应聘者必知求职技巧.doc

无工作经验着求职三大禁忌 面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得“伯乐们”的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经验不足的求职者，职场“三忌”不容忽视。一忌夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。 二忌拖沓冗长，辞不达意。在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。 三忌频繁跳槽，自我炫耀。虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。 接到面试通知电话后应该做什么 一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。五、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。八、学习一些实用的面试技巧。关键要在35分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化（包括显性的和隐性的，成文的和不成文的）、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。十一、准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前510分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张（只有放松才能把自己的东西发挥出来），让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。对付面试官最后的加试题 面试，是全面考查应聘者的方方面面，这种考查不仅是在正式面试的那3040分钟，各种方式都会让面试官给你来一道最后的加试题。职场面试案例一：安某是个销售干将，年轻时，做事风风火火，雷厉风行，人也厉害，干脆利索。可是，今年31岁的她，已渐渐没有了当年的魅力，事业开始走下坡路，甚至有点力不从心，看到老板总也不给加薪，就辞职跳了槽，结果到了职场上，才知道，老板不给加薪的理由，经过3个月东奔西跑，敢情其他老板见了她这年龄，也都给开个低价。安某这才感觉到自己在销售场上真的人老珠黄不知钱了，于是，也就只好给自己开在3K以下。这一天她应聘到了一个小公司，双方谈的很好，但是，没有谈到工资问题，原来老板很欣赏安某的销售能力和口才，但也担心她的脾气。安某也很想在这个公司干下去，面试之后，忍耐不住，当晚用QQ与老板谈起了工资问题，老板问她：你准备接受多少的工资标准？起码2.8K吧!老板心中得到认可，但是说：我现在还不能完全了解你的能力，需要一个月的试用，这一个月，基础工资1.8K，加上提成也可达到你的标准。安某一听火冒三丈，当时就关闭了QQ，不在搭理老板，当然，老板也就不用再搭理她了。分析：公司中，常常有一些员工，工作能力很强，但是，个性和脾气也很强，不服天朝，自作主张，让老板留之头痛，舍之心痛。面试中发现这类应聘者，当然要对性格进行一番考验，借谈工资看看性格，这是老板一计，安某正好中计，掉进陷阱。明智的做法是与老板耐心的谈判或礼貌的拒绝。而不应该当时就关掉QQ，给人不礼貌、没教养的感觉，自己也输在最后一道加试题上。职场面试案例二：侯某跳槽后，投了几十份简历，才拿到面试机会，这家公司是人力资源咨询公司，面试方法也与众不同，除了回答问题还有在电脑上做大约3个小时的测评题，面试结束后，让他们在两天之内等通知。侯某因做过一年多的人力资源工作，HR将他的名字列在录取名单中，等待与老板研究后定下来。第二天下午，心情急切的侯某打电话给公司说：公司录不录取我们没关系，能否把测评结果给我们？接电话的HR楞了一下，和蔼告诉他：测评结果只是公司用来选拔人才用，不给个人。侯某又补充一句：录不录取我们没关系，我只想要测评结果，因为我测评了三个多小时呢！放下电话，HR将录取名单取出，划掉了侯某的名字。分析：在这里，侯某犯了三个毛病，一是面试之后，急于打电话追问，没有给人家一个商量研究的时间；二是电话中首先宣布：录不录取没关系，显示了自己对公司的不在乎，一个不在乎公司的人，公司当然也不会在乎你；三是测评题就是公司当成笔试题的一种先进方法，没有给面试者发回试卷的先例。面试后的一举一动、一言一行，也都代表了一个人的礼仪、素养，可不是只在面试的时候现演戏，装出来的，而礼仪、素养，是要在日常生活中注意素质和修养的提高，潜移默化修炼出来的。职场面试案例三：李某早就把各种典型面试题根据自己的情况作了答案，熟记在心。竞争激烈，不容易通过，只好早点下手。这一次接到面试通知，又把问题重新复习一遍，满怀信心去参加面试。工夫不负苦心人，果然答的不错，看样子面试官很满意，面试结束时，面试官问她：你还有什么问题需要与我们交流？李某迟疑地说：我想问一下，咱们公司是不是也常加班？每个星期都有双休日吗？面试官看了李某一眼，没有正面回答。