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建筑工程有限公司安全生产管理制度2005年一月编制目 录第一章 总 则第二章 安全检查、监督制度第三章 安全生产资金保障制度第四章 安全教育制度第五章 安全技术措施编制、审查制度第六章 安全技术交底制度第七章 施工项目部安全管理制度第八章 班组安全活动制度第九章 施工工地防火制度第十章 机电设备安全管理制度第十一章 特种设备的安全管理制度第十二章 专业分包单位安全管理制度第十三章 有毒有害作业管理制度第十四章 应急准备与救援管理制度第十五章 安全事故报告及处理制度第十六章 职业卫生管理制度第十七章 卫生防疫制度第十八章 安全生产目标管理、考核、奖惩制度第十九章 安全档案制度建筑工程有限公司安全生产管理制度第一章 总 则第一条 为贯彻国家、省、市有关安全生产的方针、法律、法规，使公司在安全生产管理方面更加科学化，以达到防止发生伤亡事故，保障员工的人身安全，预防工伤事故，减少职业病危害，促进生产发展，增加经济效益，特制定本制度。第二条 根椐“管生产必须管安全”的原则，公司属下各单位主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对管辖范围内的安全工作负全面领导责任，其他副职负责各自分管工作范围内的安全工作。第三条 公司设立安全生产委员会及安全生产管理部门，在公司安全生产第一责任人、安全生产直接责任人、总工程师、安全总监的领导下，开展本公司各项安全生产工作的落实，为公司进行安全管理考核评比提供依据。第四条 各级单位和各部门，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，按规定配备专职安全生产管理人员采取有效措施，加强安全生产管理，确保生产、经营活动的安全。第五条 公司与属下各单位的安全生产委员会或安全生产领导小组，负责协调、指导管辖范围内的安全生产管理工作。第六条 各级工会组织依法对本公司的安全生产管理工作实行群众监督。第二章 安全检查、监督制度一、 安全生产检查公司安全生产检查分为公司每季度分三阶段全面覆盖的季度检查和日常巡检相结合，分公司、工程处、项目部、厂、站月度检查和施工现场每周检查和安全员每日巡检，班组每天进行日常自检相结合。公司季度检查和巡检由公司组织；月度检查为分公司、工程处、项目部、厂、站范围内检查，由各分公司、工程处、项目部、厂、站负责组织；现场检查为各工程项目部负责人组织工地质安、技术、设备、保卫等专业管理人员，对该工地进行全面检查，每周一次。二、 公司季度质量、安全、防火安全、文明生产检查1、组织：（1） 由公司总经理（或抓生产副总经理）及总工程师（副总工程师）组织领导、主持检查工作；（2） 具体安排及有关工作由质安技术部主办。2、参加人员：（1）公司：公司总经理、抓生产副总经理、总工程师、副总工程师、质安技术部负责有以及有关经办人员、保卫、宣传科、工会、办公室、工程部有关人员；（2）当天受检单位的项目经理、质安、设备计量及保卫负责人、现场的施工员、质安员（含机电质安员）、资料员、材料员于当天受检时间在现场等候会同检查。3、检查标准：（1） 质量及技术资料执行广州市建筑集团有限公司在建工程检查评分表；（2） 安全方面的检查内容执行建设部建筑施工安全检查标准（JGJ5999）检查表格及建集二建200165号关于加强公司2001年安全生产目标管理的通知；（3） 验证质安线ISO有关文件资料及检查现场实物质量；（4） 防火检查执行广州市建筑集团有限公司施工现场防火规定；（5） 检查时先对现场质量、安全、防火、文明生产情况；技术、安全资料及设施等分别考核评分，然后进行汇总综合评分，以反映工地整体状况。4、总结和整改：（1） 对在检查现场时发现的重大质量、安全事故、安全防火隐患，由质安技术部、保卫部门当场填发整改通知书，限期整改，由现场负责人签收并立即布置整改，在规定时间内整改完成，并及时将整改情况汇报公司质安技术部和保卫部，公司质安技术部和保卫部根椐需要另行组织复查；（2） 现场检查完毕后，由质安技术部把考核评分情况进行动态分析，提出相应的整改意见，向公司总经理及总工程师汇报，向各单位通报检查情况及有关整改要求，形成书面文件，发至各单位贯彻执行；（3） 在季度检查总结中，适当选择好坏典型进行通报，各项目部自行组织有关人员进行参观，以达到互相促进，共同提高的目的。