找工作时你遭遇过“性格测试”.doc

找工作时你遭遇过“性格测试” Thisyear,graduatesnotonlyfaceatoughjobmarket,butalsotoughjobrequirements. 今年，毕业生们不仅要面对严峻的就业市场，还要应对用人单位提出的严苛要求。 Differenttopreviousyears,inwhichapplicantseducationandworkexperiencewerethemaincriteriaforgettingajob,employersarenowimposingfurthereligibilitycriteriaonapplicants,suchaspassingpsychological,personalityandbehavioraltests. 不同于前些年以应聘者的学历和工作经验为主要选拔标准，时下用人单位更提出了应聘者是否能胜任工作的新标准，如是否能通过心理、性格以及行为测试。 TheYangtseEveningNewsreportedthatsomeemployersareevenfilteringapplicantsbytheirzodiacsignandIQ. 据扬子晚报报道，一些用人单位甚至根据星座和IQ来筛选应聘者。 Althoughthelattertwocriteriahavebeencriticizedforbeingdiscriminatory,thetestsareupheldbyHRprofessionalsandemployersasasupplementarytoolforselectingsuitablecandidates. 尽管这两条标准因涉嫌歧视而遭受批评，但作为选拔合适人才的辅助手段，这些测试深受人力资源专家和雇主们的认可。 AordingtoXuYongge,executivepresidentofTianjinHRClub,employersareadoptingpsychological,personalityandbehavioraltestsbecausemanystudentshavelearnedinterviewtechniquesfromonlineforums. 天津人力资源经理俱乐部执行主席徐永革表示，招聘者之所以采用心理、性格以及行为测试，是因为许多学生已经从网络论坛上学到了面试技巧。 “HRshavenochoicebuttousemoreprehensivewaystoevaluateapplicants,sotheyveintroducedthesetestsasanadditionalmeasure,”saidXu. 徐永革说：“除了采用更全面的人才评估标准，人事经理们别无选择，所以他们引入了这些测试作为辅助措施。” TheincreasingroleofsuchtestscanbeseenfromthexxGlobalAssessmentTrendReportreleasedbySHL,aUK-basedprovideroftalentmeasurementsolutions.SHLsurveyed592HRprofessionalsaroundtheworld,42percentofthemfromChina. 根据英国人才评估解决方案供应商SHL公司发布的xx年度全球测评趋势报告显示，上述这些测试手段的重要性与日俱增。该项调查由全球592名人力资源专业人士完成，其中42%的人中国。 Theresultsshowthatincreasingimportanceisattachedtopersonalityandpatibilitytests.Theusagerateofpersonalitytestshasrisenfrom66percentinxxto84percentinxx,whiletheuseofpatibilitytestsincreasedfrom62percentinxxto77percentinxx. 此次调查结果显示，性格测试与职业适应性测试越来越受重视。性格测试的使用率由xx年的66%上升到xx年的84%，职业适应性测试的使用率也从xx年的62%上升至xx年的77%。 Personalitytestsarenowthesecondmostimportantmeasureinthepre-hiringphase,behindskillandknowledgetests. 如今，性格测试成为聘用前第二重要的人才评估手段，仅次于技能与知识测试。 Xubelievesthatstresshasbeeamonproblemforemployees.Therefore,“evaluatingemployeesmentalandpsychologicalwell-beinghasbeerelevantasitcangreatlyaffecttheirworkingefficiency”,hesaid. 徐永革认为应聘者普遍存在的问题是压力。因此，“评估应聘者的心理健康变得至关重要，因为这一因素对工作效率影响极大。”他说道。 ThisviewisechoedbyQiuXing(withnamechangedashewouldremainanonymous)whoworksintheHRdepartmentofaforeignpany. 就职于某外企人力资源部的邱兴(应受访者要求使用化名)十分赞同这一观点。 “Certificates,diplomasandresumesonlyshowanapplicantseducationalexperience.Butwiththehelpoftestsandevaluationsystems,wecanfullyassesstheirpetenceandsuitabilityforthejob,”QiutoldtheBeijingMorningPost. 邱兴在接受北京晨报记者采访时表示：“证书、学位和简历仅仅反映了应聘者的教育经历，但借助多种测试和评估系统，我们就能够全面评定出他们是否能够胜任该工作。” Apartfrombigcorporations,smallandmedium-sizedenterprisesinsecond-tiercitiesarealsoadoptingsuchmeasures. 除了各大公司，许多二线城市的中小型企业也正在采取这些人才评估手段。 AordingtoShenyangDaily,48percentoflocalemployersusepersonalityandpsychologicalteststoevaluatecandidates,becausetheythinkthesequalitiesaremoreimportantthanskillintheworkplace. 据沈阳日报报道，该市48%的用人单位使用性格和心理测试来评估人才，他们认为工作中，这些素质比能力更为重要。 Thisputsanextraburdenongraduatesbecausetheywillberejectediftheyfailthetests.ButZhangLei,recruitmentmanageratHuawei,saidthatgraduatesshouldntworry. 这无疑给毕业生们再添负荷，因为如果测试失利则意味着求职被拒。而华为公司招聘经理张磊(音译)却表示，毕业生没必要担心。 “Manypaniesusepersonalityandpsychologicaltests,butthe