但是，在研究录取名单中，却没有李某的名字。分析：职场上，不合理的事情常常发生，比如说：加班不给工资，双休日变成了单休日，但是，对于企业来说，很多不合理的事情成了不成文的规矩，如果你在应聘时破了这个规矩，企业自然觉得你的敬业精神不够，不能满足企业的要求，也就合理合法的将你拒之门外。求职者应聘时分不清自己的优劣势 奔走求职现场，不少人都难以找准自己的定位，不是在找工作时不够自信，就是胡乱谈条件惹来对方厌烦。连日来，记者在采访中了解到，一部分求职者应聘时分不清自己的优劣势，摸不准自己的定位，因而也造成种种啼笑皆非的后果。 两次修改薪水要求 “OK，我看过你的简历。你明天可以来实习，实习工资你要求的2000元没有问题。”当软件公司老板在看过求职者陈向阳的简历后，被他某知名高校硕士研究生的头衔所吸引，也认为他要求的实习月薪不是太离谱，于是决定让他到公司来实习。 当获得老板的首肯后，陈向阳却开始“反水”：“那个月薪要求只是笔误，我的要求其实是2500元。”老板开始有点不悦，不过想看看对方到底技术如何，也没有太多反对。也许是老板的回答太过爽快，陈向阳回到家后，夜晚又给老板发邮件，认为自己提出的月薪太低，需要3000元的月薪才能去公司。 面对这样的求职者，老板有点哭笑不得。不过他想，如果确实是人才，3000元也没问题，便答应了陈向阳的要求。可是，当陈向阳一工作，老板就皱起了眉头：这个毕业于知名高校的硕士，连很多基础的程序都写不出来，完全就是“水货”。陈向阳实习几天后，立即被开除。 硕士应聘文员重新开始 当女儿断奶后，白领丽人管青青终于松了一口气。在生孩子之前，硕士毕业的管青青已经是丁字桥附近一家公司的部门主管，因为业绩突出、待人接物大方，深受领导器重。若非当时实在为了尊重婆婆意见，要她辞职在家生孩子，管青青肯定不会想要离开原公司的。不过，对于再战职场，她保持着谨慎的乐观。 再入职场，管青青首先给了自己一个很简单的目标：做文员。这个目标与她名校硕士的头衔乍一看实在不符。不过，这样的要求却让她找工作格外顺利。在第三次奔波到人才市场时，她敲定了自己的工作中南一家金融公司文员。当时，招聘人员在看到她的简历时有点不敢相信：“你确定吗？”她微笑点头。 学习计算机专业的青青不懂金融，但是她的亲和力使得公司里的年轻人都愿意教她，让她在做好本职工作时，也可以慢慢熟悉公司的核心业务。渐渐地，她的勤奋和聪明被领导发现，最终破格将她从秘书岗位，换到了公司重要的销售岗位，青青也可以独立操作投资项目。 再战职场，管青青对自己的定位很清晰：因为很想学习金融知识，但没有专业背景。于是她就当自己是刚毕业的大学生，一切从头做起，学习一门新的知识。 认清优势才能胜出 “我很想去你们公司工作，不要薪水都可以。”对武昌关山科技园一知名企业HR姗姗来说，在招聘会现场经常能碰到这样的求职者。很多时候，不合要求的求职者再三请求姗姗给自己一个机会。有人甚至提出：“我可以先去公司打杂、扫地，你们觉得我合适了再给我机会都可以。”对此，姗姗只有苦口婆心地劝说：“公司里扫地有保洁员，倒茶有秘书，我们只是要招聘技术人员，你得知道你自己的底牌和优势在哪里。”“其实现在很多大学生来找我聊天，大家谈得最多的话题是怎么给自己定位，不知道自己适合做什么，能做什么。”猎英人才总经理安国平前几天遭遇了一个雷人的男生，他应聘该人才公司的一个职位，但是提出要安总给他随意的时间，好让他参加以后的各种面试。这令安国平哭笑不得。“应届大学毕业生为什么不容易找工作？因为企业认为他们缺乏能力，不能为企业立即创造价值，等培养他们能创造价值的时候，他们又跳槽了。企业天天在市场中都是短兵相接，需要有能力的人为其创造价值。作为求职者，能为自己买单的，只有自己对社会产生的价值。只有找准自己的定位和价值，才能走好未来的路。”。无论求职还是投资 稳定压倒一切 一类是收入稳定性很大的职业，主要是体力劳动，收入受劳动时间或者付出劳动数量的限制，工作收入在很大程度上是稳定可预测的。也许会有一些小变化，但变化程度不会很大，不可能大到一天的收入超过剩余一生收入的程度。简单地说，体力劳动收入没有突变性，不会出现黑天鹅。收入变化性很大的职业，比如演员、作家和证券投资等，收入不受劳动时间或者付出劳动数量的限制。如果你干得好，你的收入后面会加上很多零，却几乎或者完全不需要增加任何额外的努力。这种工作绝大部分是脑力劳动，也就是以某种交易或工作的形式出售某种智力产品。一个演员演一部票房收入100万元和5亿元的电影，一个作家写一本销量1000本和1000万本的书，一个股票投资人一次买卖100股和10亿股，付出的劳动量基本上是一样的，但收入差别会很大很大，有时一部电影、一本书、一次交易的收入比你一生中其他所有电影、所有书、所有交易的总收入还要多，赚一次甚至够你花几辈子。简单地说，脑力劳动的收入具有突变性，会出现黑天鹅。听起来似乎当个脑力劳动者是一个好职业，要抓住一次幸运的机会，就足以让你成名成家成为百万富翁了。塔勒布选择了收入具有突变性的脑力劳动，而且是突变性非常大、非常频繁的证券投资行业。后来他做得非常成功，赚了很多钱，还写了本非常出名的书黑天鹅。但是塔勒布成名后反思多年却认为，选择收入具有突变性的职业，是一个十分糟糕的建议。