对一些特殊的典型，可由公司负责组织召开现场会议；（4） 结合质安技术工作奖罚条例在公司的季度检查中，根据各项目现场质安工作情况的好坏进行奖罚，达到优良的（85分以上）奖励300500元，不合格（70分以下）处罚300500元。三、 分公司、工程处、厂、站的月度质量、安全、防火、安全文明生产工作检查1、 组织：由分公司、工程处、厂、站技术负责组织领导，主持检查工作，对属下所有工厂、站进行全面检查。2、 参加人员：（1） 分公司、工程处经理（主任）、技术经理（技术主任）及主办施工员、质安员、资料员、动力设备员、保卫员、试验员等；（2） 厂、站技术厂长（技术站长）、抓生产副厂长（副站长）、技安股股长、保卫员、资料员等；3、 检查标准：参照公司季度检查4、 总结和整改：5、 对在检查现场时发生的质量、安全事故隐患，要立即布置整改，检查结束后要召开会议进行总结。四、 施工现场每周检查1、 组织：由项目部负责人组织、主持，对整个工地进行全面检查，并逐项检查上周布置的整改工作的落实情况；2、 参加人员：主办施工员、施工员、质安员、资料员、机电设备员等；3、 总结和整改；检查结束后，召开工地全体管理人员和班组长会议，进行总结，布置整改。第三章 安全教育制度一、 安全教育规定：1、 企业对新进场工人和调换工种的职工，必须按规定进行安全教育和技术培训；2、 电工、焊工、架子工、物料提升机及人货两用电梯司机、塔吊司机、司索工等特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须经专业培训考试合格，持证上岗，其资格证必须按时复审方为有效；3、 要定期培训企业各级领导干部和安全干部，其中项目经理（车间主任）、工长（施工员）、班组长是安全教育的重点，厂长、经理需经培训、考核、取得资格证才能上岗；4、 采有新枝术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新枝术操作和新岗位的安全教育，未能经教育不得上岗操作。二、 三级教育制度1、 凡新入公司的职工（包括合同工、临时工、学徒工、外单位调入职工和大、中专学校毕业生生等）必须经公司、所在部门、班组进行三级安全教育，并经考核对合格及记录入卡，方可进入工作岗位工作。2、 公司、分公司、工程处、厂、站级安全教育，主要内容是：（1） 党和国家的安全生产方针、政策；（2） 安全生产法规、标准和法制观念；（3） 安全生产形势及历年来发生的重大事故及应吸取的教训；（4） 施工过程及安全生产规章制度、安全纪律；（5） 发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场及时进行报告。3、 工程项目部教育由所在部门的领导和安全员负责进行安全教育，主要内容是；（1） 施工特点及施工安全基本知识；（2） （施工、生产现场）安全生产制度，规定及安全注意事项；（3） 安全技术操作规程；（4） 高处作业、机械设备、电气安全基础知识；（5） 防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；（6） 防护用护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识；（7） 以往的事故教训。4、 班组安全教育，由班长负责组织工人进行安全教育的主要内容是：（1） 班组作业特点及安全操作规程；（2） 班组安全活动及纪律；（3） 爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；（4） 本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策；（5） 作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。三、 日常安全教育由各部门负责人和安全员根据该部门实际情况组织进行日常安全教育，其安全教育内容：1、 学习安全法规，上级的有关文件和安全操作规程及安全技术知识；2、 讨论分析本单位和其他单位的典型事故，总结吸取教训，提高预防事故能力：3、 检查规章制度执行情况和消除事故隐患；4、 开展安全技术座谈会，上安全技术课程和其他安全活动；5、 利用各种会议、广播、简报、墙报等各种形势开展经常性安全教育活动；6、 加强对员工节假日前后的安全教育，并做好记录；7、 进行季节性的安全技术教育。