某房地产公司分地产公司培训管理办法

浙江众安房地产开发有限公司培 管理 法训 办目 录浙江众安房地产开发有限公司培训管理办法1 总则1.1 适用范围本管理办法适用于浙江众安房地产开发有限公司（以下简称公司）全体正式员工。1.2 培训目的为了提高员工思想道德素质、专业技术水平和工作能力，达到提高公司绩效和组织效率、促进员工个人全面发展和公司可持续发展的目的，特制定本管理办法。1.3 培训宗旨提高员工工作技能，改善员工工作态度，取得更好的公司效益。 1.4 培训方针自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合的全员培训。1.5 培训原则： 1.5.1 系统性：员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。1.5.2 多样 ：开展员工培训工作 训 的 、 ， 培训 和 式的多样性。1.5.3 效益性：员工培训是人、 、 的 程，是 的 程，培训有产 和 ， 有 于提 公司的 体绩效。2 组织与管理2.1 人力 培训的currency1、“和制。培训fifl 、培训目、培训目、培训“和 、培训。”体职下：2.1.1 培训制度的制定改。2.1.2 公司培训currency1的制定、 。2.1.3 培训用的。2.1.4 公司度、度培训程的定、 。2.1.5 职培训的培训。2.1.6 公司用性培训程的办。2.1.7 公司 职 培训“ 改善方 。2.1.8 培训“ 的 、 与 。2.1.9 公司 训人员的 与办理。2.1.10 训人员 、 与 面 的管理。2.1.11 公司培训工作的，培训范围、培训方式、培训、培训位、培训人 、培训 、 。2.1.12 员工培训的， 员工 培训的”体 和培训结。2.2 ： 人力 进 培训的“、 ， 组织 的培训。”体职下：2.2.1 度 培训currency1的和 。2.2.2 专业培训程的办 。2.2.3 训员工结 培训的 与 。3 与 3.1 力3.1.1 本职工作的前提下，员工有 fl参加公司 办的 培训。3.1.2 经批准参加培训的员工有享 公司为 训员工提供的 待遇。3.2 3.2.1 培训期 训员工一律 得故意 避或缺席。3.2.2 培训结 ，员工有 把 知识和技能运用到日常工作中去，并有向公司 他员工传授的 。3.2.3 ”备下列条件之一的， 训员工须与公司签员工培训 (附件一)。1)脱产培训 三个以上；2)公司支付培训用 3000元以上。4 培训currency1人力 制定公司度培训currency1和方， 可根据度培训currency1制定“方。“方培训的”体主办 、人、培训 、培训的目和 、培训方法、 训人员、培训经的。“方经总经理办公会讨论、董事长 批准，以公司文件的 式下发到 。4.1 组织的、未列 公司度培训currency1 的培训， 由 填写currency1 培训申表（附件二） 人力 进 初步 ，经总经理办公会讨论批准， 人力 指 下组织“。4.2 于 提 的参加 培训或进的培训，必须经 人意，填写员工 培训表（附件三） 人力 初步 ，经总经理批准进 。4.3 公司 培训原则上依据初经公司 定的度培训currency1进 ， fi 调 ， 由 向人力 提 申或由人力 直 提 申，上 总经理，按公司相关规定进 批执 。4.4 人力 培训 程进 管理，培训 录、监 员工 勤 、保存培训 程 电子文、录音、录像、幻灯片。4.5 培训结 ，人力 必须 培训 程中涉的 面材、电子文进 理、归 ，以此为依据公司培训。5 培训 5.1 知识培训： 断“专业和相关专业的新知识培训，使员工”备完 本职工作 必fi的基本知识和迎 挑战 fi的新知识。5.2 技能培训： 断“ 岗员工的岗位职、技术规程和专业技能培训，使员工 掌握理论的基础上，能 践中灵 用、发挥并 断提高岗位技能。5.3 素质培训： 断“公司文 、 观以管理、人际关系、社会方面的培训，起公司与员工之的相互信任关系，满足员工自我现的fi 。6 培训 式 6.1 培训6.1.1 新员工培训。”体 见新员工管理办法。6.1.2 岗位技能培训。6.1.3 转岗培训。根据工作fi ，员工 公司 调换工作岗位 ，按新岗位 fl， “的岗位技能培训。转岗培训可视为新员工培训和岗位技能培训的结合。6.1.4 培训。 培训由 根据际工作fi ， 员工进 小规模的、灵用的培训。 培训由 组织，定期向人力 培训 。6.2 员工自我培训：即公司鼓励员工用业余 积 参加 提高自 素质和业 能力的培训。7 培训“7.1 培训主办 依培训“currency1按期“并 培训“的 ”体事 ，培训 地安 、材 发、知培训 训 位、人员。