工伤事故管理规定.doc

江门浩信电器制造有限公司 工伤事故管理规定一、 目的： 遏制生产安全事故，贯彻“预防为主，防治结合”的方针。同时体现以人为本，有效保障和合理支付的原则。对事故的处理坚持做到“三不放过”即未查明事故原因不放过。员工未受到教育不放过。事故责任人未受处理不放过。为求达到安全为了生产，生产必须安全的目的。二、 名词解释： 工伤：-（1）在生产工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的。 （2）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （3）职业病。 （4）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害。 轻伤：- 一般性轻度皮外划伤、轻度跌打扭伤、较轻度化学灼伤。 严重伤：- 较深度的开放性皮外伤。较大面积的化学品灼伤。有可能造成生理组织器官结构一定程度损害或突发性昏迷或骨折。三、 依据： 劳动法、广东省工伤保险条例；四、 适用范围： 江门市浩信电器制造有限公司全体员工。五、 报告及处理：1 在工作时间和工作场所发生工伤事故时，现场主管应冷静地分析事故发生的严重情度。及时向上一级报告事故发生的情况，视事故影响的程度指挥疏散人员和救治伤员。做好事故现场保护。2 在工作时间和工作场所发生轻伤事故时，现场班组长或管理人员，及时带伤员到仓库领取药品进行消毒包扎。外伤处理完毕后，向主管报告工伤事故发生经过、调查结果。主管填写工伤事故记录表，分析事故发生的原因，制定改善措施。并对改善结果进行跟踪。3 在工作期间和工作场所发生严重伤害事故，现场主管应在接到事故报告同时向公司人力资源部门报告事故发生的情况。经人力资源主管同意后送伤员到医院治疗（伤病情危急者，可先送伤病员到医院救治后报告行政部），保护好现场。协同人力资源部或其它相关部门人员开展事故调查分析。召开现场安全事故分析会，找出事故原因，教育全体员工，处理事故责任人。4 凡发生工伤事故，事故发生所属部门必须以书面形式向人力资源部递交工伤事故报告。人力资源部凭工伤事故报告和公司处理决定书，审核伤员的工伤假期和治疗费用报销，否则不给予办理相关手续。5 对瞒报或不报工伤事故的行为，公司将从重处理相关责任人。六、 工伤期间享受待遇：员工发生工伤后，经公司同意送医院医治的，费用由公司支付（不含自费药）。疗伤期间工资按当地政府规定的最低工资保障标准发放。伤员在得到医生确诊为临床治愈后，伤愈员工应服从公司安排的力所能及工作。否则，公司将视其本人不服从工作安排，从不到岗日起停发其薪资。七、 罚则： 为遏制安全事故，加强全员安全生产意识。制定监督处理措施。1 对违反生产操作规程或未经许可擅自变更生产制作工艺，违规调试操作机器设备及其它有可能导致安全事故发生的行为。经同事或车间管理人员劝阻不改善者，给予50元以上200元以下的扣款。态度恶劣者开除处理。2 凡因员工违规操作而造成员工自身或他人伤害，导致严重伤者，根据事件的严重性给予违章操作人员当月扣款30-200元，扣所属班组管理人员30-200元，以作警示。3 当月连续出现两宗以上严重伤等级工伤事故的部门。扣事故部门班组长、主管各30-100元处理。视情节或由公司核准给予更高级别的行政处理。4 对于全年未出现过严重安全事故的生产车间班组