因为太优秀所以找不到工作.doc

因为太优秀所以找不到工作 有这么一种奇怪的现象，有这么一种毕业生，在我们眼中，他们非常优秀，然而在公司领导眼中，他们不能胜任任何工作。为什么会有如此巨大的反差呢？为什么优秀的人反而找不到工作呢？ 小陈自小成绩优秀，从小升初、中考、高考，到研究生考试，都能考进最优秀的学府，家人引以为傲。 然而，研究生毕业三年后，小陈一直不能稳定下来，听说他已经去了三个公司实习，然而每次都不能通过试用期。 为什么一个硕士研究生毕业的高材生，却不能找到一个很好的工作，屡屡被拒呢？ 原来小陈在公司一直没有进入工作状态，对于手头上的工作得过且过，不想做的就不做，不理会会有什么后果；不会反馈自己的工作，不喜欢和周围的同事打交道；内心脆弱，不能接受批评，喜欢顶撞领导 这样的员工，哪个公司会要呢？ 总有那么一些人，在成长的道路上一直带着光环，被家人宠爱，被身边的人赞美，就觉得自己很了不起，以自我为中心，不懂得尊重他人。然而他们往往心比天高，“命比纸薄”。他们不能适应高强度的工作，不能忍受职场中的工作压力，不能接受别人的批评，不愿将就一切普通的工作。 这样的人，只会成为职场中的淘汰者。 职场需要的，不是能够考出好成绩的人，而是能够做出好成绩的人。 大学里，我们都会很崇拜这样一种学霸：他们热爱学习，他们成绩优秀，他们总是在看书，他们似乎没有休闲娱乐的时候，他们总是拿第一，他们经常拿到奖学金。这样的学生，得到大多数同学的崇拜，也会得到自己的崇拜。 学霸这个词，向来只存在于校园中，他们用成绩说话，因此成为学校里、班级里的佼佼者。可是我们从未听说职场中也有学霸，职场需要的不是学霸级人物，而是人才。 什么是人才呢？毕老师认为，就是会做事的人。在职场中，他们能够掌握工作状态，明确自己的工作方向，从来不曾发生偏差；他们能够领悟领导心思，根据领导的想法调整自己的工作计划，从而做出让领导满意的成绩；他们能够审时度势，心中有一把尺子，明白应该做什么事情，不应该做什么事情，什么时候应该做什么事情。而这样的能力，学霸不一定拥有。 说到底，职业不喜欢只知道死读书的人，因为这样的人不懂得变通，只会为了一个目标而拼命努力。努力的员工是值得认可的，但是盲目的努力只会事倍功半、功败垂成。 优秀的人总有这样那样的优越感。 进入大学后，他们过关斩将，逐渐表现出自己优秀的工作能力，得到老师的青睐，师兄师姐的赞赏。从大一最活跃的机构成员，到大二成为机构的小干部，到了大三，得到绝大多数人的支持，成为机构的负责人。在这过程中，他们想的最多的就是怎么升级，怎么得到老师和同学的认可。 无可否认的是，这样的学生干部经历，确实能够大大锻炼我们的个人能力，我们需要针对某一个活动，提出切实可行活动方案；我们需要发挥个人的沟通能力，发动大家去参加一件人人都不愿意做的事情；我们需要苦口婆心了解其他人的心理状态，帮助他们及时做出迷茫。 回过头来看，与其说是能力卓越的学生干部，不如说是居委会大妈！ 职场需要的，不是会说话的人，而是会工作的人。你能够完成多少工作，你能够在多长时间内完成工作，决定了你在职场中的高度。优秀的职场人才，往往做得多，说得少，在我们还在埋怨工作难度太大，撒娇说自己可能做不到的时候，优秀的人已经完成了项目，在细细检查了。 有时候，我们会被大学中所获得的成绩蒙蔽了双眼，认为自己真的了不起，其实只是一种形式上的假象。 千万不要让自己的优秀