后勤管理求职简历模板.doc

后勤管理求职简历模板 后勤管理简历本就是一种汇聚各类信息的表达形式，如何运用，我们又该怎样的运用，才是能不能铸就出高质量简历的关键因素，当那些有充足实力的求职者在实施简历创作时，他们需考虑的不仅只是如何发挥个人实力而已，找对方向且有针对性制作也同样是关键问题。 个人信息 性别：女 年龄：37岁民族：汉 工作经验：10年以上居住地：浙江台州椒江区 身高：CM户口： 自我评价 多年的行政人事工作经验，让我懂得了人际沟通的重要性和艺术性，复杂多变的工作环境也锻练了我，让我更深刻的体会到在工作方法上必须具备更多的灵活性和变通性。要想成为一名出色的人力资源工作者，不但要热爱本职工作，拥有良好的沟通能力和亲和力，还必须具备坚定的人格立场和很强的原则性，对待工作必须周密计划，细致严谨，合理安排，专业高效，并且强调团队协作精神，才能达成目标。 求职意向 希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管 寻求职位：人力资源/行政经理/办公室主任 希望工作地点：浙江台州椒江区浙江台州路桥区 期望工资：8000/月到岗时间：随时到岗 工作目标/发展方向 希望能有更好的发展机会. 工作经历 xx-05-xx-03：洁具有限公司 所属行业：其他(私营企业) 担任岗位：行政/人事类/人力资源总监 职位名称：行政人事主管 职位描述：1、修订人事行政管理规章制度，执行日常行政工作; 2、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理; 3、组织公司各种活动的策划及会议安排; 4、外部单位的沟通与各项事物的安排; xx-06-xx-12：浙江温岭 所属行业：其他(私营企业) 担任岗位：行政/人事类/人力资源总监 职位名称：后勤 职位描述：后勤管理及人事 xx-05-至今：汉通电缆有线公司 所属行业：生产、制造、修饰加工(私营企业) 担任岗位：行政/人事类/人力资源总监 职位名称：总经办主任 职位描述：1、负责公司后勤事务的管理，并协调公司各部门的有效运行; 2、协助总经理做好公司总规划，为总经理提供有效的意见或建议; 3、完成总经理交给的各项工作与任务; 4、制定公司各项规章制度，以规范公司管理，提高工作效率; 5、负责公司文件收发，人事档案管理，相关客户档案管理; 6、组织召开办公室各种工作会议，如周例会、总结会。 7、负责协调公司与外部单位(政府、企业、事业单位)的关系; 8、规划、指导、协调部门内人员的工作，使部门工作高效运行; 9、对员工及其他相关部门进行行政监督. 10、组织与协调办公室日常事务，如采购办公用品、控制公关费用等 10、负责公司人力资源的规划，并进行人员招聘、面试、培训、薪酬等 11、负责公司劳动关系处理。 教育经历 2000-03-xx-08兰州大学计算机类/计算机大专大专 技能专长 技术职称：人资二级 语言能力：英语：差;中文普通话：良好 所在地方言：差; 计算机能力：初级 拓展阅读：简历那些看不到的优势往往能发挥的决定性作用 很多人看似不经意间的叙述，也有可能是帮助他们获得工作岗位的关键所在，正是在这种情况下，我们才应该更为完善的梳理个人简历中应叙述的内容。 No、1看不到的优势 那些自己都看不到的优势，在很多情况下，也可成为左右求职的关键，但困难的是，普通人似乎并不懂得怎样去运用这些优势，所以也无法满足求职的效果。由那些看不到的优势来看，我们可以常识性的随意进行各类内容的陈述，这样便可在减少误区出现的同时，帮助求职者更为全面的发挥出那些潜在优势。 No、2掌握的领域 涉足不同领域的人都会因个人实力的不同，可呈现出来的工作能力也各有差别，当求职者过分着重自己认为比较出色的工作领域进行求职时，他们多会在简历中对待遇等要求看的非常重，而这也非常容易导致招聘方萌生出反感的情绪。我们可适当在简历中将一些自己接触，且稍有了解的内容陈述出来，如此也有可能在发挥出这种全面的能力后，使简历更具运用价值。 在竞争愈