第四章 安全技术措施设计、审查制度一、 要根据施工工程的结构和季节性施工的特点，针对不同的施工方法和施工工艺制定相应安全技术措施。二、 对使用各种机械设备、用电设备，施工中有毒、有害、易燃、易爆，施工现场及周围环境中可能给施工人员及周围居民带来的危害因素等，制定相应的安全技术措施。三、 安全技术措施必须明确具体，能指导施工，绝不能口号式，一般化。四、 爆破、大型吊装、沉箱、沉井、深坑、烟囱、水塔、大跨度结构、高支撑模板体系、各种特殊架设作业高层脚手架、井架安装和拆除工程，施工前必须编制单独的安全技术措施方案，并应有依据、计算、详图说明。五、 安全技术措施的编制人员必须掌握工程项目概况、施工方法、场地环境第一手资料，并熟悉有关安全生产法规和标准，具有一定的专业水平和施工经验。六、 安全技术措施必须由工程项目责任工程师或工程项目技术负责人指定的技术人员进行编制。七、 工程项目安全技术措施及方案应由公司各有关部门的专业技术人员进行审核。八、 审核人员应对编制人提出的措施和方案的合理性及其实施的可靠性和可能存在的风险提出明确意见并有责任进行修改、完善和否定。九、 工程项目安全技术措施及方案应由公司技术负责人或其指定的高级专业技术人员进行审批。第四章 安全技术交底制度一、 工程项目必须实行逐级安全技术交底。二、 安全技术交底是指导工人安全施工的技术措施，必须具体明确，针对性要强，不得用施工现场安全纪律，安全检查等制度代替、防止口号式、一般化。三、 进行安全技术交底的技术人员，必须是现场的施工人员或技术负责人。四、 安全技术交底内容必须针对分部、分项工程中施工给作业人员带来的危害因素而编写，既要体现一般作业的共性，又要体现出本作业的特性。五、 工程开工前，公司总工程师或项目经理应将工程概况、施工方法、安全技术措施等情况，向工地负责人、主办施工员进行详细交底，并向工程项目全体职工进行交底。六、 两个以上施工队伍或工种配合时，工程项目经理、主办施工员按工程进度定期或不定期的向有关施工单位和班组进行交叉作业的安全书面交底。七、 主办施工员（或技术负责人）安排班组长工作前，必须进行书面的安全技术交底。八、 班组长每天要对工人进行施工要求，作业环境等的书面安全交底（班前安全活动）。九、 各级书面安全技术交底必须有交底时间、内容及交底人和接受交底人的签字，并归档管理以备查验。第七章 安全生产奖惩制度一、基本原则：实行安全生产奖惩基本原则，是坚持思想政治工作和经济利益手段相结合的原则，奖励坚持做到以精神鼓励为主和物质奖励相结合，惩处坚持做到以思想政治教育为主和惩罚为辅的原则。二、奖励条件：职工在安全生产和劳动保护方面有下列表现之一者，应给予奖励；1、 坚决执行国家、省、市、集团有关安全生产，劳动保护政策、法规、规程、条例及各项规章制度一模范作用，安全完成各项生产任务，成绩显著的；2、 维持正常的生产和工作秩序，搞好安全文明施工，防止或挽救事故有功者；3、 忠于职守、遵章守纪，及时制止违规施工、违章指挥的行为，对安全生产劳动保护工作有显著成绩的。三、奖励：对职工的奖励需经本单位群众计论或评选，由工会向有关部门建议，报公司领导决定，形式有：记功、记大功，并给予物质或资金奖励。四、惩处：对违反安全生产和劳动保护法规责任者的惩处时，应做到实事求是，调查研究，分清是非，严肃认真，坚持原则。1、 行政处分：对违反劳动保护法规的职工，视其责任大小，作出处分，行政处分的种类分为：通报批评、警告、记过、记大过、免职、开除留用查看、开除。在安全生产方面有下列违法失职行为，尚未构成犯罪，应予以行政处分；（1） 违反国家、省、市、集团和公司有关安全生产，劳动保护政策、法令、规章制度等的。（2） 玩忽职守、怠误工作、违章作业、违章指挥、造成事故及人民生命财产损失的。2、 有关责任人员处理：（1） 对违反国家安全生产和劳动扣护法规、法令等，但未构成事故责任的行为，可以分别给予通报批评、警告、记过、记大过和一次性不等罚款；（2） 对严重违反国家安全生产和劳动保护法规、法令造成国家和人民利益受重大损失，分别给予免职、开除留用察看、下岗处理，并处以罚款；（3） 对违反国家安全生产和劳动保护法规、法令、致使国家和人民利益严重损失而触犯刑法的，由执法机关处理。第八章 施工工地防火制度一、 为规范公司施工现场防火工作，确保生产顺利进行，根据中华人民共和国消防条例及其施工细则和省、市消防管理有关规定精神以及广州建筑集团有限公司施工现场防火管理规定，结合施工现场实际，制定本制度。