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XX中级经济师人力资源薪酬管理知识点练习题 导语：薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。我们一起来看看相关的考试练习题吧。 进行薪酬调查，首先要确定的是()。 A.选择调查方式 B.确定调查范围 C.确定调查目的 D.统计分析调查数据 参考答案：C 参考解析：薪酬调查的步骤：确定调查目的;确定调查范围;选择调查方式;统计分析调查数据;提交薪酬调查分析报告。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的()作用。 A.心理激励功能 B.强化企业文化 C.个人价值体现 D.改善经营绩效 参考答案：A 为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的()。 A.标准化原则 B.员工参与原则 C.结果公开原则 D.系统性原则 参考答案：C 对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。 A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略 参考答案：A 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。 A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C.基本薪酬比市场平均水平略低 D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 参考答案：A 参考解析：采用创新战略的企业，强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。 A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬 C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 D.薪酬决策的集中度比较低 参考答案
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