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文档简介

内务绩效考核姓 名岗 位考核人部 门评价区间 年 月 日 至 年 月 日考核纬度及项目类型较优100+） 优秀90-100分） 好80-90分） 良好80-70分） 差70-60分） 较差60-40分） 极差0-40分）分值评分资产管理1.物资管理公司办公用品完善，清理及时，公司办公资产管理严格，各部所需办公物资不缺失，损坏率低，账目清楚，帐面与库存相符;节约公司物资，杜绝利用公司资源办理工作之外事宜。10行政工作2.前台工作包括接待，来电接听，接待礼仪规范，用语标准，转达准确。53. 考勤记录与薪酬核算熟悉公司考勤制度，敢于坚持原则，及时记录违规违纪情况并及时汇报，薪酬统计及核算准确及时。104.文职工作准确及时，无职能部门投诉；各项文档整理归档105.办公环境维持办公环境整洁5内部运营6.计划性日常及时制订计划，完成率高，工作成果良好，并及时形成书面总结。会议记录及时记录并整理上交。57.工作量每月职责内工作，上级交办工作总量基本饱和，无长时间空闲现象。58.工作速度完成工作迅速，及时，无浪费时间或拖拉现象。109.合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言，为了有效工作，能及时与其他同事进行科学的工作沟通，团队合作性强。510.纪律性严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪，违规现象。（参考日常考勤及规范记录）511.执行性对上级指示，决议，计划坚决执行并督促配合同事跟进相关工作。512.流程缜密工作认真细致，考虑问题的全面，流程遗漏率低，出错率低。5学习成长13.综合素质主动学习各种科技知识，积极参加各类培训，拓宽知识面，提高综合素质。514.专业技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练，积极组织培训与自我学习，并能运用自如。515.职业素质职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。516.工作态度乐观，积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神，勤奋，责任感强。5评价得分第一项分值+第二项分值+第三项分值+第四项分值= 分奖惩加/减分事由： 分值：加/减 分，总计本月得分 分评价等级较优 优秀 好 良好 差 较差 极差 等级 较优 优秀 好 良好 差 较差 极差奖惩额（元）500，500+） 300，500） 100，300） 0-100，-300）-300，-500） -500备注：奖惩加/减分，根据每月工作完成情况（超额完成/未完成），控制分值区间-5050。（此
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