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文档简介

xx年下半年人力资源管理师备考专题 行业简介 1.人力资源管理师介绍： 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自xx年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。 2.就业前景： 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。 报考流程 第一.在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月); 第二.由职业技能鉴定中心审核报名条件; 第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证(考前一周); 第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排(5,11月第三个星期); 第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考)。 1.人力资源管理师考试准考证打印一般是在什么时候? 人力资源管理师准考证采取打印或领取方式。各地时间不一，一般为考前一周。请关注各地职业技能鉴定中心通知。 2.人力资源管理师考试准考证在哪打印? 各省人力资源管理师考试准考证打印入口不同，考试需根据当地职业技能鉴定中心网站通知打印或领取准考证。 考试时间 xx年人力资源管理师上半年考试时间为5月22日，下半年考试时间为11月20日。 考试内容 人力资源管理师考试的内容包含基础知识和专业技能两部分： 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理 专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 答题标准 企业人力资源管理人员职业技能鉴定考试包括理论知识(含基础知识和相关知识)考试和技能考核两大类，要求考生明确种种题型答题的要求，掌握答题的标准。 题型：单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、计算题、案例分析题、方案设计题 教材大纲 xx年出版的第二版企业人力资源管理国家职业资格培训教程已使用了6年。在这期间，企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化，为此，中国就业指导培训中心又组织有关专家对第二版
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