收入具有突变性的职业，只有在你成功的时候对你是好的。但竞争会更加激烈，收入有很大的不确定性，在你付出的努力和得到的回报之间存在巨大差异。而且非常两极分化，只有成功的极少数人获得蛋糕的大部分，其他人只能得到可怜的一点，甚至可能什么也得不到。绝大多数人挣扎奋斗一生才明白：一将功成万骨枯。一个成功者后面是一万个失败者，一个演艺明星后面是一万个收入低得可怜的群众演员，一个大画家后面是一万个只能依靠街头画像的美院艺校毕业生，一个投资成为亿万富翁的人后面是几万甚至几百万个亏得很惨的股民。选择收入具有突变性的职业，对于那些幸运的成功者或许是有好处的，但只是因为他们很走运，塔勒布认为自己成功是正好处在“正确的地点和正确的时间”。但对于大多数人而言，更好的职业建议是，选择一个收入不具有突变性的职业，追求稳定性的收入。我在证券行业工作了十几年，发现这个行业收入好的时候好得要命，差的时候差得要命，除了极少数人成为亿万富翁之外，十几年绝大多数人的收入也就是略高于平均水平。我们看到，中国大学毕业生已经开始品尝追求收入具有突变性的职业的痛苦后果：学习金融投资、经济管理、法律、艺术专业的大学生本来想寻找收入具有突变性的职业赚大钱，结果却连一般收入水平的工作也找不到，反而那些学机械、学建筑、学医的同学更容易找到收入稳定的工作。更有意思的是，这几年学理工的更容易成为证券公司行业分析师，学电脑的更容易进入银行、保险公司管理数据库，反而学金融投资财务的很难进入金融投资行业。其实金融投资行业真正做金融投资的只是少数人，大多数工作岗位是提供配套服务。求职，求变不如求稳。求职如此，投资选股也是如此。在美国， 创业 企业，赚钱的是极少数上市的 创业 板企业，大多数 创业 企业将失败倒闭。即使是成功上市的创业企业，赚钱的是极少数原始股东，赔钱的是成千上万上市追涨买入的投机者。怪不得巴菲特从来不做创业风险投资。无论求职，还是投资，稳定压倒一切。职场新人面试需清楚的三件事 一、对自己清楚的认识自己是一个什么性格的人？自己适合做什么工作？自己的团队适应能力如何？ 这些问题，你应该在参加面试前就有成型的结论。只有这样，面试官才会对你更加用心。试想，一个对自己都不在意的人，还会认真地工作吗？ 人力资源专家建议大家，在参加面试前，最好对以上问题通过书面事先整理好，形成自己的一套熟练演讲稿。这样，在面试时就可以沉着冷静、轻松应对，避免现场组织带来的生硬。至于如何清楚的认识自己？可以通过以下方式：1.从父母、朋友、同学那里得到反馈。2.通过专业的职业测评获得权威测评报告。二、对应聘公司有所了解 可以对用人单位进行网上调查，用人单位的信息在网上公司站点或主页上最容易找到。你可以在那里找到公司宗旨、产品说明、年度报告、招聘启示、新闻发布以及雇员消息等等。在了解了这些情况下，在回答面试官问题的时候，有意无意的将答案于公司实际相结合，定会获得面试官的青睐。三、对应聘岗位有所了解 这个岗位的工作性质是什么？ 这个岗位的员工的基本条件是什么？ 自己具备这样的条件吗？ 自己还有哪些不足，需要在工作中不断学习？ 所有这些跟自己要应聘的岗位相关的问题，自己都要事先考虑清楚，做到从容应答。 求职面试21条实用法则 面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。其实，每个人都能学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这21条面试提示将给你带来成功的契机。1、足够的简历备份。当用人单位是由多个面试官进行集体面试的时候，他们未必都把你的简历打印了多份，带多几份简历前往面试，显示你准备得充分，这样不仅能助你获得好感，面试完了也可以再要回来。细节决定成败，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致，给用人单位留下好印象。2、面试礼仪的充分准备。你的穿着需要匹配你应聘的职业特性，这在网上有很多这方面的介绍，这里就不再详细阐述，这是心理学说的“首因效应”，也就是常说的第一印象，往往面试官的第一印象在评分中占据了七成以上的分数，切记。关于初步印象和最后印象，最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动积极沟通，离开的时候，要表现出自己对该职位的渴望，还有期待下一次沟通的眼神。3、不要准时到达要提早到！不管你的主考人多么谅解你在路上碰到的意外情况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。4、把你碰到的每一个人看成是面试中的重要人物。一定要对每一个你接触的人都要彬彬有礼，因为你碰到的不知道是谁，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。5、留心你自己的身体语言，尽量显得精力旺盛、有活力，对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言语之中，你要展现出对谈话的积极态度。作为职业女性，如果能主动和面试官握手，将有意想不到的效果。