二、 施工现场防火工作，必须认真贯彻“预防为主、消防结合”的方针，立足于自防自救，坚持安全第一，实行“谁主管、谁负责”的原则。在防火工作上接受集团公司和当地公安消防机构的监督和指导。三、 施工单位应当对职工进行经常性的防火宣传教育，普及消防知识，增强消防观念，自觉遵守各项规章制度。四、 本制度适应我公司内各施工现场。五、 本制度主要参照广州建筑集团有限公司施工现场的防火管理规定的内容。第九章 施工项目部安全管理制度施工现场的安全管理，重点是进行人的不安全行为与物的不安全状态的控制，落实安全管理决策与目标。以消除一切事故隐患，避免事故伤害，减少事故损失为管理目标。一、 贯彻执行国家和上级颁布的安全生产和劳动保护的政策，法令和指示。二、 建立心肝项目经理为首的有施工员、安全员、班组长等参加的安全生产管理机构，并组成安全管理网络，有组织、有领导地开展安全管理活动。承担组织领导安全生产的责任。三、 建立健全各类人员的安全生产责任制、安全教育、安全技术交底、安全宣传教育、安全检查、安全设施验收和事故报告等管理制度。四、 建立由项目经理参加，包括施工员、安全员、班组长等的安全生产检查制度。检查监督施工现场及施工班组安全制度的贯彻执行，并做好记录。五、 对进入项目现场进行施工作业的班组，进场前必须进行安全教育，以增强施工人员的安全生产意识和自我保护能力。六、 必须对特种作业人员进行资格审查，坚持“持证上岗”，杜绝特种作业人员无证操作的现象发生。七、 施工班组是各项安全管理措施的具体执行者，必须严格执行各项安安全技术管理措施，服从项目部的安全生产管理，对违章作业的指令有权拒绝。八、 专业分包工程或多单位联合施工工程，总承包单位应统一领导和管理安全工作，成立以总承包单位为主，专业分包单位（或参加施工单位）参加的联合安全生产领导小组。九、 各专业分包单位（或参加施工单位）根据生产管理安全原则，应成立专业分包工程安全管理并确定安全责任人，负责专业分包安全管理，并服从总承包单位的安全监督检查。第十章 班前安全活动制度一、 牢固树立“安全生产”，“人人有责”的思想，要有较强的自我保护意识，不能只顾干活不顾安全。二、 积极参加安全活动，熟悉施工要求、作业环境，认真执行安全交底，有权拒绝违章指挥。三、 班前要对所使用的机具、设备、防护用品及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取改进措施。四、 正确使用劳动保护用品，进入施工现场必须戴好安全帽，高空作业挂好安全带，使用手持和移动式电动工具穿好绝缘鞋、戴好绝缘手套。五、 发扬团结友爱精神，在安全生产方面做到互相帮助、互相监督，对新工人要积极传安全生产知识，维护一切安全设施和防护用具，做到正确使用，不准随意拆改。六、 对季节性施工安全，要考虑不同季节的气候，对施工生产带来的不安全因素，可能造成各种突发性事故要互相通报，做好各种安全措施。第十一章 设备使用、维护、保养、修理、滑制度一、 为了合理使用、维护、保养机械设备，提高机械运作效率，延长机械设备的使用寿命，提高企业的经济效益，特制定本制度。二、 本制度适用于公司内部的机械使用、维护、保养、修理、润滑管理。三、 机械设备的使用，必须定人、定机、定岗位责任。四、 多班作业或多人操作的机械设备，应指定一人为机长，负责指挥和带领其他（机员）人员进行操作。五、 机械操作工必须正确使用机械设备，发挥机械效率，努力降低消耗。严格遵守安全操作规程，保证安全生产，努力降低消耗。严格遵守安全操作规程，保证安全生产，认真做好机械设备班前、班后的保养工作，依时填写台班记录。六、 机械设备交接班；前，交接双方都应对机械设备进行认真、全面的检查，交接清楚。七、 新机械和经过大修的机械，在使用初期必须严格执行走合期的保养。八、 运行和使用中的机械设备，应保持技术性能良好，运转正常，各种安全装置应灵敏、可靠，“带病”机械设备不得投入生产使用。九、 定期保养制度是贯彻预防为主的方针，在开机前、使用中、停机后，操作人员必须进行异音、渗漏、振动、温度、加油、清洁、调整、紧固、防腐等工作，定期对设备的外观、润滑、燃油、冷却、电气系统进行检查、调整、修理。十、 充分利用工作停歇时间对设备重点部位进行预防维修（包括小修、大修或改善修）。十一、 机械设备停用一个月以上，在使用前必须进行一次相当于一级保养业内容的减产、保养。