身份问题。无论是从实际的职业，还是他们所工作与生活的空间来说，他们其实已经是实际上的“城市人”，他们自己自然也将自己看成了“城市的主人”。但问题是，从法定身份上来说，一纸户籍如“紧箍咒”一样随时提醒这个群体：你们仍然是地地道道的“农民”，而且他们在城市里“享受”到的种种特殊待遇也一再给他们泼着冷水，使他们成为“非城非乡”的一群；再次，职业问题。要真正融入城市，有一个好的职业是非常重要的，根据全国总工会2007年组织开展的第六次全国职工队伍状况调查显示，农民工主要集中在制造业、建筑业、批发和零售业等行业，其中制造业所占比重最大，占全部职工的31.9%，建筑业、批发和零售业分别占9.4%和9.1%。作为农民工就业“主战场”的这些职业特点一般都是劳动的强度大，又脏又累的多，而收入却又很低，往往是城市就业者不屑一顾的职业，这样的职业所能带给他们的收入让他们远远无法实现融入城市的梦想所必需打牢的经济这个特别重要的基础。这些困扰、困惑与门槛使新生代农民工融入城市的步伐显得异常艰难。只有切实解决好这些问题，农民工新生代才有可能按照自己的心愿，走出跟他们的上一辈不同的路，真正融入城市，成为名符其实的“城市化浪潮中最值得关注的生力军”。要解决这些问题，应该通过双向发力来实现。这第一方向的力，就是城市这一方要发力采取一些切实可行的措施来扫除阻碍农民工新生代进入城市的种种人为障碍。这方面，中央今年的一号文件里已经做出了重大的战略决策，即通过推进城镇化来着力解决这些问题，并具体提出了三项对策：第一是促进农业转移人口在城市落户，并享受同当地居民同等的权益；第二是有条件的城市要把农民工的住房纳入城镇住房保障体系；第三是强调农民工的社会保障要纳入城乡一体。可见在城市这一方面，中央是下了决心要花大力气来解决这些问题，来拉他们一把了。当然，这还远远不够，它需要整个社会，特别是城市社会跟中央在认识上到行动上保持高度的一致，切实拿出实施的具体可行的办法，对农民工的新生代持一种真心欢迎的态度，不走样地让这些决策发挥出应有的作用，扫除那些人为的不合理障碍，如此，就可以形成一种让农民工新生代成为“城市化浪潮中最值得关注的生力军”的实实在在的