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文档简介

劳务派遣公司员工入职告知书 您好！欢迎您加入本公司：您的入职时间为 ，您将与劳务派遣公司签订劳动合同，由公司派遣到用人单位工作，用工形式属于劳务派遣，即由 劳务派遣公司派遣到 公司工作。须知以下条款：1、 派遣职工应学习和了解公司与用人单位的各项规章制度，遵守公司与用人单位的劳动纪律和相关规定。2、 派遣期间，公司与用工单位可根据工作需要以及派遣员工的技能调整其工作岗位。3、 派遣员工应严格按照岗位职责要求。经公司或用人单位相关部门检查发现未履行工作职责的，将按照用工单位的相关规定处罚；屡教不改的，用工单位将有权退回公司，公司有权终止劳动合同。4、 用人单位根据派遣员工的工作性质按相关政策规定为派遣员工提供相关的劳动保护用品。5、 用人单位给予派遣员工的人事处分，视同为公司给予的人事处分。6、 有下列情况之一的，用人单位有权随时将派遣员工退回公司：1. 试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用工单位规章制度的；3. 失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；4. 派遣员工不能胜任工作，经用人单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的5. 日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；6. 在用工单位打架、滋事、非法罢工的；7. 用人单位与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议到期，且不续签的；8. 法律规定的其他情形。7、 有下列情况之一的，公司有权随时与派遣员工解除劳动合同：1. 因试用期不合格被用人单位退回，同时拒绝公司重新派遣新岗位的；2. 严重违反公司或用人单位规章制度的；3. 同时与其他单位建立劳动关系的；4. 隐瞒个人真实情况，导致公司的相关用工信息错误的；5. 派遣职工患病或非因工负伤被用工单位退回，不能从事由公司另行安排的工作的；6. 被依法追究刑事责任的。8、 有下列情况之一的，公司或用人单位根据实际情况给予处罚：1. 不按照用工单位作息时间按时上下班，一月内出现三次或以上迟到或早退的；2. 上班时间无故串岗，嬉戏打闹，电话闲聊，在工作时间内打牌、玩游戏，消极对待或擅自离岗的，视情节按旷工或给予现金处罚；3. 不遵守用工单位规章制度擅自离岗的，给予警告处罚，并承担由此造成的一切后果；4. 无故旷工一天，作严重警告处理；无故旷工三天（含三天）以上的，视为自愿与公司解除劳动合同，作除名处理。9、 严格遵守用工单位考勤制度，不迟到，不早退。如需请假，须取得相关领导的批准，并书写请假条交由领导签字候方可离开，领导未签字的视为无效，擅自离岗视为旷工，扣双倍工资。10、 派遣员工工资标准由用人单位确定，按合同由公司支付工资；派遣员工的具体工资制度与考核制度，按用工单位制定制度执行。11、 派遣员工享有用工单位或公司的升迁和奖惩制度。12、 该制度适用于本公司所有派遣员工，解释权归公司所有。13、 本制度自员工入职之日开始
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