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文档简介

学习课程：现代企业薪资福利设计与操作单选题1.工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（）两个方面 回答：正确 1. A 员工的忠诚体现 2. B 员工的社会需求 3. C 员工的兴趣所在 4. D 员工的价值体现 2.股票期权发给下列哪一种人员 回答：正确 1. A 有成绩的员工 2. B 项目主管 3. C 软件开发人员 4. D 中高层管理人员 3.工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总与普通基层员工工资比例为 回答：正确 1. A 1：11：20 2. B 1：201：100 3. C 1：11：10 4. D 1：1001：10000 4.软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为 回答：正确 1. A 高学历决定高工资 2. B 行业工资标准制定不同 3. C 软件业比制造业更有发展潜力 4. D 工资制度不合理，需要调整 5.应拿出员工贡献的多少奖励员工 回答：正确 1. A 1%-5% 2. B 10%-20% 3. C 1%-10% 4. D 20%-30% 6.员工和企业之间聘用关系的直接反应是 回答：正确 1. A 工资 2. B 福利 3. C 绩效 4. D 考核 7.建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个是 回答：正确 1. A 社会保障结构 2. B 部门划分结构 3. C 每个职位的结构 4. D 社会福利结构 8.在缴纳住房公积金时，员工和企业要共同缴纳，其比例是 回答：正确 1. A 1：3 2. B 1：2 3. C 2：1 4. D 1：1 9.工资福利制度的最终目的是 回答：正确 1. A 稳定企业员工队伍，留住人才 2. B 保障企业职工的根本利益 3. C 开发企业的人力资源，提升企业经营效益 4. D 体现多劳多得的分配制度 10.在工资类型中，最前卫的类型是 回答：正确 1. A 职能化工资类型 2. B 单一型工资 3. C 多层次工资 4. D 绩效型工资 11.直接决定员工工资标准的是 回答：正确 1. A 行业整体工资水平 2. B 员工任用办法和业务要求 3. C 经济效益 4. D 员工数量结构 12.员工业绩评估的基础是 回答：正确 1. A 工作表现 2. B 工作职位 3. C 人际关系 4. D 创造效益 13.直接工资和福利费用在总体报酬中的比例是 回答：正确 1. A 5：5 2. B 4：6 3. C 6：4 4. D 7：3 14.以下因素中，对工资系统不起决定作用的有 回答：正确 1. A 市场行情 2. B 企业的体制 3. C 员工本人的要求 4. D 企业本身的业务性质 15.工资级别间的递增幅度范
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