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文档简介

员工带薪年休假管理办法为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，根据中华人民共和国劳动法和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法。第一条 年休假享受对象在本公司连续工作1年（不含试用期）以上的员工，可享受带薪年休假，员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：（一）员工无故连续旷工3天（含）以上，或者一年内累计旷工10天（含）以上的；（二）员工当年请事假累计15天以上的；（三）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（四）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第二条 年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：（一）连续工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）连续工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）连续工作满20年的，年休假15天。第三条 年休假待遇（一）年休假期间，员工基本工资全额计发，对应天数的午餐、交通、通讯等补助相应扣除，其他福利发放享受在岗员工待遇。（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。第四条 休假安排原则公司依据行业工作的特点、项目情况和员工本人的情况，统筹安排员工的年休假：（一）员工安排休假，应优先统筹考虑所负责的工作要求。工作进行的特殊时期，不得安排休假；没有对所负责的工作进行有效合理安排的，或者由于休假可能会对工作造成重大损失的，不得安排休假。（二）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排，不可跨年度安排。（三）若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准的2.0倍计发。（四）当年享受年休假后，工作不满一年离职的，超出应当休假的天数的，离职时按对应天数扣除相应的工资。（五）当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，以下一个年度的年休假做抵扣。第五条 其他规定（一）工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。（二）员工申请休假的需提前7天办理申请手续。员工本人申请休假的，需经公司领导领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。（四）员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待
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