为什么工作幸福指数不高.doc

为什么工作幸福指数不高 为什么工作幸福指数不高？ 有20%的被调查者的工作职责不是很明确。 虽有有56.7%的被调查者认为自己的工作职责很明确；但是还是有19.6%的被调查者觉得自己的工作职责不是特别明确；另外，还有23.7%的被调查者不能确定自己的工作职责是否明确。从这个结果可以看出，基本上每4个在职人士就有1个觉得自己的工作职责并不是很明确。 有四分之一被调查者的工作与生活之间经常发生冲突。 虽有51.6%的被调查者认为工作与生活没有发生冲突，但是还是有26.3%的被调查者认为他们的工作与生活之间经常发生冲突。从这个结果可以看出，基本上每4个在职人士就有1个觉得他们的工作与生活之间经常发生冲突。 有三分之一的被调查者认为他们的工作量不合理。 虽然有44.5%的被调查者认为自己工作量比较合理；但是还是有33.6%的被调查者认为自己的工作量不合理。从这个结果可以看出，基本上三分之一的在职人士认为他们的工作量不合理。 有十分之一的被调查者的工作得不到家人和朋友的支持。 虽然有65.4%的被调查者认为他们的工作能够得到加入和朋友的支持，但是仍然有11.6%的被调查者反映他们的工作并没有得到家人和朋友的支持。 有六分之一的被调查者反映与同事的关系并不是很融洽。 虽然有62.1%的被调查者反映与同事的关系融洽；但是还是有16.4%的被调查者与同事的关系不融洽，也就说有六分之一的被调查者反映与同事的关系不是很融洽。 有百分之四十的被调查者对工作环境和工作关系不满意。 有40.4%的被调查者对工作环境和工作条件不满意；只有33.7%的被调查者对工作环境和工作条件满意。 有将近百分之五十的被调查者对自身的发展前途缺乏信心。 有47.5%的被调查者对自己在单位的发展前途缺乏信心；只有22.3%的被调查者对自己在单位的发展前途充满信心。难怪最近跳槽的人这么多，而且还“流行”集体跳槽。单位的领导们应该“觉醒”了！ 有近40%的被调查者并不喜欢自己的工作。 只有36.5%的被调查者喜欢自己的工作；而34.2%的被调查者不喜欢自己的工作。做自己喜欢做的事很好理解，但如此众多的人做自己不喜欢的事就很难理解了，是这年头找工作不容易懒得跳槽，还是“骑驴找马”走一步看一步？ 有超过百分之五十的被调查者对自己的直接上级不满。 有52%的被调查者对自己直接上级的管理方法和风格感到不满意；而只有21.4%的被调查者对自己直接上级的管理方法和风格比较认同。有调查证实，“对自己直接上级的管理方法和风格感到不满意”是职场人士跳槽的主要原因之一。要想留住员工，管理者是否应该重新审视一下自己的领导风格？ 超过百分之五十的被调查者对自己的薪酬不满。 有52.1%的被调查者认为自己的工资待遇与对单位的贡献不成正比；而仅有21.9%的被调查者认为自己的付出得到了相应的回报。看来，单位要想让员工薪酬真正实现社会、企业内部及个人三方面的公平，还得花很多心思。 有超过百分之六十的被调查者觉得自己所在的单位管理制度与流程不合理。 有62.2%的被调查者觉得自己所在单位的管理制度与流程不合理，只有21.9%的被调查者觉得自己所在单位的管理制度与流程比较合理。看来，重新制定合理的管理制度与管理流程是管理者们的当务之急。 有超过百分之十一的被调查者对自己的工作感到力不从心。 68%被调查者认为自己胜任目前的工作；但是还是有