人力资源管理专业求职推荐信范文.doc

人力资源管理专业求职推荐信范文 下面是的人力资源管理专业求职推荐信范文，欢迎浏览。 尊敬的领导： 您好!很高兴能以这样的方式向你们推荐我校优秀的学生XX。 该同学在校期间，系统学习了人力资源管理专业理论知识，很好地掌握了专业知识，对待学习很认真，专业课成绩平均分在80分以上。同时还不断积极进取，立足基础扎实，专业求广度、深度。平时阅读专业以外的书籍，提高个人的修养，努力使自己向复合型人才方向发展。并以优秀的成绩通过了大学英语六级的考试，已具备一定的听说读写的能力。在工作上能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做到最好。曾被评为“优秀团员”、“入党积极分子”、“优秀学生干部”、“优秀青年志愿者”等称号;此外，自律自信，诚信守时，与人为善的生活作风使其拥有良好的人际关系和坚忍、不怕苦畏难的个性，坚持不断学习不断思考的习惯使他具有灵活创新的思维。我坚信他能够很好的完成上级下达的各项工作。 在思想上，能以党员的素质严格要求自己，是一个在德、智、体方面得到全面发展的优秀学生。 课余时间，他喜欢阅读各类书籍，从书中汲取养料来充实自己、更新观念、开拓胸怀，积极的去拓宽自己的知识面。除了读书，适当的体育运动对该生来说也是必不可少的，积极参加学校的各种体育活动，尤其热爱运动和自身的锻炼。希望通过我的这封推荐信，能使您对该生有一个更全面深入的了解。总之，该生是一位符合现代化要求的全面发展的大学生。望贵单位予以重点考虑，他一定会不负您的重托!感谢您在百忙之中读完这封推荐信，诚祝事业蒸蒸日上! 推荐人：XXX XXXX年XX月XX日 附： 投递简历的根本目的当然是为了找到称心的工作，而能够找到称心工作的因素很多，包括面试的表现，笔试的成绩等。因此写简历时应注意投递简历的直接目的最大机会的获得面试机会。 越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是十分巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人员会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗?答案是不会!就算他们有这种事无巨细的决心，也没有呕心沥血的精力和时间。不是每份简历都会被给予面试的机会，招聘者真正关注地是哪些因素呢? 如今的社会，分工非常的细。过去有句话：“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。”可是现在却演变成：“革命需要砖，要看哪块合适才去搬。”社会分工的变化直接影响人才搜索条件。过去招聘就是找个人，现在的招聘是找有专业背景的人才。 一些企业建立了人才库，他们按照固定的标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。搜索引擎的条件设置也会趋向对关键因素的查找。如果你的简历没有对关键因素做重点的描述或描述不符合条件，那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。 综上所述，简历的填写由为重要，一般分为标准因素和专业因素。那么我们在制作简历的时候就要注意标准的针对性和专业的针对性。 现在列举一些招聘系统的搜索情况： 简历搜索器简历搜索器首先是企业招聘人员定制的按专业划分的搜索器。在进入搜索器之前，招聘人员主要设定专业搜索条件，比如行业、职位、期望职位等。进入搜索器后，简历查询项目大致如下： 人才类型社会人才或学生人才(选一) 目前的职业 目前所处地区 期望地区 学历(含更高学历) 工作经验(以上) 年龄 性别(含不限) 关键词(填写候选人的现职位、特长与技能)如：销售经理，LINUX等 搜索器名称：招聘使用的职位 分析：以上比较关键的搜索条件，你就可以知道，在填写相关内容的时候该如何填写，才会更容易被招聘企业搜索到了。 举例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填写相关资料的时候注意期望地区要把北京和上海都添加上去。这样就会加大你的简历被上海和北京两地企业搜索到的概率。 如何区分标准针对性和专业针对性呢? 职业搜索的基本条件是专业针对性。比如一个企业，要招软件工程人员。他会先设定搜索条件为行业“计算机”，职位“程序员”，关键词“软件工程师”。然后才是以上列举搜索器的人才类型等条件内容。这就是说专业针对性是对要招聘职位的定性，是硬性条件。不可能让艺术专业的人去开发软件吧。标准针对指的就是以上列举的那些内容。“年龄可以适当放宽”这种语句是用来形容标准针对的条件的。所以是软性条件，是定量。如：25到30岁之间，期望地区广州或深圳等。从针对重要性来讲，专业针对最重要，标准针对次之。 举实例：我有个研究生的同学(我不是啦)，他英语非常好，口语也非常厉害。但是他是历史硕士。所以他既可以当翻译，又可以当历史老师。而且他都可以胜任。 建议一：如果在网上注册，我建议建立两个用户。一个是英语翻译。一个是历史教师。就是说先建立专业针对条件。