太尉镇蔡营小学绩效工资实施方案.doc

太尉镇蔡营小学绩效工资实施细则为了全面提高广大教师的积极性，根据舞阳县人民政府关于批准舞阳县义务教育学校绩效工资实施方案的通知。学校奔着奖勤罚懒、多劳多得的原则，结合本校实际情况，特制定本校绩效工资实施细则。一、 指导思想以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，强化学校管理，促进教育发展为目标，充分发挥绩效工资的杠杆作用，进一步激活教师的积极性，增强广大教师的责任心，切实提高教育教学质量。二、 绩效工资的分配方法（一） 班主任的补助将从以下几个方面进行考评：1、 班级的纪律（15）经过全期学生和领导小组的检查，高年级段35年级5个班级，总分为第一名的计15分；第二、三名的计13分；第四、五名的计10分。12年级3个班级为一段，第一名的计15分；第二名的计13分；第三名的计10分。2、 班级的卫生（15）记分方法同上。3、 班级少先队管理（10），在全期的检查中，高年级段总分第一名的计10分，第二、三名的计8分；第四、五名的计6分。低年级段的第一名的计10分；第二名的计8分；第三名的计6分。4、 考绩（40）在期中、期末中心校组织的抽考或统考中，语、数平均名次为第一名（指班主任自己的学科成绩）40分，第二名的计38分，每下降一个名次降2分。5、 安全教育方面（10）（1） 安全教案评比，期末评比上一类的计5分，二类的计4分，三类的计3分。（2） 安全教育记录，期末评比上一类的计5分，二类的计4分，三类的计3分。6、 公物保护及教室管理：（1） 公物保护：期末领导班子检查，（检查内容有：桌凳、窗户玻璃、门、墙壁、大扫帚等）评上一类的计5分，二类的计4分，三类的计3分。（2） 教室的布置：A、 标语完整计1分；B、 有班干部分工名单计0.5分；C、 有班级学习公约计0.5分；D、 有学习园地并能一月一换的计2分；E、 有特色教育作品展示计1分。7、 平时活动奖励分数：（1） 在平时学校开展的各项活动中，如书法、绘画、跳绳、背诵（三字经、弟子规、古诗文）、特色版面布置、学生捐款等活动中，每评上一次优秀班集体奖3分。（2） 在中心校布置的各项活动中，班级获得前三名或一、二等奖的一次奖5分（如：书法、演讲、制作等），（除语、数、英统考）。8、 扣分（1） 在本班的安全管理中，如因体罚学生或工作失误造成学生身体受到伤害的，医疗费在1000元以上的一次扣10分；（2） 在中心校或学校布置的重要工作中，没有按时完成任务的，一次扣35分。9、 班主任费的发放方法：本期共有10个班（一、三、五各两个班、二、四各一个班、学前班两个班），按每个班主任每期补助80元计算，共计800元，期末结束后，根据每项考评的分数排出档次，即前三名为A档 ，中间四名为B档，后面三名为C档， 即A档比B档多10元，B档比C档多10元。（二）根据中心校所拨给本校的钱数，每人除掉两个月的奖励性绩效工资，下余的按本校教师综合考评细则量化后的分数，从高到底排名，分三个档次发放到教师手中，即总分数的前三名为A档、中间几名为B档、最后三名为C档，其中A档比B档多20元，B档比C档多20元。三、 考核教师的主要内容及权重（一） 师德: (10分)学期结束后，学校将根据个人的述职及平时的工作表现，组织本校教师进行评定（此项占5）另外，学校还要组织学生对所任课的教师按照学校对教师上课的要求评定任课教师（此项占5）。（二） 出勤(10分)期末结束后，学校将根据本期的缺勤情况得出此项分数，具体扣分标准是：两次迟到按一节事假，两次早退按一节事假（早退指离校10分钟以内），本人结婚5天假期，儿女结婚、父母病故三天假期，盖主房7天假期；事假每节扣0.5分，个人病假（指住院，按医院证明）每节扣0.05分，本人外出看病拿药按事假。（三） 工作量 （30分）1、 即按本期所开设的所有课程的节数除以学校教师总人数，求出每人应担节数。达到平均节数的计15分，超一节加1分，少一节扣1分。2、 所担任科目的作业占（10%）每期通过学校多次检查评比（每月一次），评上一类的计10分，二类的计8分，三类的计6分。3、 作业批改记录（5%）。期末通过检查评比，评为一类的计5分，二类计4分，三类计3分。（四） 考绩：（30%）学期结束后，学校将根据中心校每次统考或抽考的名次（两次或两科以上的求出平均名次）第一名计30分，第二名计28分每下降一个名次减2分（40人以上班级在原有名次的基础上加1分，50人以上加2分）没有统考的按平均名次计算。（五） 备课及批改卷子（20%）1、 教案（10%）根据本期每次检查结果评上一类的计10分，二类计8分，三类计6分没有书写教案的计0分，集体备课的按二类教案计算。2、 单元卷子的批改，根据本期每人所批改的份数排出名次。前三名为一类计10分，后三名为三类计6分，其余的为二类计8分。另外在每次考试中能及时交出前几名和进步最大的学生名单的一次加计0.1分。四、教师的专业发展及其他：（一）各类奖励分数：1、大型比赛指运动会、“六一”文艺汇演、歌咏比赛跳绳比赛、单位获得前三名的（以奖状为凭）第一名奖辅导老师5分，第二名奖4分，第三名奖3分。2、其他比赛：如演讲、劳动制作、书法、绘画、乒乓球比赛，单位获得前三名的：第一名奖3分第二名奖2分，第三名奖1分。3、教师个人的比赛，第一名或一等奖的奖3分，第二名或二等奖的奖2分。4、听课记录：期末统一检查，评上一类的计5分，二类的计4分、三类的计3分，没有的按0分计算。5、读书笔记的计分方法同听课记录的计分方法。6、外出讲课：本校内做一次公开课（指外校教师到我校听一次公开课，集体备课除外）奖3分，本乡内讲一次公开课（指中心校组织的，不含集体备课）奖5分，到外乡讲一次公开课奖7分，到县里讲一次奖10分。7、在平时的工作中，受到中心校表扬的（以简报为凭）一次奖3分，受到教体局表彰的一次奖5分。8、信息方面：县级每发表一条奖5分，市级的奖7分。（二）扣除分数1、在中心校的各次检查中，被中心校点名批评的（以简报为凭），一次扣3分，教体局提出批评的一次扣5分。2、在管理学生中，如有体罚学生（让学生站到外面的）发现一次扣2分，如有打骂学生造成学校名誉受到影响的，并受到中心校批评的一次扣5分。3、在日常的教学中，在自己管理的时段及区域内（自己上课或课间），学生身体受到严重伤害的，医疗费在5001000元以内的一次扣10分，1000元以上的一次扣20分。五、各担职人员的补助分数 副校长、业务主任、总务主任每人补8分，图书、仪器管理员补7分，学生会、少先队辅导员补6分，语文教研组长、数学教研组长、工会主席 、电教管理员补5分。（期末还按照各担职人员的职责要求进行计分）六、绩效工资考核的方法（以简报为凭）程序学校首先成了绩效工资考核领导小组，领导小组围绕考核内容，结合本校实际，制定出绩效工资考核的细则。各类人员平时考核由学校根据实际情况组织进行，期末的综合评定按下列程序进行。1、 个人述职。被考核人员进行自评，形成个人学期总结，在本校内述职。2、 考核评定，考核领