影响工作表现的背后原因.doc

影响工作表现的背后原因 Inthissloweconomy,employeesaresoafraidofmakingmistakesthattheyrenotupwithpartotheircreativepotential. 经济形势低迷导致员工都不敢在工作中犯错，从而抑制了他们的创造潜力。 AordingtoarecentstudybyRobertHalfInternational,astaffingagency,workersaresofocusedonfollowingpoliciesthattheydontwanttotakerisks.Andpaniesneedemployeestotakechancesinordertopromotecreativity. 罗致恒富(人力资源公司)最近的一项研究表明，员工在公司里被要求循规蹈矩，所以他们变得不愿意去冒险了。而企业则需要员工抓住一切机会去创新。 Inxx,workersweresoafraidofappearinglessdedicatedthattheydidnttake70percent,or11days,oftheirvacationbenefits. xx年，由于害怕自己的工作表现不够积极，上班族普遍放弃了70%(11天)的休假福利。 Hereareotherhighlightsfromthesurvey: 以下是本次调研的其他重点： 30percentofpeoplesaidtheirbiggestfearismakingamistake. 三成的人说自己最怕犯错。 18percentsaidtheyarescaredofdifficultconsumersorclients. 18%的人说自己害怕遇到难缠的客户。 15percentsaidtheyareafraidofconflictswithamanager. 15%的人说自己害怕与经理(上司)发生冲突。 13percentofworkersareafraidofspeakinginfrontofothers. 13%的人害怕在众人前发言。 13percentofworkersarefearfulofarguingwiththeirco-workers. 13%的人害怕与同事发生争执。 Inordertopromotefearlessnessatwork,employersneedtolearnhowtotrulytrusttheirworkers.Thiswillgiveemployeesmorespacetoeupwiththeirownsolutionswhenthingsdontgoasplanned.Eventually,thiswayofthinkingwillencourageinnovationandpromotefresh,newsolutionstothesameoldproblems. 要想减少员工在工作中的恐惧感，雇主们需要学会如何真正信任自己的员工，以便在出现突