6、完整地填妥公司的表格。很多公司面试前都会要求你填一张表格，你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息，字体也需要端正，不要觉得满不在乎，否则用人单位也会觉得你对这份工作同样有可能满不在乎。7、紧记每次面试的目的都是获聘。清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你的能力，突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈一些你曾经做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的关键。8、展示你勤奋工作及追求团体目标的能力。大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。9、将你所有的优势推销出去。营销自己十分重要，包括你的技术资格，工作经验，能力和性格优点。雇主非常在乎两点：你的资历凭证和你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。10、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果，一定要有针对性。11、不要害怕承认错误。雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足，因此，不要害怕承认过去的错误，但也要主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。12、若时间允许的话，阐述和过去业绩成就相关的故事。过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。 13、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切。尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话，也可以利用在公交车上的时间去构思和准备。14、面试前先自己预演一下。预演一下你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。必要的话可以找朋友进行模拟面试、角色扮演。15、知道怎么回答棘手的问题。大部分的主要问题事前都可以预料到，但是，总会有些让你尴尬的问题，以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。 16、将你的长处转换成与工作业绩和效益相关以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。17、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。问到你的兴趣也从侧面来了解你的对工作和生活的热爱，不可忽视。18、清楚自己的交际用语。对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。19、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”或“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。20、用减轻紧张的技巧来减少你的不安。公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试，在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。21、一定要准备问题向面试者询问。准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，比如关于企业文化、部门之间的同事情况，企业发展的问题，他们对员工有哪些培训计划等。一方面可以发现企业的管理理念，另一方面，可以向面试者表明，你在某一领域有长期发展的打算，你有希望不断学习不断提高自己的愿望。尤其是对于大学毕业生而言，企业认为无论是工作技能还是专业知识与人际网络，他们都必须重新学习和建立，积极的学习精神可以让他们弥补工作技能上的不足。如果可能的话，求职者还应当对所应征的行业提出自己的见解。无论对现状的分析，还是对趋势的预言，都是向面试者表明你一直在关注这个行业，你是这个行业的专家。这些问题将能够帮助你获取有效的信息，同时表达出你对工作的兴趣和热情。每次面试的时候，朋友们可以拿出这21条来对照，看看哪些做得不好，如何去改进，把每次面试都作为提高自己的一次机会。只有在面试过程中不断的总结和提高，才能再下一次面试的时候，发挥更出色，那么，成功也就离自己越来越近。祝愿大家面试成功，并找到称心如意的工作。 招聘会求职捷径之道 “如果去人才市场求职，可以直接先领取求职信息的报纸。先花半个小时选择应聘的企业，再开始面试。” 招聘会篇 宝典一先选企业再面试