十二、 机械设备达到保养间隔期，如因任务紧急，需要延期保养的，须经主管部门同意，延期时间不得超过规定时间间隔期10。十三、 重要机械设备保养纳入公司生产计划。十四、 逐步建立定检、维修制，即定期检查；按需修理的检查制度，根据运行周期，通过检测手段诊断确定需修项目。十五、 机驾工和维修工负责日常润滑工作，使之形成一个群众性的润滑管理网。十六、 润滑工作的“五定”：1、 定点，即确定每台设备的润滑部位和润滑点；2、 定质，即按照润滑图表规定的油脂牌号用油，润滑材料必须经过检验合格，润滑装置和加油器具要保持清洁；3、 定量，即在保证良好的润滑基础上，实行定量消耗和废油收退库制度，以防止浪费，治理设备漏油；4、 定期，即按有关规定的时间加油、添油和清洗换油，保证及时润滑；5、 定人，即按照专群结合的原则，规定每台设备机驾人员和维修人员具体负责润滑部位。十七、对设备润滑不良、浪费油料、损坏工具的现象和没有及时加油、换油而引起的设备事故。应进行严肃处理。十八章 要学习润滑管理的先进经验，不断改进设备润滑管理工作。第十二章 安全事故报告及处理制度一、 为加强本企业职工伤亡事故的管理，保障企业和职工利益免受重大损失，促进安全生产，根椐有关法规，结合公司的实际，特制定本制度。二、 在本企业劳动过程中发生的职工伤亡事故，有关项目部、分公司、工程处、厂、站安全管理部门必须严格做好报告、登记、调查、分析、处理和统计等管理工作。三、 职工伤亡事故，是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，即职工在本岗位、或不在本岗位劳动，但由于设备设施不全，劳动条件、作业环境不良而造成的伤亡事故，包括虽不在生产区域内，但在执行领导交给的任务的工作时间和地点内所发生的伤亡事故；急性中毒事故是指由于生产过程中存在有毒物质，在短期内大量侵入人体，使职工立即中断工作并须进行急救的事故。（一） 事故的划分：1、 重大伤亡事故指一次死亡3人以上的事故；2、 死亡事故指一次死亡12人的事故；3、 重伤事故指一次事故只有重伤，无死亡的事故；4、 轻伤事故指一次事故只有轻伤的事故。（二） 重伤与轻伤范围的划分：1、 重伤：（见附件一）。2、 轻伤是指职工负伤休息1个工作日以上，够不上重伤的伤害。四、 事故报告（一） 发生职工伤亡事故后，现场有关人员应当立即报告现场负责人，现场负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施防止事故扩大和保护现场并按下列规定报告：立即报告企业安全管理部门和本企业安全生产直接责任人和安全生产第一责任人，由企业安全生产负责人按照政府有关规定，如实报告本企业上级单位和当地负有安全管理职责的部门（报告的内容括事故的单位、时间、地点伤亡事故情况，初步原因分析等）不得隐瞒不报、谎报或故意拖延不报，不得故意破坏现场、毁灭证据。根据有关法规以及本企业的实际情况，事故报告的程序和时间要求：1、 轻伤事故立即报告本现场负责人，现负责人接到事故报告后，应4小时内报告本安全管理部门、工会组织和本企业安全生产直接责任人和安全生产第一责任人。2、 重伤事故立即报告现场负责人，现场负责人接到事故报告后，应立即报告本企业安全管理部门和本企业安全生产直接责任人和安全生产第一责任人。企业安全生产负责人应在24小时内报告安全监督管理局、市公安部门、市总工会、市建委、集团公司，事故发生地点不在广州地区的，须报告当地安全监督管理局、公安部门、建设行政主管部门、工会组织和企业注册所在地建设行政主管部门。3、 重伤3人以上和死亡12人事故、重大事故（死亡3人以上的重大、特别重大死亡事故）立即报告本现场负责人，现场负责人接到事故报告后，应立即报告本企业安全管理部门和本企业安全生产直接责任人和安全生产第一责任人。企业安全生产负责人应在4小时内报告安全监督管理局、市公安局、市总工会、市建委、集团公司，事故发生地点不在广州地区的，须报告当地安全监督管理局、公安部门、建设行政主管部门、工会组织和企业注册所在地建设行政主管部门，并填报事故快报（见附件二）。4、 其中急性中毒事故、中暑事故，应由企业安全管理部门或企业安全负责人同时报告卫生行政部门；爆炸物品爆炸和火灾事故应同时报告公安部门。（二） 重伤以上事故，在事故报告的同时，必需须保护好现场，因抢救人员和防止事故扩大，以及疏导交通等原因，需要移动现场物件的，事故单位必须做出标记、拍照、录象或绘制现场简图，并写出书面记录，重大事故或若伤者伤势严重，有伤亡人数扩大可能的事故须由公司安全管理部门征得上级有关部门同意才能启封。