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文档简介
人事助理岗位职责三篇 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、组织、安排应聘人员的面试; 5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、组织、实施员工文化娱乐活动; 7、管理公司人事的档案; 8、协助实施员工培训活动; 9、协助处理劳动争议; 10、完成人力资源部经理交办的其它事项。 一、负责公司人力资源工作的规划和建立,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。 二、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力资源,以满足公司的经营管理需要。 三、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后予以实施。 四、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。 五、负责办理入职手续,负责人事档案的和用工合同的签订。 六、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员流动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。 七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。 八、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果决定是否予以录用,并根据员工个人特长安排至合适的岗位。 九、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励机制。 十、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。 十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。 十二、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。 十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 十四、配合其他部门经理做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 十五、其他突发事件的处理,完成并反馈领导交办的临时性工作。 1、在行政总监的领导下,执行公司各项人力资源工作; 2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系; 3、依据公司人力资源配置需求,通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘; 4、负责拟订招聘计划、进行员工初试,传达公司的岗位要求和薪资待遇; 5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织; 6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档; 7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的存档; 8、负责公司考勤统计和薪资申报; 9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护; 10、负责各种员工活动的组织工作,丰富员工业余生活; 11、协助维护办公环境,接听电话,接待来访人员; 12、协助行政总监进行制度、规范
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