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xx人力资源管理师模拟考试卷以及答案 1多选题笔试主要通过测试应聘者()的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 A.基础知识 B.素质能力 C.行为能力 D.心理素质 E.发展潜力 参考答案：AB 参考解析：笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 2多选题影响员工个人薪酬水平的因素包括()。 A.年龄与工龄 B.劳动绩效 C.产品的需求 D.工作条件 E.工会的力量 参考答案：ABD 参考解析：影响员工个人薪酬水平的因素包括：劳动绩效;职务或岗位;综合素质与技能;工作条件;年龄与工龄。 3多选题劳动保护费用的分类包括()。 A.工伤医疗费用 B.劳动安全卫生教育培训费用 C.健康检查和职业病防治费用 D.有毒有害作业场所定期检测费用 E.劳动安全卫生保护设施建设费用 参考答案：BCDE 参考解析：劳动保护费用主要分为以下几类：劳动安全卫生保护设施建设费用;劳动安全卫生保护设施更新改造费用;个人劳动安全卫生防护用品费用;劳动安全卫生教育培训经费;健康检查和职业病防治费用;有毒有害作业场所定期检测费用;工伤保险费;工伤认定、评残费用等。 4多选题根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合()等要求。 A.培训制度的战略性 B.培训制度的长期性 C.培训制度的适用性 D.培训制度的及时性 E.培训制度的配套性 参考答案：ABC 参考解析：起草或修订企业员工的培训制度时，应该遵循的原则有：培训制度的战性;培训制度的长期性;培训制度的适用性。 5多选题劳动合同管理制度的内容包括()。 A.试用期考察办法 B.企业内部劳动规则 C.集体合同草案的拟定、协商程序 D.劳动定员定额的规则 E.劳动合同管理制度修改、废止的程序 参考答案：ACE 参考解析：劳动合同管理制度的内容包括：劳动合同履行的原则;员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;试用期考查办法;员工档案管理办法;应聘人员相关材料保存办法;集体合同草案的拟订、协商程序;解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;劳动合同管理制度修改、废止的程序等。 6多选题设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。 A.改进绩效的成本 B.隐性成本 C.考评者定时观察的费用 D.投资回报 E.考评方法的研制开发的成本 参考答案：ACE 参考解析：在设计考评方法时，需要进行管理成本的分析，其内容包括：考评方法的研制开发的成本;执行前的预付成本，如绩效管理的培训成本，各种书面说明指导书的编写和印制的成本等;实施应用成本，如考评者定时观察的费用进行评定回馈考评结果、改进绩效的成本。 7多选题薪酬的表现形式包括()。 A.精神的与物质的 B.稳定的与非稳定的 C.有形的与无形的 D.货币的与非货币的 E.内在的与外在的 参考答案：ACDE 参考解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：精神的与物质的;有形的与无形的;货币的与非货币的;内在的与外在的等。 8单选题()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制 参考答案：B 参考解析：直线职能制是一种集权和分权相结合的组织结构形式，它在保留直线制统一指挥优点的基础上，引入管理工作专业化的做法，既保证统一指挥，又发挥职能管理部门的参谋指导作用，弥补领导人员在专业管理知识和能力方面的不足，协助领导人员决策。 9单选题对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息。 A.奖金津贴 B.工资总额 C.社会保险 D.福利水平 参考答案：B 参考解析：工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。对于国家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上了解居民的收入、衡量员工的生活水平，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据;对于企业来说，工资总额是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息，是企业进行人工成本控制的重要方面。 10多选题与技能培训相适应的培训方法包括()。 A.工作传授法 B.模拟训练法 C.项目指导法 D.个人指导法 E.实习或练习法 参考答案：ABDE 参考解析：从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等;与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等;与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等;与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等;与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等;基本能力的开发方法，如自我开发的支持，OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。 12单选题所谓()，是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所作的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。 A.内部规则 B.劳动关系 C.内部标准 D.劳动标准 参考答案：D 参考解析：劳动标准是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所作的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。 13单选题以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。 A.例会制度以书面形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存 参考答案：A 参考解析：例会制度直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式。沟通的具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种。 14多选题在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括()。 A.是否具有能力做好培训 B.是否能够了解受训人员 C.是否有良好的教学水平 D.是否掌握受训人员能接受的教学方法 E.是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容 参考答案：ABCDE 参考解析：在培训效果信息中，教师选派方面的信息是指所选定的教师是否有能力做好这方面的培训，是否了解受训人员，是否有良好的教学水平，是否掌握受训人员能接受的教学方法，是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容。 15多选题学习型组织的培训战略的制定应遵循()原则。 A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进 C.视参与者的支持为培训的一部分和进步依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享 E.以提高企业绩效为唯一目标 参考答案：ABCD 参考解析：学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，其培训战的制定可以归结为四个原则：系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习;鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进;视参与者的支持为培训的一部分和进步依据;促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享。 16多选题下列对培训需求分析表述正确的有()。 A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容 B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节 C.培训需求分析具有很强的指导性 D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证 E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提 参考答案：ACDE 参考解析：培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。 17多选题按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。 A.比例定员标准 B.概略定员标准 C.详细定员标准 D.单项定员标准 E.综合定员标准 参考答案：BCDE 参考解析：劳动定员标准按其综合程度可区分为：单项定员标准，又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准;综合定员标准，又称概定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 18多选题从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()。 A.用人的数量和质量要求 B.各工种工序的工艺流程 C.采用的典型设备和技术条件 D.规定各类人员划分的方法和标准 E.人员任职的国家职业资格标准(等级) 参考答案：ABCDE 参考解析：一般来说，行业定员标准应包括以下内容：企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度;根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度;规定各类人员划分的方法和标准;对本标准涉及的新术语给出确切定义;企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求;各工种、工序的工艺流程及作业要求;采用的典型设备与技术条件;用人的数量与质量要求;人员任职的国家职业资格标准(等级)。企业定员标准的内容基本上与上述内容相似，只是更具体、细化。 19多选题下列属于结果导向型考评方法的有()。 A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效 B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估 C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评 D.先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数 E.被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估 参考答案：ACE 参考解析：结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果，主要有六种不同的表现形式：目标管理法;绩效标准法;直接指标法;成绩记录法;短文法;