7.2 有培训材，培训 开前一 、原 人力 统一 ，以 上 发 员工。7.3 培训结 ，必须根据 或 。 和 由人力 和培训主持，相关的 和 目 准备2-3 ，由培训事 人力 ，由人力 组织 制。7.4 培训程“ ，参加 训人员 签到，人力 员工上、 席进 备、 。7.5 训人员 准 席， 故 能参加 提前办理 续。7.6 人力 定期 开 会，以 培训程“ ，并 录，有关 位参 以改进。7.7 培训 缺席或 合 ，事一律参加 ； 席 ，一律以 。7.8 培训 或 绩 ，列 参 。8 培训 8.1 人力 组织培训结 的 工作，以断培训是取得期培训效 。8.2 培训 培训、 训人员、培训组织 。8.3 培训、培训组织 的 可以取调表的 式； 训人员的 式 式 、式 多 定currency1和定性 式。8.4 培训结 的 结合 训人员的表现， 总的“定。可 fl 训人员写 培训小结，总结 思想、知识、技能、作上的进步，与培训 绩一起进人事。8.5 培训 合 ，公司 视”体 一定的fifl。8.6 人力 位员工参加培训的 员工培训信 录表（见附件）。8.7 培训结 ，主办 视际fi 组织员工填写培训工作 表（附件），员工填写与 一并 ，并 总员工意见， 培训 人力 备，作为以办 培训的参 。8.8 人力 主办 的培训效 进 ，组织培训效 的意调， 面 有关人员作为以办 培训的参 。9 培训用9.1 公司 按” 的一定 提取培训经用于公司的培训工作。9.2 培训经专专用，根据公司效益 可以进 适 调 。9.3 参加培训（进）的公司员工，公司批准的培训用由公司 付 ， 他培训的、 、 材用一律 由本人支付，待得与工作相关专业的位、文、职称，员工可取得的、职称、位 的原件、 件相 的发 向公司 80%的 、，必须签三以上的 。 期 职、原 开公司，员工必须 的用。 意以上条的， （上 关、 发文指 参加培训的 ）。9.4 培训人员发生的 、 ，按”公司相关规定 准 。10培训 勤管理规定10.1 员工培训 勤管理由人力 。10.2 公司安 的培训 ， 他 培训 得 用上 。员工自 参加 培训， 事 事 ，经批准方可岗。10.3 于公司安 的 培训，员工 得 意 ；的 公 fi 的，须填写 ，并 相关人 准， 人力 备；则以事待； 的，按工 待。 特 能 ，必fi向人力 申，并 办 续。10.4 上期 到、 依下列规定办理：（ 公并持有 此限） 到、达三 ，以工 论； 到、 达三 以上 以下 ，以工一 论。10.5 培训缺勤 程总 1/3 ，fi 新 全程。10.6 员工参加培训，必须 员工培训签到表上签以 勤， 他员工 签； 签，一经发现， 签员工和 签员工 按工fi理。 培训组织 以签到表上为依据，填写员工培训 录，并由人力 归 员工培训中保存。11 培训方11.1 培训人员 为指定、 个人申三 。11.2 参加 进培训人员 填写 培训申表，由人力 进 总经理办公会、董事长 批，方可 参加。11.3 须根据公司人培训currency1和工作fi ，按”专业 或相关专业的原则，由个人提 申，并填写员工 培训申表，由人力 进 总经理办公会、董事长 批，方可 参加，并签员工培训 。11.4 培训人员与公司签员工培训 ， 人事关系由人力 管理，工 待遇按 执 。11.5 培训结 ， 培训人员 于 公司日 培训期 填写的日或 相关 录 人力 。11.6 个人参加培训结 ，须持结业、 绩或 他材到人力 备。11.7 培训人员的用 须 公司日 总填写 ，由人力 ，按公司规定办理 续。11.8 进培训人员 申 脱产、全脱产进，培训期的 发准依公司相关 管理制度执 。附件一：员工培训 员工培训 方：浙江众安房地产开发有限公司方： 1. 自 日 日， 方 方供职， 职业发展fi ，进 一 培训。2. 培训主 为 ，培训地为 。3. 此， 方 。4. 培训用为 元， 中 方承担 元， 方承担 元。5. 方愿意自培训结 ，即 日起， 方继续工作 。6. 方没有按期缴纳培训用，或没有遵守 中的 条， 方可 服从此 。7. 方没有按 fl完 工作 ， 方可索 为 支付的培训 元。8. 特此 ，一式二份。方签字： 方签字： 日 ： 日附件二：currency1 培训申表 ：申人姓 培训用/ 培训目申培训理由：申培训 ： 培训方式和 ：培训目：参加培训人员 ：人力 意见：签： 公司主管领 意见：签：附件三：员工 培训申表 ： 申人姓 龄职 性 别 培训目称起 止 培训经工作任 ：申理由：申人签字：培训目 fl：自我 ： 人意见：签： 人力 意见：签： 公司主管领 意见：签： 附件：培训信 录表姓 工号培训 主 论文 地 授老 用（元/人）附件：培训工作