（三） 现场有关人员和安全管理部门、各级负责人，在接到报告的同时，应当；立即赶到现场，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大减少人员伤亡和财产损失。有关部门和现场有关人员都应当支持、配合事故抢救，并提供一切便利条件。（四） 职工受伤之后在治疗期间与医院和家属的协调等工作由工会负责统一处理。发生工伤事故后的事故调查与上级有关部门参与的事故调查等有关协调具体工作由企业安全管理部门负责统一处理，各管理部门在事故发后的各项有关工作都应服从企业安全生产负责人的统一领导，直至事故调查组成立。（五） 无论是否发生工伤事故，各项目部、厂、站，均要定期填报以下报表；每月填报企业职工伤亡事故月（年）报表（见附件四）、建设职工伤亡事故月（年）报表（A-1、A-2）（见附表五），在每月最后一天报企业安全管理部门，遇节假日可提前至假期的前一天上午，各项目部应由各各分公司或工程处汇总上报，企业安全管理部门按有关要求报主管部门。五、 事故调查（一） 事故调查应符合广州市企业职工伤亡事故处理规定第三章以及其它法规的要求，事故发生后，须成立调查组进行调查，调查组须有技术、安全、质量等部门人员，会同企业工会代表组成。（二） 轻伤事故调查组由发生事故的基层单位负责人组织，公司安全管理部门协助。（三） 重伤事故调查组由企业安全生产直接责任人负责组织，有关部门、事故单位派人参加，上级有关部门协助。（四） 死亡一至两人事故调查组由企业安全生产第一责任人组织，本企业和上级有关部门派人参加。（五） 重大事故调查组由上级有关部门组织。（六） 事故调查组有权向单位负责人、部门和个人了解情况和索取资料，任何单位和部门和个人都必需须如实提供，不得拒绝、阻碍、干扰事故调查工作，服从事故调查组的安排。六、 事故处理（一） 事故调查处理应按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查明事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。（二） 事故处理应当符合国家法律法规的要求，应坚持“四不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，事故责任人没有受到处理不放过，没有防范措施不放过。（三） 经公司或上级调查组对有关责任人作出对事故责任人作出处理意见后，有关责任人单位应责成有关部门执行处理决定，由公司人事部门、监察部门负责监督执行。（四） 按有关规定，受伤或死亡职工的工伤待遇由公司工会统一协调，劳动工资管理部门协助办理医务劳动能力鉴定和劳动关系证明、安全管理部门协助提供工伤确认，伤者单位具体负责办理有关事务。伤者属分包单位的由分包单位负责。七、 事故结案（一） 发生轻伤事故，必须在七天内由项目部填报企业职工伤亡事故登记表（见附表三），发生重伤以上事故，还要求在二十天内填写企业伤亡事故调查报告书，重大事故按上级有关部门要求的时间完成。（二） 轻伤事故由企业安全管理部门审理结案。（三） 轻伤事故应在十天内结案。（四） 分公司、工程处、厂、站、企业安全管理部门必须建立本单位的事故档案。伤亡事故处理结案后，应当公开宣布处理结果，重伤以上应将职工伤亡事故登记表、事故调查报告书、处理决定书和结案通知书等事故调查资料归档保存。附件一：因工重伤划分范围一、 伤害程度判定原则：以受伤当时的身体情况为主，结合愈后的结果全面分析确定。二、 有下列情形之一的，均作为重伤处理：（一） 具有县级（含县级）以上医院诊断证明书，证明因严重损伤而致残；（二） 伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的；（三） 人体要害部位严重烧伤、灼伤、烫伤或虽非要害部位，但伤害面积占全身面积三分之一以上的；（四） 严重骨折：1、 颅骨、胸骨、肋骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、髋骨、股骨、髌骨以及各椎骨骨折；2、 肱骨粉碎性骨折、前臂骨的桡、尺骨同时骨折或者其中之一粉碎性骨折（含同一骨二处或二处以上折断）或开放性骨折：3、 小腿骨的胫骨、腓骨同时骨折或其中之一粉碎性（含同一骨二处或