年休假条例实施细则.doc

【年休假条例实施细则】职工带薪年休假制度实施细则职工带薪年休假制度实施细则公司考勤管理规定，公司 职工带薪年休假制度( 简称年休假)，实施细则如下：条享受年休假员工范围(一)在我公司工作并与我公司有固 限或无固 限劳动合同的员工均能享受年休假待遇。(二)由劳务公司派遣我公司工作并且工作期限超过一年的，也可享受年休假待遇。条休假条件及假期(一)员工连续工作1年 的，享受年休假。(二)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(三) 法定休假日、休息日不计入年休假的假期。条员工有下列情形 的，不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天 且未被扣发事假工资或者虽被扣发但以 补偿的;(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月 的;(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月 的;(四)累计工作满20年 的员工，请病假累计4个月 的。条年休假的计划安排及审批程序公司安排年休假的总原则是 生产、工作的 情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。员工有申请休假的权利，公司有批假的权力。员工享受年休假 事先经公司批准后才可享受。未经批准擅自休假的按旷工论处。因企业性质所决定公司员工全年各阶段工作任务是不均衡的，公司应尽量安排员工在空闲阶段或工作任务不饱和期享受年休假。为 员工休假期过于 而 公司工作的 ，公司应在年初对全公司员工年休假 统筹计划安排。公司所属各部室、 目部应在征求所属员工本人意见的基础上， 本部所承担的工作任务的 情况编制年休假计划并上报公司人力资源部。公司人力资源部 各 目部上报的计划 汇总并 后报主管 审核批准，该计划即为公司员工年休假安排计划。如无特殊情况，公司员工应在年休假计划期前填写年休假申请表并逐级审批。经批准休假的员工应按批准期限按期休假和按期销假。公司将 的休假期发放假期工资。第五条年休假计划的变更与审批员工 公司年休假安排计划 享受年休假，员工本人如无特殊原因能享受年休假而未享受的按 放弃论处。因本人有特殊原因 按计划 休假，应事先向所在 变更申请，经所在 报公司人力资源部批准后方可变动休假计划。因工作需要员工在计划期内 休假的，由所在 变更申请并报公司人力资源部批准，变更申请应注明变更原因及新的休假 计划。因工作原因多次变更也应多次申请批准。因工作需要当年 享受年休假的，公司可安排延迟到下一年度 享受年休假，但最多只可延迟一年，延迟 超过一年的应视为因工作需要未能享受年休假。因本人原因当年 休假的 延续下一年使用，应按 放弃论处。因工作需要跨年度享受年休假的员工，在工作允许的情况下可 本人意愿两年假期合并使用或分期使用，公司应按规定支付 的工资报酬。第六条年休假的待遇(一)员工在年休假期间应享受与 工作期间相同的工资收入， 计算方法应将员工本人休假前12个月的工资总额按月平均再按平均日工资收入休假天数。(二)因本人原因假期未到提前上班的，不再补偿假期工资。经批准超假的，超假期按事假论处，未经批准超假的，超假期按旷工论处。(三)公司确因工作需要 安排员工年休假的，需征得员工本人同意，可以不安排员工年休假，但公司应 员工本人应享受年休假年度的平均日工资标准的300%支付应休年休假天数的工资报酬。(四)员工在休假期间因工作需要被提前召回上班，剩余假期可 本人意愿或者加在下一次年休假期中或 300%的日工资标准补偿工资。(五)计算年休假工资总额的基数中不包括项目兑现奖、赶工奖、车补、伙补、夜班补助及 福利和年中、年终奖，也不包括公司 中属于兑现性质的年薪。(六)员工 放弃年休假的，公司不再 任何补偿。(七)因工作需要 享受年休假的