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企业不给员工开离职证明造成损失要赔偿 引导语：下面为你们解答一些问题，比如企业不给员工开离职证明造成损失要赔偿吗。还有单位不给开离职证明怎么办。希望对大家有帮助。 问：小王原是北京某外资企业的职工,因为与企业有加班费的纠纷，他不得不提出要求离开这家企业。随后，他又找到了另一家企业。可是，他要投奔的新企业要求他提交从原企业离开的证明。因为他与原企业有纠纷，原企业以各种理由不给他开证明。这样，原企业一拖就是三个月，而新企业又一再催促小王交证明。请问，如果小王因为原企业不给开离职证明，导致他丢掉现在的工作怎么办?能要求原单位赔偿吗? 答：根据劳动合同法第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法明确了用人单位在解除合同的同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单。 本案中，小王所在的原企业有义务为他办理离职手续。对此，他可与原企业协商解决，如果协商不成，可以要求劳动争议调解，调解不成申请仲裁，经仲裁后，还可到人民法院起诉。 相关法条：劳动合同法 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工，如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投 诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据劳动合同法 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办 理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作 交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福
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